【株式会社Ｍａｍｏｌ】人材コーディネーター◆新規/ノルマ無◆成約インセン20％◆外国籍OK！中国語スキルが活かせる（正社員）

ポイント1テレアポもないし、数字に追われることもない…。 なのに【稼げる】って本当ですか！？

――――――はい、本当です。
社員の頑張りを対価で還元しているMamolなら、
テレアポや飛び込みをしなくても
高収入を実現することができるんです。

☆インセンティブ支給！☆
粗利の20％をインセンティブとして支給しているため、
頑張れば頑張るほど、給与に反映されます。
中には【月20～30万円】のインセンティブを得ている先輩社員も！
社員がモチベーションをもって仕事に臨める環境を整えています。

★ノルマなし！チームで助け合う関係です★
ソフトウェア業界を中心に、豊富なお取引実績があるため
アプローチするのは既存のお客様がほとんど。

そのため、無理なノルマを社員に課す必要がないんです。
「この商談、ちょっと苦戦しそうだな…」
そんな時は、先輩社員に助けを求めればOK◎
チームで助け合う文化が根付いており、
あくせくせずに働くことができます。

☆中国語スキルが活かせる☆
当社では、中国国籍のエンジニアが活躍中！
中にはまだ日本語に自信がないエンジニアもおり、
中国語でコミュニケーションをとる場面もあります。
日常会話レベルの中国語スキルをお持ちの方は大歓迎です◎

ポイント2頑張った分、しっかり評価してもらえる環境です

この仕事の魅力は、インセンティブや昇給を通して自分の頑張りを評価してもらえること。特にインセンティブは還元率が高いため、20～30万円の支給実績もあるんです！自分の取り組み次第で高収入を目指せるので、仕事に対して高いモチベーションをキープできていると感じます。また、社員同士の距離も近く、ラフにコミュニケーションを取れるため、これから入社される方もすぐに馴染めると思いますよ！

ポイント3IT業界の人材不足を解決するサービス

ITからIoT、さらにはDXと日々進化し続けるIT業界。そんな中で、業界ではエンジニア不足が大きな課題として挙げられています。私たちが提供するサービスは、システムエンジニアやインフラエンジニアなどお客様それぞれのニーズに合わせたエンジニアを技術力として派遣すること。自社内でエンジニアを雇う必要がなくなるため、お客様の人材不足の課題を解決することができます。「成長性のある業界で働きたい」そんな方にピッタリな仕事です。

ポイント4取材担当者より

「Mamolの強みは、社員がモチベーションをもって仕事に取り組める環境づくりです。」そう語ってくださったのは人事担当の中村氏。インセンティブや賞与など社員の頑張りは対価としてしっかり還元しており、入社1年目にして年収450万円を超えている社員もいるという。既存顧客のみ・ノルマやテレアポもない営業スタイルで、未経験から営業にチャレンジしたい方はもちろん、数字に追われることに疲れてしまった経験者の方にもピッタリな仕事であるように感じた。