正社員
━━2ヶ月の研修からスタート！━━
≪POINT≫
◎最大3名の少人数研修。何度も質問できる！
◎基礎から実機を交えた演習まで
◎一人ひとりの進捗に合わせたカリキュラム
◎簡単な業務からスタート！先輩のOJTあり
★Step1:2ヶ月研修★
◇1ヶ月目 共通研修
・ビジネスマナーから、情報セキュリティー
未経験者にわかりやすい、IT基礎知識、メールが送れる仕組み、インターネットの仕組みについて解説
・WEBサーバ構築 環境：AWS、LinuxOS、Apache
→仕様指定のサーバー構築～障害対応
※調べ方を研修、ゲーム感覚で調べながらクリアしていく
◇2ヶ月目 カスタマイズ研修
・WordやExcelの基本操作
・WindowsOSでサーバ構築
・ITパスポートや、LinuC、AWS資格などチャレンジしてみよう
※資格が取れないからといってプロジェクトに配属されないなどありませんので安心してください。
何度でもチャレンジをしてください。
★Step2：いよいよITデビュー★
3ヶ月目からは希望分野や適性を考慮しプロジェクトへ配属！
ヘルプデスクや運用、ぴったりの配属先を決定します！先輩がいるチームに配属しますので育成環境も安心です。
資格支援制度を利用し取得に励みます！
【案件例】
★官公庁や流通業界など、長年お付き合いがあり信頼できるお客さまが多数
★1次請け案件がメインです！
＜案件例＞
■ネット証券会社向けクラウドサーバー構築
■金融向けサーバ設計構築
■モバイルサービス業向けサーバ構築
■サイバーセキュリティシステム運用・強化対応
■インターネットバンキングシステム保守およびサーバー増強作業
■企業向けクラウドサービスのサーバー・ネットワーク障害調査・復旧対応
■ビッグデータ分析システム
■金融向け基盤更改
【開発環境・業務範囲】
◇金融向けサーバ設計構築業務
環境：Windows Server、RHEL
人数：4名
期間：15年
担当フェーズ：要件定義からシステム管理
◇クラウドサービスシステム運用業務
環境：RHEL、Solaris、HP-UX、Windows Server
AWS、Apache 、IIS、MySQL
人数：12名
期間：8年
担当フェーズ：システム管理
◇信託銀行向け、基盤更改業務
環境：RHEL、JP1
人数：5名
期間：1年
担当フェーズ：詳細設計からシステム管理
◇官公庁向け、クライアント端末設定・確認業務
環境：Windows 10
人数：3名
期間：3ヶ月
担当フェーズ：キッティング
【エンジニア（人材）を大切にする社風】
【1.役職・年齢に関係ない風通しのよさ】
人事や役員と距離が近く、意見や相談がしやすい社風です。最近では「現場が違うメンバーと交流したい」との意見から、月1回の「交流会」が誕生した例も！
また残業も月平均10時間程度で毎日が働きやすく安定しています。
【2.エンジニアの意向を応援】
会社都合で頻繁に現場が変わったり、キャリアを強要されたりといったことはありません。目指したい姿に向け、必要なプロジェクトをご用意します！やりたいことがわからない場合は、一緒に考えましょう！
【3.心強いサポート体制】
先輩・人事・営業で連携しながら、現場で継続的にサポート。エンジニアからは「困った時にすぐに相談できる」「営業さんがこまめに気にかけてくれる」との声が多数！
【ベテランエンジニアに、仕事の魅力を聞いてみました！】
★インフラエンジニアの面白さとは？
「私は何もかも楽しいと思っていますが(笑)、難しい障害が発生し、それを解決できた時は思わずガッツポーズをすることもありますよ。インフラエンジニアの仕事は”問題処理”が基本ですが、あらゆる方法で原因を突き止め、チームで対処法を考え、クライアントに提案して回復に努める。このフローが回せるようになってくると、成長ややりがいを実感できますね。」
★「伸びる」エンジニアの特徴とは？
「ミスは誰でもしてしまうもの。そこで折れずに、次に活かそうと行動できる人は確実に成長します！大変なことも、必ず知識・経験値として役に立つ日がきます。諦めずに頑張って！」(Sさん/入社19年目)
【身につくスキル・キャリアパス】
☆⼊社10年⽬ Oさん
3ヶ⽉〜1年半 情報システム部でのPCキッティング。社内システムの障害対応
▼
1年半〜
⾦融システムのサーバー保守維持管理、システム更改時のサーバー構築
☆⼊社7年⽬ Rさん
2ヶ⽉〜11ヶ⽉ ⼤⼿企業の情報システム、ヘルプデスク担当
▼
1年〜3年
⾦融システムサーバ監視、障害対応、サーバ設計構築業務
▼
3年1ヶ⽉〜6年 サーバ・クラウドへ移⾏業務、チームリーダとして参画
☆⼊社3年⽬ Tさん
2ヶ⽉〜1年半 運⽤保守 PC設定、維持管理、監視、問合せ対応
▼
1年半〜 運⽤、サーバ構築業務 クラウド環境で構築しながら運⽤
【入社後の成長サポート】
スキルアップに必要な出費は会社が負担するので、積極的に活⽤してください。
【スキルアップ費⽤は会社負担】
・資格取得受験料
・参考書書籍代
・外部講習費
”合否に関係なく”全額⽀給︕
【資格合格者は報奨⾦⽀給】
・ITパスポート（1万円）
・基本情報技術者試験（5万円）
・応⽤情報技術者試験（7万円）
・ネットワークスペシャリスト（9万円）
・LinuCレベル1（3万円）
・CCNA（4万円）
・AWS（3〜10万円）
上記以外の資格取得も⽀援します。
※資格の難易度に応じて、最⼤12万円まで⽀給します
※TOEICも600点以上で段階的に報奨⾦を⽀給します（3万円〜6万円）
ポイント1『エンジニアとしてスキルUPしたい！ だけど、プライベートが優先』 大丈夫！その願い、まるごと叶えましょう！
9割が未経験入社で定着率業界トップクラスを誇る当社
°˖✧当社のエンジニアが活躍できる秘訣は？°˖✧
◇未経験からITがわかる個別研修
OSって何？PCあまり詳しくないけど…
大丈夫です！エー・テックならゼロからあなたに合った指導で研修していきます。
20年以上、未経験者をエンジニアデビューさせてきたノウハウが蓄積しています。
◇デビューしてからのフォロー体制
デビュー後、分からない時はどうしよう…
安心してください！研修では『調べ方』を繰り返し行います。
また配属先のチームには当社の先輩もいますので気軽に質問できます。
専属の営業担当と毎日会話でき定期面談を行っています。
万が一のトラブルの際にはすぐに対応ができる環境が整っています。
◇同期が集まる『しゃべりば』!?
年齢や社歴が近い社員と話す場って必要ですよね。
定期的に社内に集まり交流会を行います。
『こんな時困った』『それはこの前こうやって解決した』
『こんな勉強をして理解できた』
など先輩や同期の経験を参考にしスキルアップしています。
時には代表の松林も参加しエンジニアから直接話を聞いています。
◇プライベートが充実
年間休日126日、残業10h以下
皆、プライベートの時間や資格取得の時間に利用しています。
ポイント2面接で感じた「人の良さ」が入社の決め手になりました。
"定着率96％"の数字を見て「きっと良い会社に違いない」と、面接を受けることにしたんです。未経験ということもあり、他社では「本当にできるの？」と疑われることも多かったのですが、当社の面接では「大丈夫！？できそう！？」と、むしろ心配してくれたのが印象的でした。
また、周囲には色々な現場で経験を積む先輩もいれば、5年間同じ案件に携わる先輩もいます。会社が方向性を決めるのではなく、エンジニアの目標・ペースを尊重してくれるところがいいですよね。先輩や同僚が「何でもすぐに相談するのがいいよ！」と口を揃えて言うくらい、会社とエンジニアの信頼関係が出来上がっている会社だと思います。
はじめてIT業界の門を叩いた私にはぴったりの会社です。
ポイント3困った時は、しっかり向き合います！
社内外の未経験エンジニア20名近くの育成に携わってきました。部下が困っているときは、何に困っているかを明確にし、どのように解決するか、具体的な解決方法を伝えることを大切にしてきました。時には「みんなで考えよう」と、チームを巻き込んで考えることもあります。精神論で語っても、問題は解決できないですからね。相談すれば親身に聞いてくれ、具体的な方法を示してくれるのは、当社の教育として共通する姿勢ではないかと思います。
私は今の現場にやりがいを感じ、入社以来20年近く同じ案件を任せてもらっています。「やりたいことを否定されない」のは当社の魅力ですよね。皆さんにも、安心して入社してほしいと思っています。
ポイント4取材担当者より
社員2名にお話を伺うことができた。入社を決めた理由として共通していたのが「面接で感じた人の良さ」。面接中はフランクで堅苦しさがなく、長く働けそうだと感じたという。入社前後で社員の雰囲気の良さに対するギャップもなかったとのこと。取材中も人事担当者と仲睦まじく会話をする姿が印象的で、笑いの絶えない取材となった。
エンジニアと言えば、「開発エンジニア」を想像する方も多いと思う。しかし、開発もインフラも経験した代表・松林氏は「私自身はインフラの方が面白いと思ってます」と答える。
「プログラミングは技術の良し悪しが曖昧なところもあり、出来のよくないプログラムでも案外動いたりする。でもインフラは、間違ったやり方ではネットワークが繋がらないなど、わかりやすいんです。」
手厚い研修と丁寧なサポート体制が整い、未経験でも安心の環境だ。同社でインフラエンジニアの面白さにどっぷり浸ってみてはいかがだろうか。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間） ※担当するプロジェクトによって変動する場合があります。 【残業について】 ★月平均残業：10時間以内 障害発生などイレギュラーな対応が発生するケースもありますが、日頃から残業を減らす方針のため、毎月の残業は少なめです。 当社のエンジニアは毎日が安定しているため、余裕を持った仕事ができプライベートを充実させています☆ 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 新宿本社または東京23区、神奈川、千葉、埼玉の各プロジェクト先での勤務となります。 ★勤務地は希望を考慮して決定します。 ★転居を伴う転勤はありません。 【新宿本社】 東京都渋谷区代々木2-21-10 代々木パレス3F ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【新宿本社】 JR各線／成田エクスプレス／京王線・京王新線／小田急電鉄小田急線／東京メトロ丸の内線／都営新宿線・大江戸線「新宿駅」より徒歩8分 |
| 給与 | 月給27万円～＋通勤手当＋超過勤務手当 ※経験者は経験・年齢・能力・前職給を考慮の上、当社規程により決定します ※固定残業代3万6460円/20時間分を含みます(超過分は別途支給) ※試用期間：3ヶ月(期間中は特別休暇、休職制度、有休なし／給与の変更なし) 【実際の給与例】 ■年収400万円／入社3年目 ■年収520万円／入社5年目 ■年収700万円／入社8年目 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回（入社1年経過後の毎年4月） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当（全額支給） ■超過勤務手当 ■資格取得報奨金 ■屋内禁煙 ■定期健康診断 ■慶弔見舞金 ■結婚祝い金 ■出産祝い金 ■資格取得支援制度（受験費用、セミナー受講費用、書籍購入費など全額支給） ■ベネフィットステーション加入（映画館、宿泊施設、飲食店、スポーツクラブ、アミューズメント施設等の割引制度） 【産休・育休取得状況】 ★産育休取得・復職実績あり。もちろん男性の育休取得も可能です！ |
| 休日・休暇 | ＜年間休日126日＞ ■完全週休2日制（土日）※プロジェクトによって変動あり ■祝日 ■夏季休暇（3日間） ■年末年始休暇（7日間） ■有給休暇（入社半年後以降：10日間） ■慶弔休暇 ■産育休制度 |
募集背景
1990年の設立以来、金融を中心に、官公庁や流通業界など多岐にわたる業界とお取引を続けてきた当社。大手顧客との直取引も多数あるほか、中には当社のエンジニアがお客さまの若手エンジニアを指導するなど厚い信頼関係を築いている取引先も。そんな安定感抜群の当社では、更なる事業拡大を見据え、新たな仲間をお迎えます。
| 応募資格 | ≪IT未経験OK！第二新卒・既卒も歓迎≫ ※学歴不問（文系の方もOK！） ★ITの知識・経験は問いません！ 「エンジニアとして活躍したい」という 意欲を重視します◎ ≪こんな方を歓迎します≫ ・ITに興味をお持ちの方 ・スキルを学び、手に職を付けたい方 ・分からないことを自発的に調べられる方 ・強い成長意欲をお持ちの方 ・周囲との連携を大切にして仕事に臨める方 ・仕事とプライベートの両方を充実させたい方 【過去の採用例】 ＜未経験スタートが9割＞ 前職は飲食店スタッフ、教師、配達スタッフ、営業、事務と全く違う仕事をしていた方が多い当社。充実した研修制度やチーム制度でスキルを身に付けていただく期間があります。安心して成長を目指してください。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社エー・テック |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都渋谷区代々木2-21-10 代々木パレス3F |
| 事業内容 | ■ソフトウエア開発とシステム運用支援 ■EUC（End User Computing）による技術支援 ■ネットワーク・サーバーの設計・構築・運用管理 ■パソコンサポート、システムサポート、ヘルプデスク ■CMSを利用したASPサービスの提供 ≪許認可≫ 派遣事業許可番号 派13-304483 プライバシーマーク 17001531（06） |
| 代表者 | 代表取締役 松林 龍一 |
| URL | https://www.atec.ne.jp/ |
| 設立 | 1990年6月14日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 70名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | 株式会社インフォコム東日本／株式会社NSD／株式会社NTT東日本-南関東／コニカミノルタジャパン株式会社／株式会社シーイーシー／株式会社全農ビジネスサポート／株式会社DTS／富士フイルムメディカル株式会社／株式会社リンクレア 他多数 ※敬称略、順不同 |
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