【会社名非公開】経営企画マネージャー候補【第二創業期/経営層直下/裁量権大】（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
現在、同社は変革期を迎えており、第二創業期である同社では経営企画として携わるべき案件が豊富にあります。取締役やCFOと共に中期経営計画の策定から、計画達成に向けた各事業部の支援に留まらず、非連続な成長を成し遂げるためのM&A、新規事業開発のための各種調査、組織変革など経営上の重要課題に対して、ダイナミズムを持ちながら幅広く対応していきます。これまでの強みを活かしながら、プラスαの業務をおまかせしていきたいと考えており、経営企画としてキャリアアップできる環境を提供いたします。

【具体的な業務内容】
■中期経営計画、全社戦略の策定
■予算策定/KPI設定・モニタリング
■組織課題の分析と対応
■その他重要な経営課題の分析や解決策の提案
■各種会議体の運営（取締役会、経営会議）
■M&A/投資案件のDD、エグゼキューション、投資後のポートフォリオ管理のサポート

【組織構成】
経営企画部（全6名）に所属となります。
その中に広報、IR、投資、役員秘書、経営企画チームが分かれております。
配属後は、経営企画部長と二名体制となります。

取締役との距離が非常に近く、技術・メディア・営業・コーポレートの執行役員と協働しながら、重要な経営課題の定義とその解決をミッションとするチームです。裁量をもって働いてもらうことや、データやファクトに基づいて、それぞれの立場で言うべきことをしっかり言う、チャレンジを後押しすることを重視する文化であり、創業初期からGunosyの経営に携わってきたメンバーや、プロフェッショナルファーム出身の取締役や執行役員、事業会社出身のCEO室長などバランスのとれた布陣の中で、専門性やスキル、経験をフルに生かしてご活躍頂ける環境です。
執行役員CFOと協働でのFP&A関連業務全般、現場執行役員・部長メンバーに深く関わりながらの事業数値の計画・モニタリング、取締役・執行役員陣との組織課題のディスカッション、Top Tierの投資銀行出身である取締役最高投資責任者との投資/M&Aの推進の機会など、多様なご経験を積むことができます。形式にとらわれず、本質的な課題解決に挑む経営企画として、キャリアアップを図るうえで最適な環境をご用意しております。

【募集背景】
変革期…