正社員
変化の速いキャッシュレス決済分野において、新たな顧客価値を提供することをミッションとして取り組んでいただきます。特に決済事業企画および開発と、モバイルアプリを中心としたデジタル体験の高度化を推進していただきます。
当社では銀行・証券・ローンなどとの相互送客を強化するなど、総合金融サービスの提供を強化しており、「Vpassアプリ」を起点としたキャッシュレス決済の推進・幅広い金融サービスの提供に取り組んでいます。
また、最も貯めやすく、最も使いやすい共通ポイント「Vポイント」を目指し、VポイントPayアプリの企画・開発やVポイントサービスの企画・運営も行っています。
【具体的には】
■Vpassアプリ/VポイントPayアプリ新機能・サービス企画
■ポイントアッププログラム等のVポイントサービスの企画・運営
■SIer管理・開発ディレクション
■新規決済サービス企画立案 など
※BtoC向けアプリの企画～開発管理までがスコープ
★モバイルアプリ企画スキル、業界・競合分析スキル、定量データ分析スキル、新規案件立案スキル、プロジェクトマネジメントスキルなどを向上させることが可能です。
【手がける商品・サービス】
【Vpassアプリ】
より安心で快適なキャッシュレスライフを三井住友カードのVpassアプリで提供。カードのご利用状況やポイント残高の確認はもちろん、三井住友銀行口座や個人資産管理サービス「Moneytree」との連携も可能。
【Vポイントアプリ】
お支払いに利用可能な残高へ、Vポイントやクレジットカード・銀行口座からチャージして、ネットショッピングや店舗にて、スマホ決済でお買い物に利用可能。
【◆キャッシュレス社会の実現をリードするデジタル戦略を推進中！】
拡大するキャッシュレス決済市場において、3つの事業領域でキャッシュレス社会の課題解決に向けてデジタル戦略を展開しています。
【会員事業】
あらゆる金融・決済サービスが1つのアプリで利用できる金融スーパーアプリ「Olive」、シンプルなデザインとセキュリティの強化の両方を実現「ナンバーレス（NL）カード」
【加盟店事業】
キャッシュレス進展に向けた環境を整備するオールインワン決済端末「stera terminal」
【事業者と利用者を繋ぐ事業】
サービスのデジタル化と不可分のキャッシュレス決済支援に向けた、自社Payを実現する決済基盤「モバイル決済パッケージ」
【◆多様な人材の活躍に向けて、各種研修・自己啓発制度を拡充！】
年次、ジェンダー、背景（キャリア採用入社、転籍）に関わらず、社員が自ら業務経験や展望を基にキャリアを考え、切り拓くことができる人材の育成を目的とした以下のような研修・自己啓発制度を揃えています。
■選択型研修（受講者公募制）
ビジネススキルや業務知識など、様々な研修を実施。役職や年次に関わらずご自身に必要な研修を選択して受講可能
■資格取得奨励制度
公的資格・民間資格・語学検定など、資格取得の難易度に応じて奨励金を支給
■キャリアデザイン学習支援制度
キャリアアップに向けた挑戦を支援する目的で、通常業務に従事しながら大学院通学等の自発的なスキルアップに取り組む社員を対象に補助を実施
【身につくスキル・キャリアパス】
担当する業務領域において、業務遂行力・専門性を高め、担当組織の目標達成に貢献する「基幹職」としてのキャリア形成、および組織を統率し、組織・人材開発を行いながら、担当組織の目標達成を牽引する「マネジメント層」としてのキャリア形成、ともに実現可能。各個人がキャリアをデザインし、切り拓くことができる環境です。
【入社後の成長サポート】
新たに入社する社員の当社業務知識および社内手続き・ルール等の早期理解、ならびに社内の人的ネットワーク構築支援を目的にオンボーディング施策を拡充しています。
◆業務理解コンテンツチェックリスト…会社概要、基礎的な業務知識、関連法令等の学習事項などを業務理解コンテンツとしてチェックリスト化
◆サポーター制度…新たに入社する社員に対して業務に限らず、様々な事項を助言・指導するサポーターを入社日から2カ月間設置
◆ワークショップ・懇親会…SMBCグループおよび当社経営理念の理解促進、ならびに社員のネットワーク構築を目的に、ワークショップ・懇親会を実施
◆人事面談…入社1～3カ月後に人事部面談を実施
ポイント1【キャッシュレスリーディングカンパニーで積極採用】 ビジネスとデジタルを繋げていくことがミッション
SMBCグループの中核企業の一社であり、日本におけるキャッシュレスのリーディングカンパニーとして業界を牽引してきた当社。
キャッシュレス市場における高いマーケットシェアとそこから得られる決済データ等を強みとして、従来のカードビジネスに留まらず多様なビジネスを展開しています。
全社横断的なDXの実行やアプリを通じた更なる顧客接点デジタル化などをミッションとしている【IT戦略ユニット】では、Webサービスやモバイルアプリの企画経験がある方を積極採用中です。
「Vpassアプリ」「VポイントPayアプリ」などのモバイルアプリの企画・開発においてビジネスおよびデジタル技術を理解し、主体的に企画から参画することによって、デジタルを通じて顧客体験をより良くしていただくことを期待しています。
＜IT戦略ユニットの特徴＞
■社内にUXデザイナーやエンジニアが常駐しており、
ディスカッションしながらより良いコンテンツ発信が可能
■グループ会社からの出向者やデジタル系企業からの
キャリア入社者が多く、多様なバックグラウンドのメンバーが活躍中
ぜひ三井住友カードで皆さんの新しいキャリアを切り拓いてください。
ポイント2このポジションの特徴
配属先となる「IT戦略ユニット」はデジタルコンテンツの制作やデジタルコミュニケーション推進企画を担うとともに、当社及びSMBCグループ全体のキャッシュレス決済の普及に向けたデジタル戦略の企画・立案を行う部署です。アジャイル組織となっており、企画・戦略系Squad（各Squad約10名程度所属）や運用・制作系Squad（各Squad約15～40名程度所属）で構成されている200名程度の組織。各担当者が裁量権を持ちながら、スピーディーに案件を推進できる環境となっています。
ポイント3柔軟な「働き方」が選択できる制度を導入
当社では多様な人材が自身の能力を最大限発揮して、活躍できる、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。
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＊取り組みの一例＊
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■勤務時の服装を自由化
→TPOに応じた品位ある服装を前提に勤務時の服装を原則自由化
■働く時間の柔軟化
→「フレックスタイム制度」や「時差出勤制度」を導入
■働く場所の柔軟化
→在宅勤務制度のほか、サテライトオフィスも導入
■脱年功序列型
→職種や年次、ジェンダー等に関わらず相対的に評価する制度を導入
■同性パートナー制度
→既婚者と同様に休暇制度や福利厚生制度が利用できる制度を導入
ポイント4取材担当者より
キャッシュレスのリーディングカンパニーとして業界を牽引する同社。取材を通じて感じたのは、従来の決済ビジネス基盤を活かしつつも、どうしてもレガシーなイメージが強くなってしまう金融企業から、デジタル企業への変革を推進しようとする強い想いだ。
開始から約6カ月でアカウント開設100万件に到達した「Olive」、共通ポイントの先駆け的存在のTポイントと「Vポイント」の統合、そしてタッチ決済を活用した交通乗車「stera transit」など、先進的な取り組みをあげたらきりがない。加えて、そのような取り組みを実現する多様な人材が活躍できる環境の整備にも力を入れているとのこと。脱年功序列型の新人事制度の導入、フレックスタイム制度のコアタイム撤廃、副業の解禁やドレスコードフリーなどだ。ぜひ金融業界に描いてしまいがちな「固い」イメージを取り払って、先進的な取り組みに挑戦したい方にこそ応募いただきたい。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | ■所定労働時間7時間30分（休憩60分） ■フレックスタイム制（コアタイムなし） 【目安残業時間】 30時間以内 |
| 勤務地 | 【東京本社】 東京都江東区豊洲二丁目2番地31号 |
| 交通 | 東京メトロ有楽町線「豊洲駅」 2b出口方面地下直結/2a出口徒歩5分/7出口徒歩5分 ゆりかもめ「豊洲駅」北口徒歩5分 |
| 給与 | ▼想定年収600万円～1,300万円 月給261,000円～＋賞与年2回 ※経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定いたします ※試用期間／なし ※賃金形態／月給制 ※通勤手当／会社規定に基づき支給 ※残業手当／残業時間に応じて別途支給（職位に準ずる） |
| 待遇・福利厚生 | ■給与調整年1回 ■賞与年2回 ■退職金あり（確定給付企業年金および確定拠出年金） ■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災 ■家賃補助金制度あり ■各種福利厚生サービス ■団体保険 ■財形預金 など |
| 休日・休暇 | ＜年間休日数122日＞ ■（原則）週休2日制（土日祝） ■有給休暇（半休・連続休暇制度あり） ※初年度最高14日 ※入社日により変動 ※次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日 ■慶弔休暇 ■子の看護休暇 ■育児休業 ■介護休業 ■リフレッシュ休暇 など |
募集背景
キャッシュレス業界は異業種の参入等も背景に各社の競争が激しさを増していますが、当社では、業界のリーディングカンパニーとして新たな事業領域へ拡大していくフェーズへと移行しています。今回は全社的なDXの旗振り役として期待されるIT戦略ユニットにて企画・戦略系の業務に従事いただけるメンバーの増員を実施します。
| 応募資格 | ■学歴不問 ■事業会社/Webサービス企業/コンサルファーム/SIer等における Webサービスやモバイルアプリの企画経験 ※上記に加え、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・業務分析・要件定義などの上流工程の実務経験 ・社内外の関係者との調整・取り纏めやプロジェクトの工程管理等の実務経験 【歓迎する経験・スキル】 ◎決済業界での実務経験（カード会社での実務経験は不問） ◎B2C向けアプリケーションの企画・開発、UI/UX改善経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 三井住友カード株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲2-2-31 SMBC豊洲ビル |
| 事業内容 | ■事業内容：クレジットカード業務、デビットカード・プリペイドカード・その他決済業務、ローン業務、保証業務、ギフトカード業務、その他付随業務 三井住友カードは、三井住友フィナンシャルグループの戦略的事業会社として、高いブランド力と総合的なカード事業の展開力を活かし、幅広いニーズに合った決済・ファイナンスサービスを提供しています。今後も、革新的なビジネスを創り続けることで「総合決済ソリューション企業」を目指します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大西 幸彦 |
| URL | http://www.smbc-card.com/ |
| 設立 | 年1967年12月 |
| 資本金 | 34,000百万円 |
| 売上 | 440,100百万円 |
| 従業員数 | 2,601名 |
| 平均年齢 | 40.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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