正社員
【職務概要】
同社サービスを利用している企業の採用課題に伴走し、採用体験を
向上させていただきます。
【職務詳細】
■誰に：同社サービスを利用している企業の採用担当者
■何を：エージェントサービス／ダイレクトリクルーティングサービス
など独自のDBをもとにした様々なソリューション
■手法：顧客の事業課題・採用課題をヒアリングしながら、
最適なサービスを提案し採用成功までを併走します
・既存企業のフロント担当として、母集団形成に向けた提案
・運用や選考におけるフォローを通じたカスタマーサクセス
・営業活動の効率化や課題解決に向けた営業戦術の立案→推進
【本ポジションについて】
昨今のIT人材の絶対数不足という市況の背景もあり、YoY193％成長
を遂げています。
成長に対してプロダクト改善や営業企画、顧客の採用成功を目的と
した利用企業へのコンサルティングセールスが足りていない状況です。
そのため、サービス／プロダクト価値を高めていける方をお待ちして
います！
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階 （※月1～2回程度を目安とした出社になります） 東京臨海新交通臨海線「竹芝」駅 徒歩2分 JR山手線「浜松町」駅 徒歩4分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収：550万～940万 ■月給制：月額426300円 ■給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ■賞与：年2回 ■昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 ■試用期間補足：2ヶ月（条件変更なし） ■待遇■ 各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）、交通費（上限5万円／月）、リモートワーク手当（5千円／月）、ウェルカムランチ、表彰制度、慶弔見舞金、時短勤務相談可能（育児関連） ■勤務時間：10時00分～19時00分 （就業時間選択制度あり） ■休憩：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、有給休暇（入社後に規定日数付与）、産前産後休暇、ボランティア休暇（最大3日）、保存有給制度（消滅翌日以降2年間保存可）、慶弔休暇、ならし保育休暇制度、有給生理休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・人材業界での営業経験3年以上 →紹介／派遣、CA／RAなどは不問です！ ・数値ベースでアクションプランを策定し、結果を出した経験 【尚可】 ・人材紹介における両面（RA／CA）の経験 ・商品設計や営業戦略設計に携わった経験 ・エンジニア採用に携わった経験 ★本ポジションは、今後の営業責任者や事業責任者候補としての キャリアパスを視野に入れています★ 35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社リブセンス |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-7510 東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝10F |
| 事業内容 | ■リブセンスとは リブセンス（Livesense）という社名は、「生きる意味」という言葉に由来しています。当社では、「生きる意味」=「幸せになること」であるという考えのもと、お客様にサービスをご利用いただくことで、提供する私たち自身も幸せになることを目指しています。こういった私たちの働くモチベーションは「幸せから生まれる幸せ」という理念として定義しています。また、新しい物の見方・行動の仕方で、世の中に常識として定着するサービスを開発するという意志で、「あたりまえを、発明しよう。」というビジョンを掲げ、事業活動に取り組んでおります。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.livesense.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年2月 |
| 資本金 | 235百万円 |
| 売上 | 6,189百万円 |
| 従業員数 | 209名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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