正社員
≪雇用直後≫
【仕事内容】
ガスタービン発電設備の据付け工事に係る現場管理をお任せします。
■受注先との折衝、工程管理、図面管理
■協力業者との折衝、原価管理、工事管理
■現地で工事管理、点検整備作業後の報告書の作成
＜客先＞
エンドユーザー：役所・民間企業（病院、銀行、放送局、大規模商業施設など）
＜主な取引先＞
川崎重工業(株)、大手重電メーカー
＜市況感＞
原発再稼動の見通しが不透明なことや、異常気象に対する備えなど、非常用電源に対する意識は益々高まっています。日本全国で自然災害が数多く発生し、活躍の機会が多く、非常用発電設備の重要度が再認識されつつあります。そのような状況下において、ガスタービン発電設備の評価は高いものがあり、当社は川崎重工業株式会社の代理店として、メーカーと協調し、お客様に満足いただける活動を目指しています。
≪変更の範囲≫
会社の定める内容
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（プラント） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ≪雇用直後≫ 大阪支店：大阪府大阪市西区江戸堀1丁目15番27号アルテビル肥後橋 ※転居を伴う転勤なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜月給＞ 210,000円～270,000円 ※別途手当支給 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢・能力に応じて決定します。 ■昇給：年1回（5月） ■賞与：年2回（5月、12月）※年間標準賞与5ヶ月＋業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 【保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 退職金制度（勤続3年以上）、社員旅行（2年に1回）、社内懇親会（BBQ、餅つき）、 財形貯蓄制度、定期健康診断、育児休暇制度 【各種手当】 通勤手当（月上限150,000円）・家族手当（配偶者13,000円、子供1子6,000円、2子以降4,000円） 休日出勤手当・特技手当・出張手当（50km以上：1,100円、200km以上：2,200円） 資格手当（技術士100,000円、1級施工管理技士（監理技術者）10,000円、第一種電気工事士5,000円） |
| 休日・休暇 | 【休日】週休2日制（土日祝日） 【休暇】夏期休暇、年末年始休暇、特別休暇、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ※年間休日日数125日 【勤務時間】 9時00分～17時45分（所定労働時間7時間45分、休憩60分） |
| 応募資格 | 【必須スキル】 ■電気工事士または電気工事施工管理技士 ■電気、機械設備の保守、メンテナンスの経験者 ■普通自動車運転免許 【歓迎スキル】 ・電気工事士 ・電気工事施工管理技士 ・管工事施工管理技士 ・ボイラー技士 ・エネルギー管理士 ・危険物取扱者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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