正社員
分譲マンションの管理組合に向け、マンションライフに関する要望・課題を解決し、より快適性・安心・価値を創造し、満足を提供するお仕事です。
お客様はマンションを所有する各区分所有者=エンドユーザーですので、人対人のサービス業に近い要素があります。
法律・建築・金融・IT・セキュリティ・コミュニティ形成など、様々な知識を必要とする仕事ですが、関連部門や共力会社と連携して、「情報」「商品(モノ)」「仕組み」を提供することでマンションライフを豊かにしていただきます。
お客様ニーズを汲み取り、その多様なニーズに対して解決策を講じることから、コンサルティング・ソリューション営業の特色を持ちます。
また、分譲マンションの共用部は、複数の区分所有者の共同所有なので、「合意形成」という顧客のマネージメント・意見調整的な役割を果たす必要があります。
同初は、担当者(マンションプランナー)として11~13棟程度のマンションを担当していただき、1~3年を経てグループリーダーとして3~4名のマネジメントを担っていただきます。
※MP(マンションプランナー):MPとは同社が管理しているマンションを平均11,12棟担当し、各マンションのフロントマネージャー(管理員)と協力してマンションに住んでいる方が過ごしやすい環境を提供するマンション担当者を指します。
※各課の構成は、MP→グループリーダー→課長→部長です。今回はグループリーダー候補として採用いたします。よって、入社後はMPとして実務をご経験いただきます。
※総合職としては、全従業員の約1割と少数に該当するため、将来的には経営に近いポジションでご活躍いただくことを期待しています。そのためにも、異動等で幅広いご経験を積んでいただく可能性がございます。
【勤務時間】
9:00~18:00
募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 警備、清掃、設備管理関連 > ビル施設管理、設備保守 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 北海道,埼玉県,千葉県,東京都,神奈川県 |
交通 | - |
給与 | 年収 400万円~800万円 |
待遇・福利厚生 | 【給与】 【想定月収】20万円以上 ※経験およびスキルなど考慮の上、同社規定により決定 昇給有年2回 賞与有年2回 【年収例】 580万円/28歳入社6年目 月給25万7200円/別途超過勤務手当て支給 ※賞与は会社業績および個人業績により決定します。 【福利厚生】 ■通勤手当 ■家族手当 ■超過勤務手当 ■休日出勤手当 ■子供手当(扶養の子1人につき5000円/月) ■社会保険完備 ■退職金制度 ■生命保険加入(会社負担) ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■資格取得支援制度 ■団体生命保険 ■従業員持株会 ■年1回の定期健康診断 ■宿泊補助制度 ■スポーツクラブ利用可等 |
休日・休暇 | 週休2日制(土・日・祝) ■有給休暇 ■GW ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■ステップ休暇 ■産前産後休暇 ■介護休暇 ■育児休暇 ■婚姻休暇 ■子供の看護休暇 ※基本的には土日休みですが土日の出勤が多く発生する場合は、休日取得を促進するため、3つの休日パターンを運用しております。 |
応募資格 | 大学・大学院卒 営業経験1年以上(業界不問・個人・法人問わず)必須 OJT教育や資格バックアップ制度があります。 【歓迎要件】 ・管理業界経験者 ・管理業務主任者資格保有者 【人物像】 … 21歳以上34歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
---|---|
応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
選考プロセス | - |
かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。