正社員
掲載予定期間：2024/3/28(木)〜2024/6/26(水)
【東京/虎ノ門】SNSコンテンツデザイナー～SNS投稿のクリエイティブ企画/制作/運用/分析～
■業務内容:
SNS運用代行・コンサルティング等を手掛ける同社にて、コンテンツデザイナーとして業務をご担当いただきます。
■業務詳細:
【SNS投稿コンテンツの企画提案・作成】
・クライアントや代理店とのコンテンツ企画会議でのディレクション・ファシリテーション
・クライアントのニーズのヒアリング、クライアントへのコンテンツの提案
・SNS投稿テーマ・スケジュールの提案、原稿表作成
・SNS投稿原稿の作成、校正
・SNS投稿画像・動画の制作進行、撮影ディレクション
【SNSアカウント運用代行】
・SNS投稿スケジュールの管理
・SNSの投稿代行
・コメント・メッセージの確認、返信案作成、返信代行
【SNSキャンペーン事務局代行】
・キャンペーンページ制作
・当選者選定（抽選、選考など）
・当落メッセージの送信
■業務の特徴:
Facebook、Twitter、Instagram、LINE、YouTube、TikToo、noteなどのSNSを活用したマーケティング活動を支援します。業務内容は、SNS投稿コンテンツの企画から撮影・制作・投稿代行など多岐に渡ります。お客様とコミュニケーションしながら顕在的・潜在的ニーズを理解し、SNSユーザーに喜ばれ受け入れられる(＝"Lovable")コンテンツを作成して、それを用いて課題解決に取り組みます。
■配属先・メンバー構成：
カスタマーサクセス局/コミュニティマネジメントチーム：50名構成（2023年8月時点）
マネージャー：3名
リーダー：10名
シニア：6名
メンバー：31名
■当ポジションの魅力:
新しい提案や挑戦がしやすい環境で、クライアントの本質的な課題解決に関わることができます。社内でも教育やマネジメントに関わるチャンスもあり、成長できる環境です。大手企業のクライアントが多く、様々な業界やクライアントに対応する力が身に付きます。
■働き方:
ハイブリッドワーク（週1出社奨励）×フルフレックスタイム制を導入しております。
オフィスはフリーアドレスとなっておりいつでも出社可能なため、働く場所と時間を自分で設定し、自分のペースで業務に取り組めます。
※入社3ヵ月は原則出社。
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他) Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門4-1-13 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／東銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週4日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～425,000円 固定残業手当/月：67,900円～101,200円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 352,900円～526,200円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 給与は応相談 ※年収：月給+業績連動賞与 ※年収は経験・能力・前年収を考慮し決定致します ※月給には見込み残業代40時間を含み、超過分は別途支給となります ■給与改定査定：年2回 ■業績連動賞与（年2回、業績に応じて変動） ※別途3ヶ月毎に15,000円のリモートワーク手当が支給されます 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給 社会保険：各種社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ もっと成長サポート（語学、経営、経理やマーケティングの学習費を本人の申請に基づき最大10万円支給）、海外セミナー参加、「一般社団法人SNSエキスパート協会」講座参加、起業支援 ＜その他補足＞ ■MRP（Most Remarkable Person）：毎月最も頑張った社員を職種問わず全社員の中から投票で選出 ■4人会議（スタッフ3名と社長の計4人による食事会） ■育児休暇制度、産前・産後休暇制度 ■子供の看護特別休暇制度（18歳までのお子さん1人当たり、年間で5日間の有給休暇を取得できます） ■社内部活動 ■海外セミナー参加 ■全国の提携保養施設利用 ■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社可） ■定期健康診断・予防接種実施 ■給料改定 年2回 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 慶弔休暇、勤続5年賞（5日間連続有給休暇＋15万円賞与）、誕生日休暇、リフレッシュ休暇（5日間、いつでも取得可能）、年末年始休暇 年間休日122日、年度特別休暇5日【2022年度実績】 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件: ・Webデザイン経験のある方（Adobeソフトを使用して、SNS投稿画像などの作成ができる方） ・ポートフォリオのご提出が可能な方 ■歓迎条件： ・SNSマーケティング領域でディレクション経験(事業会社・広告代理店・制作会社・フリーランスなどの出身不問) ・クリエイティブ（デザイン・映像編集・ライティング）の制作進行の経験がある方 ・クライアントのニーズを深掘りし、課題解決のための企画提案をした経験がある方 ・広告・マーケティング業界での勤務経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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