正社員
掲載予定期間:2024/2/12(月)〜2024/5/12(日)
【新大阪】店舗開発/新規出店推進業務~業界未経験歓迎!・店舗数拡大中!~
■仕事内容
当社が展開するディスカウントスーパー(ボックスストア)の店舗開発において新規オープンに携わる全ての業務をお任せします。更なる発展に向けた、増員採用です。今後は年間30店舗以上を予定しております。
【具体的には】
・新規出店物件の発掘、新店舗出店に最適なロケーションの調査(近隣・周辺通行量・競合店調査等)、店舗物件や不動産の賃貸
・買取交渉、家賃交渉、契約後の開店準備など店舗開発における一連の業務をお任せします。
【店舗面積】150~250坪、駐車場等含めた全体の面積300~1000坪程度の規模となります。エリアは関西が中心です(大阪、兵庫、京都、奈良)
■配属先情報
開発本部:21名
■当社のこだわり
当社は、「日本の食料品物価を押し下げ、お客様の暮らしを豊かにする」という理念のもと、「お客様がいつお買い物をされても、スーパーマーケットの価格より20~30%は安い」という価格の部分にこだわりがございます。そのため、商品に関しても商品の良さを残しながら消費者の方に、どのようにお手頃価格でお届けするかを大切にしていただきます。
■就業環境
平均残業時間は10~20時間程度です。全社として残業0時間に向けた意識醸成を行っています。時間管理についてはタイムカードを導入しており、申告と実態のずれがないようチェック係も設け、1分単位で管理しています。
■当社の成り立ち・文化
当社は、永続的に事業を継続していくことを考えて設立しました。当社の社風といえばクリーンであることです。そして同時に、この社風は当社のビジネスモデルの根幹をなすローコストの前提条件にもなっています。クリーンで公正な企業風土は、ディスカウント志向、人材重視と並んで、当社にとって最も重要な風土面でのコアコンピタンスをなしています。
【チーム/組織構成】
募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店舗開発、FC開発 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 ■補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 ■補足事項なし |
勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:大阪府大阪市淀川区西宮原2-7-50 YSサクラビル 勤務地最寄駅:JR東海道本線/新大阪駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 |
交通 | <転勤> 有 |
給与 | <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 月給制 基本給:270,000~ <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~400,000円 固定残業手当/月:50,000円~100,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 350,000円~500,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■役職手当80,000円(内※固定残業代\50,000~含む/月 固定残業代の相当時間:30時間/月(役職により異なる)) ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月、12月)(2022年度実績5.43ヵ月分) ■残業手当(固定残業代制 超過分別途支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:■会社規定に基づき支給 家族手当:■補足事項なし 社会保険:■補足事項なし 退職金制度:■在籍3年以上/確定給付企業年金制度 <教育制度・資格補助補足> ■海外研修制度 <その他補足> ■財形貯蓄制度 ■役職手当 ■休暇:特別休暇(慶弔休暇他)/有給休暇、育児・介護休暇、連続休暇制度あり ■手当:通勤手当/残業手当/家族手当/退職金制度 ■その他:企業年金制度/役職手当財形貯蓄制度/団体生命保険制度 ■研修制度:海外研修制度/外部派遣研修(ペガサスセミナー、SMBCセミナー等) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 月8休制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数109日 ・シフト制(8~11日休日/月) ※有給休暇計画付与制度もあり、年5~8日間は必ず取得いただける環境です。 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件:下記いずれか必須です ・店舗開発の実務経験がある方(新規出店経験者) ・物件の発掘から調査、試算、交渉、出店までの一連の経験 ■歓迎条件 ・店舗面積が150坪以上の出店経験がある方 【サンディのこれから】 更なる成長のため、年間30店舗以上の出店を考えております。その為、何よりも店舗開発(出店計画)が重要となっております。 中途社員が約半数を占める弊社では、実力や結果を評価し役割をお任せする社風がございますので、是非ご活躍を期待しております。 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
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