正社員
掲載予定期間：2024/3/7(木)〜2024/6/5(水)
【京都本社】法務（契約・法規制調査など）※英語力活かせる/リモートワーク有/年休130日
■仕事内容：全世界で約23,000名が働き、グローバルに事業展開する当社グループのハブとなる本社法務業務をご担当いただきます。
・契約書審査（日・英）
・訴訟・紛争対応（国内、海外）
・国内外の法規制調査・対応（競争法、知的財産権関連法、個人情報保護法、輸出規制関連法など）
・コンプライアンス体制の構築・運用（事務局として全社横断組織の運営、社内ルールの策定、教育の企画・実施など）
■業務範囲：担当契約書については、依頼部署へのヒアリングや契約書ドラフト、修正、交渉まで一人でご担当いただきます。各所属グループのリーダーにおいて、契約書案のダブルチェックを行い、必要に応じていつでも相談いただける体制となっています。
■担当業務：契約書審査が主要業務の1つとなりますが、各担当者の実務経験を踏まえて、リーダーが契約書ごとに担当割り振りを行います。訴訟・紛争にかかる対応やコンプライアンス関連業務については、事案に応じて担当を割り振る形となり、課長やリーダーのもと複数名でのチームで対応いただきます。
■業務ローテーション：担当業務のローテーションも定期的に行っており、幅広い業務を経験しながらキャリアを積んでいただくことができます。
■語学力：世界各国のグループ会社、法務拠点および法律事務所と連携する機会が多いため、語学力（英語または中国語）が必要となります。
■出張：国内外拠点へ出張可能性あり（年3～6回程度）
■キャリアステップ：法務担当者としてスタートし、ご経験に応じて、割り振られた担当案件を遂行していただきます。また、事案に応じて海外出張の機会もあります。その後、グループリーダー、課長、部長とマネジメント職としてステップアップをしていくことが可能です。マネジメント以外に専門家としての知識・経験を磨きたい方は、専門職として経験を積んでいただき、最終的にスペシャリスト職を目指すことも可能です。
■募集背景：中期経営計画において、海外売上比率の増加を目指していることに伴い、海外の顧客やサプライヤーとの新規取引や既存取引が今後増加していくことが見込まれ、法務部門の更なる強化を必要としています。
■組織風土：職場のメンバーは、20代～50代の社員（男女比2：1）で構成されており、メンバー間で仕事上の議論や意見交換を気兼ねなく行える雰囲気です。
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 専門コンサルタント、士業関連 > 弁護士、弁理士 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中は休職制度の適用不可。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:15～17:15 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市右京区西院溝崎町21 勤務地最寄駅：阪急京都線／西京極駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 当面は想定しておりません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：263,000円～ ＜月給＞ 263,000円～ ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ※2022年度実績平均年間6.05ヶ月 ■手当：技術手当、家族手当、通勤手当など ■年収モデル（手当付）： ・28歳 550万円（月給30万円） ・35歳 780万円（月給42万円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社の規定により支給 家族手当：18歳未満の子ども1人につき2,000円を支給 住宅手当：月45,000円（要件満たす方のみ/120か月迄） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：在籍1年以上 ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜研修制度＞キャリア入社者研修、グレード別研修、役職別研修、その他資格取得案内や個人に合わせた自己啓発支援 ＜その他補足＞ ■休暇制度：結婚休暇、忌引休暇、罹災休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、出向休暇、公務休暇、伝染病隔離休暇、子の看護休暇、介護休暇、産前・産後休暇、生理休暇、育児休業、介護休業、ボランティア休暇 ■保険：健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険 ■福利厚生：コーポレートカード発行、社員食堂有、財形貯蓄、持株会、確定拠出年金制度 ■福利厚生パッケージ：「自己啓発」、「育児・介護」、「映画やゴルフなどのレジャー」、「ホテル・宿泊施設のご利用」、「様々な飲食店のクーポン」など、その他多数 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数130日 ■原則：土曜、日曜、国民の休日、夏季休暇、年末年始等 ■有給：入社時に10日間付与、2年目は15日付与（以降1年経過毎に1日ずつ加算） ■その他休暇：福利厚生欄に記載有 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ・法務業務の経験（目安3年以上） ・TOEIC(R)テスト700点以上または中国語能力（ビジネスレベル） 【歓迎】 ・車載、産業機器メーカー、半導体、電子部品メーカーでの法務実務経験 ・弁護士資格 ・海外業務経験 |
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| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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