正社員
橋梁や鉄塔といったインフラ構造物のサビや塗膜等を除去するためのレーザー工事における施工管理をお任せします。
【具体的には】
・お客様へのヒアリング
・現場調査
・レーザー工事の工程設計・工程管理
・お客様へのレーザー照射のレクチャー
・レーザーヘッドや装置の簡易的なメンテナンス対応
・レーザーヘッドの改良開発に向けた、現場のお客様からの要望確認
・営業やエンジニアへのフィードバック
・各業界の研究機関に向けた、業界ルール作りのための共同研究の推進
※ゆくゆくは共同研究の推進業務メインにお任せ予定です。
・エリア：全国
・件数：1案件に注力(掛け持ち無し)
・出張：あり(全国各地)
・夜勤：基本的になし
※ これまでに数回しか発生しておりまんが、まれに鉄道分野の夜間工事が発生する可能性あり。
・直行直帰：可能
★高出力サビ取りレーザーについて
日本、そして世界では、橋や鉄塔を守るために構造物からサビを落とす仕事が存在します。
従来は大量の砂をぶつけて叩き落す『サンドブラスト』という工法が一般的でしたが、
多くの廃棄物を生み、作業者の身体的負担も大きいことが悩みでした。
この現状を変えるため、当社では10年以上の研究を重ねて、
サビを落とす高出力のレーザー装置と、それを活用した独自工法を開発。
この新たな工法によって、廃棄物は大幅に削減され、作業者の身体的負担も大きく軽減されます。
これからこの技術を世界に広め、だれでもどこでも使える装置にするためには沢山の課題があります。
【入社後の流れ】
入社後はOJTで仕事を学んでいただきます。先輩社員が手厚くフォローしますので、ご安心ください◎
一通り業務に慣れたタイミングで、一人立ちしていただきます。
【一緒に働くメンバー】
配属先の「CoolLaserDiv. BizDevユニット」では、20代～50代の計6名が活躍中！
年齢に関係なく、話しやすい和やかな雰囲気のため、馴染みやすい環境です◎
【仕事のやりがい】
社内の営業やエンジニアと非常に近い距離感で、連携を取りながら業務を進めます！
装置の改良開発に向けた要望出し等で、プロダクトや事業の成長を最前線で実感いただける、非常にやりがいの大きいポジションです。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（土木） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〒434-0004 静岡県浜松市浜北区宮口3824-12【浜松研究所】 ＜天竜浜名湖鉄道天竜浜名湖線「宮口駅」車4分＞ ◎ 転勤無し 【勤務時間】 8：30～17：30 休憩：60分 残業：あり(月平均30h) |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜想定年収：350万円～550万円＞ ■ 月給：216,000円～ ※ 経験・能力等を考慮し決定します。 ■ 賞与：年2回／7月・12月(個人・組織の業績に応じて) ■ 昇給：年1回 ■ 通勤手当：支給(最大31,600円迄/社内規定有り) ■ 資格手当：1級建築施工管理技士50,000円、2級建築施工管理技士30,000円 ■ 出張手当(事務所から100km以上離れた現場が対象) ┗ 日帰り出張：2,000円/日 ┗ 宿泊出張：3,000円～/日(等級に応じて変動) ■ 一時帰宅手当：月1回を限度として、1ヶ月以上の出張時に支給 ■ 残業手当 |
| 休日・休暇 | ■ 休日：土・日週休2日制(月6～8日休み／繁忙期・閑散期により変動) ※ 休日出勤が発生した場合は、代休もしくは振替休日を取得していただきます。 ■ GW休暇 ■ 夏季休暇 ■ 年末年始休暇：12/29～1/4 ■ 産前・産後休暇 ■ 育児休暇 ■ 有給休暇：入社から6ヶ月経過後に10日付与 ■ 年間休日：110日(2022年度実績) |
| 応募資格 | ■ 学歴： 高卒以上 ■ 資格： 不問 ■ 経験： 不問 ■ 普通自動車免許：AT限定可 （あると活かせる資格・経験） ■ 1級建築施工管理技士・2級建築施工管理技士・1級土木施工管理技士・2級土木施工管理技士 ■ 中型自動車運転免許 ■ 土木施工管理の経験 ■ ゼネコンで新工法や装置の導入について検討した経験 ■ 共同研究開発の経験 ◎ エビデンスを元に、これまで世の中に無かった新しい工法を拡大させることに楽しんで取り組める方 ◎ 現場の作業員さんへのレクチャーやコミュニケーションが得意な方 ◎ 挑戦することや、これからビジネスを作っていくことを楽しいと思える方 ◎ 自身の専門分野に囚われず、柔軟に業務に取り組める方 ◎ 仲間を尊重し、チームで協力しながら業務を進められる方 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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