【株式会社日立インダストリアルプロダクツ】施工管理/実務未経験・第二新卒者歓迎（正社員）

ポイント1“第二新卒”でHITACHIに入社する、という選択。

これは、高校や大学で「機械系」または「電気系」を専攻されてきた方へのメッセージです。
もしこの求人にご興味があれば、HITACHIの一員として転職を検討してみませんか。

公共工事の需要が拡大をつづけるなか、
私たちはポンプ・送風機・電気設備の施工管理技術者を増員することにしました。
即戦力で活躍いただける方なら申し分ないですが、
今回は将来を見すえ、経験や実績よりも意欲やポテンシャルを重視。
未経験・第二新卒者を歓迎する募集を行います。

何らかのお仕事に就いていることは重々承知していますが、
日立グループでポテンシャルを重視した中途採用を行うこと自体、
とてもめずらしいことです。
「新卒のとき就活に失敗した」「大手に入れなかった」…という
過去をお持ちの方がいらっしゃるとしたら、
今このタイミングがチャンスかもしれません。

もちろん、教育・研修から手厚く行います。
もう一度“新卒”の気持ちで、リスタートしませんか。

ポイント2仕事とプライベートの両立を実現

当社では、従業員一人ひとりが仕事とプライベートの質を主体的に高めていく「ワーク・ライフ・マネジメント」を推進しています。完全週休2日制の休日形態に加え、24日の年次有給休暇、年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、リフレッシュ休暇など、長期の連休が取りやすい環境です。さらには、ライフステージの変化にあわせて、柔軟で多様な働き方が選択できる各種制度を構築。裁量労働勤務制度やフレックスタイム制度、在宅勤務制度、育児・介護短時間勤務制度などを設け、仕事とプライベートの両立が充分に図れる職場づくりに力を入れています。

ポイント3取材担当者より

日立インダストリアルプロダクツは、設立したばかりの新しい会社だ。…と言いつつも同社の前身は、日本を代表する大手企業『日立製作所』のモータなどを扱う、いち事業部。日立製作所から分社・独立、2019年4月にスタートし、現在に至る。モータといえば、100年超の歴史を重ねてきた日立の創業製品だけに、新会社としての重みはそうした経緯からもわかる。労働条件や待遇・福利厚生についても、大手メーカーならではの手厚さ。裁量労働勤務制度やフレックスタイム制度、在宅勤務制度、育児・介護短時間勤務制度…など、挙げればキリがない。休暇制度の仕組みも充分すぎるほどで、ワークライフバランスも叶いそう。腰をすえて働くには、うってつけの環境だ。