正社員
【当社の特徴】
私達は、業界に革命を起こす人材を育成し、人材輩出企業を目指します。
パチンコがエンタメとして人々から必要とされるために
業界の常識にノーを突きつけて、変化の先頭に立ちます。
【業界にはない革新性】
■ギャンブルではないパチンコを目指しています。
■地域の人々から愛されています。
■社員がビジネスパーソンとして成長できる組織です。
【業務内容】
●店舗運営をお任せする管理者（主任、副店長、店長）の募集となります。
〇まずは、ホールスタッフとしてとして店舗に勤務し、お客様に楽しんでいただけるような接客業務を担当いただき、現場を体験し「USEIのクレド」を理解していただきます。
〇その上で、管理者として店舗運営をお任せします。具体的には、
・店舗管理、数値分析
・マーケティング、販売促進
・採用、人材育成 等
〇数年後には副店長、将来的には店長、エリア長となっていただくことを期待しています。
【会社、仕事の特徴・魅力】
・上司との距離が近くコミュニケーションが豊富な社風や、役職に関係なく自分の意見を発信できる環境があります。
・ジョブローテーションの機会がございますので、営業戦略・営業推進・店舗開発・総務人事・経営企画など様々な職種に挑戦出来る環境が整っております。
・当社では店舗ごとのマネージャーに販促やマーケティング施策の選定をお任せしておりますので、社長の分身として店舗経営に携わることができます。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ※埼玉県内にあるゴープラ（ファンタGO！）の各店舗 ・西部エリア：日高店、飯能店、入間店、新所沢店、川越店、小手指店 ・東部エリア：春日部店、幸手店、久喜店、草加店 ※受動喫煙防止対策：あり（敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）） ※転勤：あり 人材育成の観点から年1回程度、店舗間の異動があり、様々な場所で経験を積むことが可能です。 就業時間 ・7:00～1:00 （所定労働時間：7時間50分、休憩時間：60分）（シフト制） ・時間外勤務：あり（月平均20～30時間） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ・年収：400万円～800万円 ・月額：333,334円～6,666,667円（12分割） ※賃金はあくまでも目安の金額で、選考を通じて上下する可能性があります。 ※初年度のみ年俸制、2年目以降は月給＋賞与制 ・昇給：あり 【モデル年収】 ・年収395万円／入社：2年目、年齢：24歳、役職：主任 ・年収514万円／入社：4～5年目、年齢：26～27歳、役職：係長・副店長 ・年収636万円／入社：6～8年目、年齢：28～30歳、役職：店長 ・年収783万円／入社：10年目、年齢：32～35歳、役職：エリア長 |
| 休日・休暇 | ・月8日（休日はシフト制） ・有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・慶弔休暇、産前・産後休暇、リフレッシュ休暇（4日間）、特別休暇 等 ・年間休日：105日（年5日の年次有給休暇取得含む） ※有給休暇は年間5日以上は取得必須 |
| 応募資格 | 【MUST】 ・パチンコ業界で、管理者（主任、副店長、店長など）として店舗運営の経験がある方 ・従来のパチンコ（産業）が嫌いな方 ※経験は現職でなくても可、ブランクOKです。 【WANT】 ・パチンコ業界での副店長、店長の経験がある方 ・自ら施策を立案し、裁量権を持って実施できる方 ・流通や経営を学びたい方 【求める人物像】 ・既存のパチンコ（産業）を嫌いな方 ・パチンコを安価で安心して遊べる日常の娯楽に変革したい方 ・向上心があり変化することを楽しめる方 ・チャレンジ精神の強い方 ・他人と同じと言われるのが嫌な方 ・早く出世したい方 ◎ パチンコ業界で積んできた経験を活かしたいが、これまでのパチンコ（産業）が嫌いな方、是非お話をしに来てください。歓迎します。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ・私たちUSEIは、パチンコ・イノベーターとして、パチンコをギャンブルではなく、カラオケやDVD、カフェや映画、ゲームセンターのような日常の娯楽に位置付けし直すため、“いままでのパチンコ業界の常識”にNOを突き付けていきます。社会生態学者のドラッカーは、「イノベーションが変化をつくり出すと考えられているが、そうであることは稀である。」と言っています。 ・成功するイノベーションは、既に起こった変化を利用します。変化そのものと、それが知覚され受容されるまでのタイムラグを利用するのです。しかたがないから低玉貸し営業をやるのではなく、いち早く本気で低玉貸し営業に取り組んだUSEIだからこそ、イノベーターの資格があると自負しています。 ・イノベーションとは、お客様にとっての価値と満足の創造に他なりません。従って、イノベーションに優れた企業は、イノベーションの評価を会社利益の大きさによってではなく、お客様の満足度によって行います。 イノベーションについて発すべき第一の問いは、これはお客様の立場でみたとき正しい方法なのかということではないでしょうか。 ・USEIは、遊技機だけに頼らない、老若男女多くのお客様に楽しんでいただけるパチンコのスタイルをつくるため、日々努力しております。そして、是非在ってほしいという店、是非在ってほしいという企業、さらに、是非在ってほしいというパチンコを実現してまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1995年12月 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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