正社員
*営業部が受注した工事において、現場代理人として、
品質・安全・工程・予算・環境などの施工管理をお任せします。
＜建築工事の施工管理＞
・長野県内の三井ホーム様（2×4工法）の施工管理。
・入社後は先輩社員に同行し、三井ホーム様の仕様や、
仕事内容について理解を深めていただきます。
・徐々に担当を割り振り、慣れてきたらスキルに応じ、
複数案件を掛け持ちしていくようなイメージです。
＜土木工事の施工管理＞
・公共工事は道路、橋梁、河川整備、災害復旧砂防堰堤工事など
・民間工事は私道整備、商業施設の駐車場整備、土地造成など
・中信地域をメインに、県内現場の現場事務所に勤務します。
・現場規模によって、1名～複数名で現場に常駐して従事します。
＜共通している詳細＞
・お客様や設計事務所、協力会社の方々と打ち合わせを重ね、
状況に応じてお客様の要望に沿った工法を提案します。
・時には職人の方々に指示を出すなど、
現場事務所に常駐しながらの直接の現場指揮もお任せします。
・管理する立場として定期的に現場巡回をしつつ、
現場事務所での予算管理書類の作成や施工図の作成なども。
・デスクワークも多く、建築の幅広い知識も必要なお仕事です。
＜こんな社員が活躍中＞
・20代後半の施工管理職の社員は前職の大手ゼネコン時代と比べ、
ある程度の年齢を重ねなければ担当が出来なかった案件に対して、
自社では自主的に手を挙げ、案件担当者となり、活躍しています。
・勤続勤務年数が長いことから、1人1人に蓄積されたノウハウも豊富。
何を聞いても分かるような状況は、社内でも非常に心強い存在です。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（土木） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 長野県松本市（本社） ・施工管理職は近年、長野県外からの移住者採用の事例も増えています。 ・地元の方と同じくらい「長野県が好き」「長野県に貢献したい」という想いで業務にあたっています。 ＜会社の特徴/雰囲気＞ ・社員の平均年齢はおよそ44歳（2022年度）。 ・技術職社員の8割以上が建築士資格、または建築・土木の施工管理技士資格を保有するなど、国家資格保有者も多いです。 ・現場を1人で担当できてしまうほどの高い施工管理スキルがあり、お客様からも安心して、施工をお任せいただいています。 ・2020年6月には新たに30代前半（当時）の新社長が就任。時代に合わせITの活用や働き方の改善にもさらに注力しています。 ・多くの社員に共通して「長野県が好き」、そして建築や土木、不動産の仕事を通じ「長野県に貢献したい」という想いを持ってます。 ・業界的に男性が多いイメージかもしれませんが、社内の全セクション（営業・設計・積算・施工管理）にて女性が活躍中。 ・特に設計部は半数以上が女性で構成されており、部長職も女性が務めています。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ・想定年収：350～550万円 ・月給：242,000?375,000円 ・処遇例：年収500万円/30歳/建築施工管理職/1級建築施工管理技士保有 ・昇給：有/年1回（6月） ・賞与：有/年2回（8月・12月） ※直近実績：2,5ヶ月 ※処遇においては年齢・経験・能力を考慮 ※試用期間：6ヶ月（待遇変更なし） ・通勤手当（全額支給） ・資格手当（施工管理技士をはじめ他30種類以上あり） ・役職手当（主任、係長、課長など） ・家族手当（子1人5,000円、2人12,000円、3人22,000円、以降1人につき+10,000円） ・労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金 ・退職金制度 ・確定拠出年金制度 ・社宅/独身寮（単身用＠家賃13,000円/世帯用＠家賃18,000円） ・社員表彰制度（年1回） ・資格支援制度（資格取得にかかる費用支援） ・社員教育制度（社員育成プロジェクト、その他勉強会等多数あり） ・健康支援制度（健康診断、人間ドック、インフルエンザの予防接種等の費用支援） ・受動喫煙対策：有（屋内原則禁煙/喫煙専用室設置あり/社屋外の敷地内に喫煙所設置 ※各種企業規程有 ◇資格取得制度も充実 ・建設不動産業は将来的に資格の取得が必須。その為、資格取得に向けてかかる費用を会社が支援しています。 ・施工管理職は入社3～4年で、2級建築士や2級建築施工管理技士、2級土木施工管理技士などの資格取得を目指しましょう。 ・営業職は宅地建物取引士に挑戦しましょう。不動産の知識は建物の営業活動に大いに役立ちます。 ◇女性が働きやすい職場づくり ・2022年に松本市で3社目の取得となった「えるぼし認証」。女性活躍推進法に基づき、活躍促進が優良な企業を認定する国の制度です。 ・女性社員のキャリア形成支援の一環として婦人科健診の費用の一部を支援したり、法定以上に柔軟な産育休制度および短時間勤務制度の導入など。 ・女性が長くやりがいを持って働くことができる職場づくりに取り組んでいます。 ・定年制 60歳（再雇用：有/上限65歳） |
| 休日・休暇 | 週休2日（土日）、祝日/会社カレンダー（第1土曜日のみ出勤）※年間休日：110日 GW、夏期休暇、年末年始休暇 【その他休暇】 有給休暇（1時間単位から取得可）、慶弔休暇、産育休暇、介護休暇、アニバーサリー休暇（取得率100％） 勤務時間：8:00～17:00 休憩時間：60分 残業時間：約10～20時間/月 |
| 応募資格 | ◆必須条件： ・施工管理の実務経験ある方（建築工事または土木工事） ・2級土木施工管理技士をお持ちの方（土木工事の施工管理の場合） ◆歓迎する保有資格： ・二級建築士 ・2級建築施工管理技士 ・1級建築施工管理技士 ・1級土木施工管理技士 ・2×4工法の実務経験ある方 ◆募集背景：部門・体制強化の為 ・施工管理業務の対応者を増やすことにより、さらなる対応案件数の増加と規模感の大きな案件への対応の実現を果たし、事業への強化につなげたい思いがあります。 ◇ハウスメーカー住宅にも対応可能な環境 ・約40年ほど前に三井ホーム株式会社様と共同出資し、長野県と山梨県の三井ホームの営業販売を行う関連会社を立ち上げ。 ・関連会社が販売した長野県内の三井ホームの9割を施工しています。 ・これまで手掛けた三井ホームは6,000棟以上（2022年現在）。大規模な建築物だけではない対応力の幅広さも持ち合わせてます。 ・こうした点から、ハウスメーカーでのご経験がある方も歓迎です。 □学歴：不問 □資格：普通自動車運転免許 □Ｉターン・Ｕターン大歓迎 59歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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