正社員
企業成長に直結する人事戦略を再構築して頂きます。
人材ポートフォリオ（中長期的な人的資源の最適配分、組織づくりの判断基準）を定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の４つをバランスよく取り入れた人事戦略の構築は、企業が持続的に成長するための重要な経営戦略の１つです。事実、ほぼ全ての企業が、中長期経営計画において「人材力強化」を重点テーマに掲げています。人という経営資源をどう生かすかは、企業の競争力を決める重要な経営戦略の 1 つなのです。当社では組織の人材育成を変容する仕組みとして「企業内大学（アカデミー）」というコンサルティングメニューがあります。クライアントの経営課題解決やミッション実現のために、“ 成果を出す人材 ”の育成をコンサルタントとして手掛けて頂きます。
【具体的には】
・診断
クライアントの業務フローを分析し、課題、対応策を抽出。
改善ポイントに見合ったプランを立案し、経営成果を定量・定性の両面でまとめ、企画提案書を作成。
・提案報告、受注活動
診断結果、立案した改善プラン、成果予測を含めクライアントに提案・報告。
・指導スタート
クライアントの自立と自律を促すため、訪問は月2～3回程度。指導は集中的に実施。
そのためクライアントとの関係性強化が重要です。
担当クライアントは複数社、1案件6か月～1年以上を要します。
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 札幌市中央区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【雇用形態】 正社員 【雇用期間】 雇用期間の定めなし 【給与】 年収：450万円～730万円（経験・実績を考慮） 賞与有無：無 賞与詳細：業績により支給の可能性あり 【勤務時間】 勤務時間：8:45 ～ 17:15 【時間外労働】 残業有無：有 見込み残業時間：30時間 【加入保険】 雇用保険,労災保険,厚生年金,健康保険 【試用期間】 試用期間有無：有 期間：3ヶ月 労働条件変更の有無：無 【通勤手当】 通勤手当の有無：有 【各種手当】 社員持株会、財形貯蓄制度、借上社宅制度、健康診断（年２回） 【福利厚生】 総合福祉団体定期保険、外部健康相談サービス、社員親睦会補助 各種研修制度(スタートアップ研修会,コンサルタント初級・中級・上級講座,コンサルタントアカデミー等) 【備考】 ・半期年俸制 ・入社時点ではコンサルティング経験は求められません。多くの企業に対して「経営改善のお手伝いをしたい」というマインドをお持ちの方を募集しています。 ・積極的な配置転換はありませんが「絶対に転勤はありません」とは言い切れません。そのため「転勤は不可です」という方は採用が難しいです。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 年間休日122日 |
| 応募資格 | 【学歴】 不問 【必須経験・能力・資格】 下記いずれかが当てはまる方 ・人事コンサルタント経験者 ・人事経験者 ・人材紹介RA、もしくはCA経験者 ・法人営業経験者（営業先が人事部） 【あれば望ましい経験・能力・資格】 ・事業会社において採用/人材育成などのマネジメント又は実務担当（３年以上） ・事業会社においてMAやCRMシステムの運用実務担当（３年以上） ・全社横断型プロジェクトのリーダー・サブリーダー経験 ・セミナーの運営/実施/講師経験 【人物像】 ・大手～中堅/中小企業の経営者の皆さんと共に企業や地域社会をより良くしたい想いの強い方 ・マーケティング活動に関心が高く、新しいことへの挑戦や新しい知識を得ることが好きな方 ・採用/組織改善/事業承継等に興味関心があり、知識・経験を高めたい方 ・チームで仕事をすることが好きな方 ・困難な課題にも決して諦めず、課題解決へ向けて知恵を絞り、行動できる方 ・Uターン/Iターンを希望しているが、引き続き、キャリアアップや収入増を実現したい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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