正社員
オープン系システム・Webアプリ・ローコード/ノーコード開発をお任せします。また、スキル・知見をお持ちの方はCOBOL開発(マイグレーション)プロジェクトにもアサインさせていただきます。
***入社後まずは手がける案件を選んでいただきます***
★現在のスキルと将来のキャリアの希望に沿ったアサインです
★上流工程・スキルチェンジなどへのチャレンジも十分に可能です
★在宅勤務など働き方についての相談も大歓迎です
★各プロジェクトに管理者(自社リーダーや営業担当などSE経験者)がついて、働き方への要望などを含めて各種調整します
***業務内容***
◆基本設計書、詳細設計書の作成
◆システム改修
◆テスト仕様書作成＆テスト実施
◆システムの維持保守・運用
◆ローコード/ノーコード開発 など
***スキル次第で“自社サービス”の開発プロジェクトにも参画可能です***
介護業界に特化した自社サービス企画が進行中です。すでに、グループ会社にてテスト運用を進めており、今後はグループ外のクライアントに向けたリリースに進めていきます。自社サービス開発に興味をお持ちの方は、ぜひ積極的に手を挙げてみてください。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【開発環境・業務範囲】
***具体的な案件例***
▼▼Web系開発▼▼
『クライアントサーバシステムからWebシステムへのマイグレーション』
【担当工程】要件定義-基本設計-詳細設計-開発-結合テスト(顧客環境テスト)および不具合発生時のプログラム修正
【言語】Java、JavaScript、TypeScript
【OS】Linux
【FW・ライブラリ】Spring、React など
▼▼ローコード開発▼▼
『自治体・企業向けシステムの開発・改修』
【担当工程】要件定義-基本設計-詳細設計-開発-テスト
【言語】JavaScript
【使用ツール】ServiceNow(SaaS)
▼▼顧客会見管理システムの開発▼▼
【担当工程】要件定義-基本設計-詳細設計-開発-結合テスト(顧客環境テスト)および不具合発生時のプログラム修正
【言語】Excel VBA、JavaScript
【使用ツール】Tagetik
【働き方】リモート多
***その他、技術的なキーワード***
PHP、C#、Python、Go、Swift、Kotlin、COBOL、VBA、Vue.js、Flutter、.NET、AWS、GCP、Azure、Docker、GitHub…etc.
★上記はほんの一例です
大手のソフト開発から工場、官公庁など多種多様で幅広い案件をご用意しています！
【type経由で入社した【全員】が前職から年収アップを実現！】
当社では、type経由の入社者全員が年収アップを実現しています！平均で前職の110%増、実績では20代で100万円アップ、30代で140万円アップを達成。今後のライフプランを見据え、家族のため、自分のため、子どものため、安定した給与を確保したい方は安心して入社することができるのではないでしょうか？
＼年収アップ事例／
◆Aさん（20代｜経験3年）
前職：年収約400万円
▼
入社後：年収約500万円
◆Bさん（30代｜経験5年）
前職：年収約480万円
▼
入社後：年収約620万円
【＼社員の声をお届け！／エンジニアの希望を最優先してくれました】
入社を決めた最大の理由は、面接内容でした。私の経歴や将来のキャリアビジョンを本当に丁寧に聞いてくださり、それに合わせて複数の魅力的なプロジェクトを提案してくれたんです。元エンジニアである代表が掲げる「エンジニアファースト」という理念が、しっかりと会社の文化として根付いているのを実感しました。今参画している企業のプロジェクトも、会社都合ではなく、私の希望を最大限考慮して選んでくれた案件です。
特に心強いのが、手厚いサポート体制です。プロジェクトリーダーによるOJTはもちろん、リモートで各分野のスペシャリストに相談できる体制が整っています。エンジニアの成長と希望を最優先する、そんな文化が根付いているからこそストレスフリーに働けています！
【身につくスキル・キャリアパス】
★新会社のコアメンバーやスペシャリストなど多彩なキャリアをカタチに★
あなた自身の希望次第ですが、将来的には“新会社の経営幹部”のようなコアメンバーとしてのキャリアアップも十分に可能です。
もちろん、エンジニアとしてスキルを磨いていきたいということであれば、それに相応しい案件(工程・技術領域)をアサインしますので、理想のキャリアを存分に思い描いてご応募ください！
【入社後の成長サポート】
補佐業務から開始して、業務を1から覚えてくことができます。
今後は、研修講師経験者によるリモート研修を新設予定！
プログラミングスクールなどと連携した研修など、
今後はよりサポート体制を充実させていく予定です◎
ポイント1◆…リモート希望者の実施率100％…◆ 常時1000件以上の案件から選べる “あなただけ"の理想の働き方。
働きながら子どもの成長は見守りたい―ー。
変化する時代に合わせて、エンジニアの働き方も
柔軟に対応してきたのが“バイタルグループ”。
◆子どもの送り迎えがあるから、朝はリモート勤務がしたい
◆収入は維持したいけど、家族との時間も大切にしたい
そんな想いも最大限実現してきた実績があります。
当社では常時1000件以上の案件から、
あなたの希望に合った働き方を提案。
【リモートワーク希望者の実現率は100％】を誇り、
社員の半数以上がリモート案件に参画しています。
実際に子育てと両立している社員の中には、
朝、子どもの送迎をしてから自宅に戻りリモート勤務。
必要に応じて出社に対応し、家庭と仕事の両立を実現。
＊年間休日128日
＊5日以上の連休取得可
＊残業月10h以下 など
家事も分担しながら家族との時間を大切にできています。
また、前職給与保証制度により
転職後も収入面での不安はありません。
むしろ、社員の平均年収は【前職比110％UP】を達成。
案件単価を完全公開してアサインします。
20年以上のキャリアを持つエンジニアから、子育て世代まで。
それぞれの"理想の働き方"を実現できる環境が、ここにあります。
ポイント2子どもの送り迎えや家事など…家族との時間を大切にできています
私には小さな子どもがいて、夫婦でフルタイムで働いています。以前の職場では、朝9時出社の縛りがあり、保育園の送迎と両立が難しく悩んでいました。そんな時、当社に出会いました。
私の場合、午前中はリモートワークで業務をこなし、午後からオフィスに出社するハイブリッドな働き方を選択。保育園の送迎も無理なく行え、家事の分担できています。
特に印象的だったのは、「エンジニアファースト」である会社の姿勢です。リモートワーク希望者の実現率は100%で、時短勤務などの選択肢も豊富。子育てと仕事の両立を実現したい私でも、家族との時間を確保しながら仕事に取り組めています！【社員Mさん】
ポイント3『エンジニアファースト』な還元率80%で年収900万円も可能
『エンジニアファースト』の理念を掲げる当社の社長は元エンジニア。当社は、同業他社と比べると会社利益の比率が約15～20％あり、これをもとにエンジニアへの高還元を実現しています。これは一般的なIT企業と比較しても圧倒的な還元率です。
その結果、前職の給与保証はもちろんのこと、スキルや経験に応じて年収900万円も目指せる給与体系を実現。親会社であるバイタルグループの安定基盤があり、コロナ禍でも業績は右肩上がりで推移しているため、安心して高収入にチャレンジできる環境が整っています。
実際に当社の採用担当も以前別のIT企業に勤めていましたが、当社に入社して還元率の高さに驚いたそう。収入への不安を感じずに転職できるのも嬉しいポイントです！
ポイント4取材担当者より
今回の取材で強く感じたのは、「エンジニアファースト」という考えが会社全体に根付いているということだ。元エンジニアの代表が立ち上げただけあって、エンジニアが働きやすい環境づくりへのこだわりが随所に見られる。特に目を引いたのは【年間休日128日】という充実した休暇制度。一般的な会社と比べてもかなり多い休日数だ。また、【常時1000件以上】もの案件を持っているため、個人のスキルや経験に合った仕事を選べるのも大きな魅力である。さらに驚いたのは、未経験者でも参加できる案件があれば積極的に採用するという柔軟な姿勢だ。
残業についても、会社がクライアントとしっかり話し合って調整してくれるため、働く時間がしっかりコントロールされている。給与の還元率も高く設定されており、エンジニアの頑張りをきちんと評価してくれる会社という印象を受けた。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（汎用機系） > アプリケーション設計（汎用機系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（汎用機系） > データベース設計（汎用機系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態は正社員になります。 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00(実働8時間/休憩1時間) ※参画プロジェクトにより時間が前後する場合があります 【残業について】 ★残業平均：月10時間以下 社員一人ひとりの稼働状況をしっかり把握し、無理なく取り組めるように会社もバックアップしています。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ＼リモート希望者の実施率100％！／ ★リモートワークについて、希望がある方はご相談ください ★転勤なし(現住所をもとに勤務地を決定します) 東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・茨城県・大阪府・福岡県のプロジェクト先または当社東京支社内での勤務となります。 【東京支社】 東京都中央区日本橋小伝馬町10-8 ウィンド小伝馬町ビル3階 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ※配属プロジェクトにより異なります 【東京支社アクセス】 東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩2分 JR「馬喰町駅」より徒歩4分 |
| 給与 | ＼前職給与以上を保証（平均110％UP)／ ★type経由の転職者全員が年収アップを実現(2024年実績) ＜メンバークラス＞※開発経験者 ■月給35万円～70万円＋各種手当 ＜ポテンシャルクラス＞※経験浅めの方～ ■月給30万円～70万円＋各種手当 ※未経験の方は別途ご相談ください！ ☆残業代は別途全額支給！ ☆試用期間3ヶ月あり（その間の給与・待遇・雇用形態に差異なし） ☆スキル・経験・前職給与を最大限考慮します！ ☆手当例は待遇・福利厚生をご確認ください 現在賞与の制度はありませんがその分を月給にプラスし、 希望年収を実現できるように調整しています。 今後、業績次第で決算賞与などの制度を設立予定です！ ***手当例*** ・交通費(月8万円まで) ・資格手当 ・住宅手当 ・書籍購入費用会社負担（会社規定あり） など 【実際の給与例】 ★年収例★ 年収500万(月給42万円)/入社1年(20代中盤・メンバー採用/エンジニア歴3年) 年収640万円(月給40万円)/入社1年(40代前半・リーダー候補採用/エンジニア歴15年) 年収900万円(月給75万円)/入社1年(50代前半・PM採用/エンジニア歴25年) |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回(業績による) ◆交通費支給(月8万円まで※規定あり) ◆各種社会保険完備(健康/厚生年金/雇用/労災) ◆資格取得支援制度 ◆書籍購入費用会社負担（業務に必要なもの/会社規定あり） ◆残業代全額支給 ◆深夜手当 ◆休日手当 ◆住宅手当 ※屋内禁煙(プロジェクト先の規定に準ずる) |
| 休日・休暇 | ＼年間休日128日／ ◆完全週休2日制(土日) ◆祝日 ◆有給休暇(10日～40日※入社半年後に付与) ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前・産後休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇 |
募集背景
★新会社の創業メンバー募集★
前身となる「株式会社バイタル」から数えて創業40年以上の歴史を持つ当社。クライアントからすでに厚い信頼を勝ち得ており、多種多様なプロジェクト依頼をいただいています。今回は、事業部のスピンオフとなる『株式会社ACT ONE VITAL』の設立(2025年1月)に伴い、創業メンバーの募集です。
| 応募資格 | ＼学歴不問│子育てと両立している社員も多数活躍中！／ ◆下記いずれかの経験をお持ちの方 ・システム開発経験をお持ちの方(オープン/Web/汎用機など) ・ローコード/ノーコード開発の経験をお持ちの方 ※未経験の方の応募も歓迎しています ※Java、PHP、C#、Python、JavaScript、VBA、COBOLなど開発言語は一切不問です ※ITパスポート資格を保有されている方や、学校やITスクール、職業訓練などで学ばれた方は大歓迎です ***こんな方はぜひご応募ください*** ★エンジニアとして安定したキャリア・スキルアップを実現したい ★インフラ⇒開発などスキルチェンジを実現したい ★上流工程や顧客折衝などにチャレンジしたい ★ローコード/ノーコードでの開発スキルを伸ばしたい など、ある程度自分のビジョンをお持ちだと、私たちもより具体的なサポートができると思います！ ※本求人は株式会社ACT ONE VITALでの雇用となります ※採用フローに関しては、株式会社バイタルトップ/株式会社ACT ONE VITALのメンバーが担当します |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | バイタルグループ【合同募集】（ 株式会社バイタルトップ/株式会社ACT ONE VITAL） |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都中央区日本橋小伝馬町10-8 ウィンド小伝馬町3F |
| 事業内容 | ＼一目でバイタルグループの魅力を紹介！／ ★アサインはエンジニアの希望を最優先 ★自社サービスの開発を推進中 ★2025年の新会社設立に向けて採用強化中 ★リモートワーク応相談・実績多数 ★給与は前職の年収を保証 ★手厚いキャリアサポート体制 ★年間休日128日／完全週休2日制（土・日） ★有給休暇年10日～40日付与 ★残業平均月10時間以内 ▼事業内容/株式会社バイタルトップ▼ 技術・製造業派遣、請負、受託、特定技能、ソフト開発 ■技術 └機械、電気・電子、情報システム、ITネットワークと設計・開発から、試験・評価、生産技術・品質保証、フィールドエンジニアの技術領域 ■製造 └倉庫内作業、工場、製造業での軽作業・物流・組み立ての技能領域 ■特定技能 └特定技能1号の14業種 「介護」「ビルクリーニング」「素形材産業」「産業機械製造業」 「電気・電子情報関連産業」「建設」「造船・船用工業」「自動車整備」 「航空」「宿泊」「農業」「漁業」「飲食料品製造業」「外食業」 【許可番号】一般労働者派遣事業許可番号/派10-300784 【有料職業紹介事業許可番号】10-ユ-300470 ▼事業内容/株式会社ACT ONE VITAL▼ ■情報システム、ITインフラ ■機械、組込・制御、電気・電子、建築 ■各技術のアウトソーシング事業 ■介護記録ソフト開発・販売 ■ドローンによる撮影、診断、各種サービス 【許可番号】一般労働者派遣事業許可番号/派13-317945 【有料職業紹介事業許可番号】13-ユ-317987 |
| 代表者 | 浅野 昌弘（株式会社ACT ONE VITAL）/甘利 敦也（株式会社バイタルトップ） |
| URL | https://vitaltop.co.jp/ |
| 設立 | 2025年1月（株式会社ACT ONE VITAL）/2022年4月（株式会社バイタルトップ） |
| 資本金 | 2000万円（株式会社ACT ONE VITAL）/2,000万円（株式会社バイタルトップ） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 40名（株式会社ACT ONE VITAL） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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