正社員
【仕事内容】
・人事計画の策定
・戦略人材登用の為の広報活動
・技能スキルマップの策定とそれを目指すための育成計画策定
・人事考課制度の見直しと運用
※現状は中小企業の所帯であるため総務という役割上人事企画以外の日常業務も幅広く対応して頂く必要があります。
【募集背景】
従業員数、売上高として会社も中堅規模に差し掛かる変革期に差し掛かっており、客先からも強い受注やモジュール化に対する機能拡充を求められています。
一方で、客先要求に対し下支えする間接部門の機能においては客先要求を満足する人的なリソースが不足しており、計画的な戦略人財の採用、技能者の育成、そしてモチベーションを向上させるための人事考課制度が必要となっています。
従来の採用活動とは一線を画し、経営計画を元とした人事計画を策定し運用する必要があり、そういった企画・運営と実際の採用や人事考課制度の見直しに携われる経験者、マネジメント層の採用を求めています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【船引東工場】 福島県田村市船引町 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 ・年収：300～650万円 ・家族手当（社内規定による） ・昇給あり（年1回）※会社業績による ・賞与あり（年2回）※会社業績による ※中途採用者については、年齢や経験に応じて給与を決定いたします。 ■試用期間3ヶ月（労働条件の変更無し） 【福利厚生】 ■待遇 ・社会保険完備 ・通勤手当（上限28,505円/月） ・昇給、賞与有り（実績による） ・確定拠出年金制度 ・退職金制度（勤務1年以上） ・育児、介護、看護休暇取得制度 |
| 休日・休暇 | ■休日・休暇 ・週休二日制 土日、その他（会社カレンダーによる） ※繁忙期土曜出勤の場合あり ・年末年始、GW、お盆 ・年間休日112日 ・入社6か月後の年次有給休暇日数 10日取得 |
| 応募資格 | 【応募資格】 ・企業内人事部での経験 ・建設機械産業または関連業界の知識があること ・法令遵守や従業員の健康・安全に関する知識があること ・チームビルディングやコミュニケーション能力に優れていること 【求める人物像】 ・主体性をもって行動のできる人材 ・積極的なコミュニケーションをとることを得意とした人材 ※当初は計画立案から実行まで、他部門と連携し大部分を1名で対応する必要があるので、自分一人で主体的な行動をとれることを希望します。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】 建設機械、トラック用部品、及びウインチ製品の製造・販売 【企業概要】※本社は埼玉県さいたま 建設機械・自動車部品等の製造販売をしており、コマツ・クボタ・日立建機など世界的にも大手メーカーとの一次取引をしています。各種ピン・シャフト、ローラー・ウインチ等のASSY製品(複数の部品が組み合わされた構成部品)の製造を主体とし、各種機械加工・熱処理・表面処理・塗装・溶接・組立までの一貫加工体制を特徴としています。また電設工事・車両用等の各種ウインチを自社で開発し、製造販売しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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