人事業務改革・タレントマネジメント（IT・DX活用）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【企業の魅力ポイント】
★ハイブリット車向けリチウムイオン電池で世界シェアNo.１
★脱炭素社会の実現に向けて組織規模や生産ラインが拡大している成長企業
★業界団体の理事やトヨタ北米プロジェクトへの参画など電池業界を牽引
★トヨタ自動車やPanasonicがベースとなる教育研修や福利厚生が充実
★車載電池だけでなくリサイクルやエネルギー問題にも官民一体となって貢献
★大手企業のリソースを活用しつつ裁量権の大きいフラットな職場
（※管理職での採用や中途入社1年未満での昇格の実績あり）

【人事部門の募集背景】
同社では、環境課題解決に向けて世界的にEVシフトが加速する中、安定で高品質な電池の開発と供給をおこなうための組織強化を大規模に進めています。
一方で、従来のやり方を続けても大規模な組織改革は難しく、今後はPPESならではの人事戦略と制度・体制の構築が必要です。
組織強化とともに従業員のエンゲージメントを高めるための人事施策を進めるため、それらの企画から実施まで一貫して推進していただける方を募集しています。

【具体的な業務内容】
同社では組織拡大を背景に、あらたな人事制度の施行やHR-Tech/システム活用など、様々な組織改革がおこなわれています。
本ポジションでは、勤怠管理システムやタレントマネジメントシステムなどのHR-Techを最大限に活用した改善業務をお任せします。
また、HR-Techにおける人事業務の改善だけでなく、人事企画や教育企画やDX部門など、様々なキャリアパスがございます。

■人材データを活用した人事制度・施策の立案および実行
※タレントパレットを活用し以下の人事制度・施策を実行中です
（例） タレント管理：サクセッションプラン、自己申告等
（例） 評価・目標管理：年度末評価、賞与考課、ミッション・目標管理シート、１on１記録、360度サーベイ、サンクスポイント等
（例） 研修・資格管理：社内研修をはじめとする各種受講履歴、語学・資格管理等
■人材データの見える化・分析
■データを活用した人事制度人材育成や配置検討
（例）離職防止施策等の検討・実行等
（例）モチベーションサーベイ、スキル管理、離職者分析等
■人材データベースメンテナンス
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