【株式会社ＶＩＬＵＣＫ　ＷＯＲＫ　】Webデザイナー◆未経験OK／最大4ヶ月の研修でエンジニアデビュー／年間休日120日以上／残業月平均5h（正社員）

ポイント12024年2月より3年間で「エンジニア教育予算」として4億円投資します！

VILUCK WORKでは、2024年2月（4期目）から3年間で4億円の教育予算を確保し、『200名未経験からエンジニアへ育てる』。これを4期目の必達目標としております。

ニュースでも度々目にする、『日本のエンジニア不足』の問題が大きくなっている反面、教育体制が整備されていない企業がほとんど。VILUCK WORKでは、全社を挙げてエンジニアのスキルアップに取り組んでおり、ほとんどの方が全くの未経験にて入社しエンジニアとして勤務いただいている実績多数です。

※本ポジションでの採用では、

『研修中は製造業やコールセンターで勤務』
『研修費用負担』
『三次請け、四次請け』などはありませんので、ご安心ください。

研修に加え、メンター制度もご用意。定期面談を行ない、キャリアやスキルの相談ができます。ひとり立ち後も相談できる相手がいるので心強いです。

憧れのWebデザイナー。一度は諦めていた方も、夢を叶えるチャンスです。

ポイント2◎頼る力、自分で調べる力…どちらも発揮してください。

人材の育成に注力している当社。だからこそ、周りの人に気兼ねなく質問できる環境があります。そのため、周囲とコミュニケーションを取って行動できる方は、成長スピードが速い傾向にあります。また、万全のサポート体制を敷いているとはいえ、“自分自身で調べてみる”という行動も人の成長を加速させると考えているので、【人に頼る力、自分で調べる力】の両方を発揮してご活躍いただきたいと考えています。

ポイント3◎配属部署について

入社後は、「ITソリューション事業部」へ配属されます。配属先には現在24名の社員が在籍しており、その多くが未経験からの採用です。
また、社内イベントが多いのも当社の特長の一つ。こうした交流を通して、クライアント先でご勤務されている方も社内勤務のスタッフとのコミュニケーションを活発に取ることができます。

ポイント4取材担当者より

「エンジニアの成長が、会社と日本の成長の柱である」──そう語るのは、同社の代表だ。
取材で印象的だったのは、未経験人材の教育に対する「姿勢」と「熱意」。人材が成長するための環境を切り拓くために、クライアントとの打ち合わせを重ね、それに合わせて社内の人事制度も大幅に変更したという。

現在、エンジニアの人材市場は経験者の超売り手市場。大手企業を含む多くの企業が、経験者採用にフォーカスし苦戦しているなか、本気で未経験人材の育成に力を入れている会社は少ない。そこに全力で取り組むことで、クライアントからも求職者の方からも選ばれる会社になってきていると、同社の代表が自信たっぷりに話してくれた。

人材の育成という、より難しい道を進むことで会社の将来を担う「宝」を獲得できるだけでなく、こうして積み上げた社員との強い絆がクライアントが信頼するに足る抜群のチームワークをつくりあげているのだと感じた。