正社員
【会社、仕事の特徴・魅力】
・実際に工事をしたり、重い物を運んだり等の重労働はありません。
工事を担当する皆さんを管理、サポートするお仕事です。
･職人さんたちから信頼され、自分が決めた方法や手順に従って難しいスケジュールを無事にやり遂げた時、
大きな充実感を得ることができます。
・最初は上記のようなサポート（アシスタント）業務をひとつひとつ覚えていけば大丈夫！
少しずつ専門的なことを理解できるようになります。
・将来的には、国家資格の施工管理技士を取得して、ステップアップ可能です。
【業務内容】施工管理サポートとしてスタートしていただきます。
〇施工管理サポートとは、建設現場で工事が安全でスケジュール通りに行えるよう、
職人さんの管理やサポートを行うお仕事です。
・具体的には、ビルやマンションなどをはじめ、店舗・病院・学校などの建物、
道路や鉄道・トンネル・ダム・橋などの社会基盤(インフラ)を作る仕事です。
●安全管理のサポート
・職人さんが怪我をしないように危険な箇所に目印をつけ、事前に周知します。
・安全帯、ヘルメットを付けていない人にお声がけをします。
・熱中症にならないようにこまめな水分補給のお声がけをします。
●現場写真の撮影・記録
・設計通りに造られているか確認し写真を撮って記録を残します。
●工程管理
・工事スケジュールが予定通り進むように、作業内容や材料の搬入時間などを記入します。
※入社時研修があり、それを受講していただきますので、業界未経験の方でも安心して仕事をスタートさせることができます。
※最初はアシスタント業務がメインですが、未経験から手に職つけて、将来的には建設のプロとして生きていくことができます。
※「現場訪問」「拠点面談」があり、業務内容や適正、職場環境等を確認し、面談等を通して、相談やキャリアアップ、
キャリアチェンジのサポートを行っています。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（土木） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 全国の各事業所（都道府県）所在地 客先常駐勤務 転勤の可能性：可能性はあるが、最大限考慮 〈勤務時間〉 09:00~18:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：40時間以下 〈補足情報〉 ・9:00～18:00または8:00?17:00（うち休憩60分）＜実働8時間＞ ※配属現場により異なる場合があります。 ※研修期間中は就業時間が異なります。 ・時間外勤務：有（月平均：想定30～40時間） 「※36協定締結により過度な残業はありませんので安心してお仕事ができます。」 ・転勤：当面なし、個人の成長や組織状況に応じ、転勤の可能性はございます。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：300万円~500万円 月給：22万円~30万円 賞与回数：2回 〈年収例〉 【年収例】 700万円／40代・入社5年目／月給58万3,000円（建設業界7年目） 600万円／60代・入社2年目／月給49万5,000円（建設業界20年目） 400万円／30代・入社2年目／月給33万3,000円（建設業界2年目） ※研修期間は基本給180,000円となります（残業代別途全額支給） ※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定にて決定 〈補足情報〉 ・28.5万円以上 （基本給＋残業40時間の場合 ※残業代は全額支給いたします。） 【基本給】 1年目：220,000円～ ※研修期間中は180,000円となります。 ・昇給：年1回 ※入社後1年以上在籍者が対象 【残業代】 残業代は業務時間に応じて全額支給いたします。 ※36協定締結により過度な残業はありませんので安心してお仕事ができます。 ・賞与年2回（7・12月） ※社内規定あり 業績による |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：120日 休暇制度：GW休暇、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇 補足情報： ・育児休業取得実績：有り ・土日祝休み ＋ 長期休暇（年間休日120日程度） ※一部シフト勤務の現場あり ※配属部署・プロジェクトによって休日出勤あり 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、資格手当、役職手当、資格取得制度、社員割引制度、健康診断 補足情報： ※休日出勤手当：135%割増手当がつきます ・交通費：全額支給（上限なし） ・職務手当 ・割増賃金 残業全額支給 ・作業着・安全靴等、業務に必要な物は全て支給いたします。 ・会社都合転居の場合は家賃補助 / 引越し費用一部会社負担 ・帰省費・出張手当（就業先規定）支給 ・会員保養施設(宿泊料金・チケットなど)割引あり ・定期健康診断制度（婦人科健診含） ・キャリアアドバイザー制度 |
| 応募資格 | 【MUST】 ・35歳以下（※例外事由3号イ・・・若年層の長期キャリア形成を図るため） ・建設業で手に職をつけたい方、国家資格取得を目指したい方歓迎です。 ・工事現場が変わることに抵抗感がない方 【求める人物像】 〇下記のような方が活躍してしています。 ・建設業界になんとなく興味がある ・プラントや工場になんとなく興味がある ・ものづくりに興味がある ・手に職をつけたい ・人と話すことがすき ・将来のことを真剣に考えて、ゼロから職業経験をリスタートしたい 20歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 「事業内容」 ・土木・建築工事 ・空調・衛生設備 ・電気・計装設備 ・機械・プラント設備 ・建設コンサルタント、設計、監理業務 ・技術者紹介・派遣 ・運輸・物流 ほか 「事業展開」 ・当社は2002年に設立され、現在全国に拠点を構え、建設業界に特化した建設コンサルタントとして、 技術者派遣・受託事業を中心に展開しております。 ・国内全域を主要営業エリアと位置付け、海外へも積極的に事業を進め、大手建設会社やプラント技術を 中心とするメーカ―、各設計分野を中心に国内だけではなく海外においても多くの実績を残してきました。 ・建築・土木・設備を主に、専門性を持った技術社員が在籍しており、業務の合理化・効率化・活性化に ご協力させて頂いております。 ・昨今激化するグローバルマーケットでの競争に対応すべく日本企業は革新的かつ多様な経営スタイルが 求められている一方で、「中堅社員の空洞化」・「技術継承の危機」・「少子化に伴う就業人口の減少」 といった事業活動の継続そのものを揺るがしかねない大きな危機に直面しております。 ・建設業界においては、団塊世代の定年退職に伴う建設人口の低下、熟練技術者の減少が懸念されており、 当社では積極的に若手技術者を採用し、教育・育成に力を入れ、技術力の確保・後継者育成を図る事に注力しております。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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