NEW 正社員
『グラフィックデザイナー/ココネ株式会社』
2019年版『働きがいのある会社』ランキング ベストカンパニー選出 社員にも感動するサービスを!超充実の福利厚生 ★おかかえのシェフがいます!
・社員だからこそ - 外部業者ではなく、社内の社員シェフだからこそのサービスを提供 - 一人ひとりの好みや苦手なもの、アレルギー、業務の忙しさなどを把握
・利益度外視のサービス - お客様に感動を与えるだけでなく、社員にも感動を - 毎食バランスを考えた食事を原価割れ提供(会社負担) - 朝食:100円! - ランチ/夕食:1食 500円 - サラダバーなど新鮮な野菜を圧倒的な種類と量で提供 - 会社にくるだけで健康に - あなたの健康を気遣います ★ プロクオリティのフィットネスジムを社内に設置 - 海外の大学でインストラクター資格を持った専任の社員がいます - 健康士という肩書で、社員の健康に責任を持っています - 超本格のトレーナー陣 - アスリートの指導実績もあるトップジムのトレーナーや、女子ボクシング王者、元オリンピック選手などプロインストラクターが常駐 - 機材も外部ジムと同様の超本格仕様 - 運動が得意でない女性スタッフも楽しく、仕事の合間にストレッチから参加しています ★ 本格リラクゼーションルームも社内に設置 - リラクゼーションサロンと同クオリティの設備とスタッフを常設
【具体的な業務内容】
・アプリ内告知グラフィックデザイン
・SNS向けグラフィックデザイン
・グッズやオリジナル製品などの制作
・販促物のデザイン業務や監修をお任せいたします。
・グッズの企画提案から、製品のデザイン、納品に至るまで、全工程を一貫して行う予定です。
募集職種 |
クリエイティブ系 > 広告、グラフィック関連 > グラフィックデザイナー |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | 10:00-18:00 フレックスタイム制度を導入しております。 ※一定グレードの場合、裁量労働制が適用されます。 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
勤務地 | 東京都世田谷区若林3-1-18 現在、事業等の状況に応じて都度出社ガイドラインを制定し、出社とリモートを併用を可とした勤務形態となっています。■勤務ルール・リモートワークの併用可・オフィス出社は原則最低週3回※配属先により最適解が異る為、リモート勤務曜日・業務開始時間・勤務推奨時間を設けている場合があります。※弊社の就業規則上はオフィス出社勤務としています。本ガイドラインは就業規則と異なり状況に応じての柔軟な運用を行っている為、原則出社へ変更となる場合がございます。 受動喫煙防止措置:屋内原則禁煙(喫煙専用室設置) ※東京都世田谷区若林3-1-18 |
交通 | - |
給与 | 想定年収:380-600万円 前職考慮します/スキル・経験により応相談 -試用期間終了時にプレゼンを行って頂きます -45時間分のみなし残業代が含まれています ※超過分支給 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
待遇・福利厚生 | 【諸手当】 交通費全額支給 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
休日・休暇 | 土・日・祝日、年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、特別休暇、産休・育休 等 ※詳細は転職エージェントへお問い合わせください。 |
応募資格 | 【必須の経験・スキル・資格】 Adobe Illustrator、Photoshopなど、デジタルでの制作経験が豊富な方。 キャラクターデザインを経験されている方。 デジタルコンテンツに携わった経験のある方。 キャラクターライセンスブランドの経験がある方。 キャラクター提案ができ、主体的に業務を進められる方。 ※必須を満たさなくても補える能力があれば問題ありません 【歓迎される経験・スキル・資格】 幅広い表現のビジュアル、イラストの制作に対応できる方興味のある方 グッズコラボカフェでのコンセプト提案 オフラインイベント制作経験のある方 お客様目線で物事を考えられる方 その他の面で強い向上心をお持ちの方 他 【募集背景】 事業拡大のための増員募集です。 (採用予定人数:) |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | 【選考スケジュール・プロセス】 採用窓口:SBヒューマンキャピタル株式会社(ココネ株式会社採用事務局) ※上記転職エージェントが応募受付窓口となります。 ※エントリー後の流れについては、転職エージェントである「SBヒューマンキャピタル株式会社」を通してご連絡させていただきます。 ◆応募の秘密は厳守いたします。 ◆応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用いたします。 ◆個人情報の取扱いについてはこちら(http://agent.softbankhc.jp/privacy-policy/)をご確認ください。 |
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