正社員
＜製造業への技術・人材ソリューション提案＞
大手メーカーを中心としたお客様の製品開発のプロジェクトに対し、当社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行います。
詳細なヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力を以て提案、課題の解決を図ります。
初めは新規開拓から経験を積んで頂き、徐々に既存顧客の対応を中心に業務を進めて頂きます。
※入社後は会社からもしっかりとサポート致します
＜エンジニアに対するキャリアアップ支援＞
派遣をしているエンジニアがお客先で活躍できるよう、労務管理等を行うと同時に、キャリアアップに向けたサポートを実施します。
エンジニアの過去経験、今後のビジョン、市場の状況などを踏まえ、より市場価値を上げていく為に何ができるか。
研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと一緒になり、キャリアを形成していくための道筋を考え、サポートをしていきます。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > プリセールス、セールスエンジニア 技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（家電・AV・コンピュータ関連） 技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（精密・計測・医療機器関連） 技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（自動車・輸送機器関連） 技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（工作機械・ロボット・重電関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ★東日本ブロック 宇都宮 立川 ★中日本ブロック 静岡 浜松 岡崎 名古屋 ★西日本ブロック 京都 神戸 熊本 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ○当社規定に準じます 年収：370万～550万円 月収：202,930円/月～（大卒の方の経験2年以上の初任給） 昇給：当社基準による昇給・昇格制度有り 賞与：年2回(6月・12月) 賞与1,282,400円 (2022年度実績・管理職を除く平均賞与額） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日 夏期休暇、年末年始休暇、ゴールデンウィーク 有給休暇(半休制度、時間単位有給休暇制度あり) ※エンジニアの平均有給取得日数12.62日/年 積立休暇、慶弔休暇 育児・介護休業 年間休日124日 |
| 応募資格 | 【必須】 － 社会人経験のある方 － 顧客折衝経験 ※業界や製品/サービス、法人/個人 不問 個人営業や反響営業、店舗管理や塾運営等のご経験の方も可 － 普通自動車免許 【歓迎】 － 同業他社経験、製造業経験 20歳以上34歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【会社について】 「日本のモノづくりをより広い範囲でサポートしていきたい」という思いのもと、1979年に設立されたメイテックフィルダーズ。 常時900社との取引があり、機械、電気・電子、システム系の設計開発から、化学分野、評価・解析・試験や技術サポート、フィールド系業務まで、モノづくりの幅広い領域を扱っています。 確かな「技術力」と優れた「人間力」を兼ね備えたエンジニアと共に、日本の製造業のベストパートナーとなること。そしてエンジニア本人の人生を豊かにすること。それを“使命”とし、日々成長を続ける企業です。 【社内の雰囲気】 縦横のつながりが強いため、社員同士の交流が盛んです。 全国の各拠点には「エリアデザイナー」と呼ばれるリーダーが在籍。所属長と協力して、各地の技術ニーズに合わせた勉強会や研修会などを開催しています。 加えて、フットサル大会、ソフトボール大会、テニス大会、ボーリング大会、バーベキュー、スキー・スノボ、登山など、さまざまな社内イベントやクラブ活動も実施。 配属先で活躍する社員が、スキルや知識、時には楽しい時間を共有できるような仕組みを整えています。 【教育体制】 ・技術力研修 社内の技術研修数は何と550講座。 基礎的な技術研修やクライアントのニーズに合わせた技術研修、ハイエンドクラスのエンジニアを対象とした技術研修など、様々な研修を実施。 メイテックグループの充実した研修設備や最新機材を活用することで、継続的な技術力向上が可能です。 < 例 > --カスタマイズ研修 --アドバンス研修 / ハイエンド研修 ・人間力研修 「技術力」×「人間力」=「総合力」がエンジニアの市場価値だと考える、メイテックグループならではの研修。 業務姿勢や考え方、コミュニケーション手法、業務推進力など、自立して成長し続ける力を養います。 < 例 > --新入社員研修 (顧客満足・市場価値研修、プロ意識の醸成研修、キャリア開発研修) --フォローアップ研修Ⅰ・Ⅱ --階層別研修 --WEBコンプライアンス研修 その他「通信教育補助制度」「資格支援制度 / 公的資格取得奨励金制度」「技術認証制度」なども充実しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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