【アイ・ティ・リアライズ株式会社】【開発エンジニア】え!?世にも珍しい独自の働き方＊プライム案件メイン/リモート9割＆フレックス（正社員）

ポイント1「還元率って曖昧で難しい...」なんで還元率は低いのに、給与が高いの？...その疑問にお答えします！

こんな疑問や不満を抱いたことはありませんか？

＃給与を上げたい
似たような求人で、還元率が高い企業の面談を受けたが思っていたより
給与が低い...なんで？
給与を求めると、同じような案件しか紹介してくれない...
あれ、リモートだと給与が下がる案件もあるの？

上記の理由は、主に「案件単価」が密接に関わっているからです。

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【なら、案件単価を上げるには!？】
クライアントからの直請け案件であることが重要。その他には営業が強いなど。
商流を浅くすることで、受注時の単価を最大限エンジニアに還元することができます。

【だからこそ当社は！】
直請け案件を重要視！かつ、エンジニアにより還元できるよう、
この春新しい部署を立ち上げました。客先常駐型というポジションではなく、
自社内でのラボ型受託開発をメインとしたポジションになります。

【珍しい独自の働き方とは!?】
受託案件なのに、単価連動型を導入！
通常、受託案件だと、「給与への還元が低い」「案件単価がブラックボックス」
そんな声をよく耳にしました。
だからこそ、当社ではオープンで分かりやすい評価制度を用意しました。

ポイント2働きやすく、仕事に集中できる環境があります！

前職は、専門商社の営業をしており、まったくの未経験で入社しました。
エンジニアへの転向を考えた理由は、IT業界への興味と、エンジニアの勉強を始めた時につくることの楽しさに気づいたからです。
入社前はエンジニアは残業時間が長くハードワークなイメージがありましたが、入社してみると、繁忙期はあるものの、年間でみると平均残業は10時間以下でワークライフバランスもとりやすくて驚きました。
リモートワーク導入後は、年数回の出社日以外はリモートで仕事をしています。
私の提案でバーチャルオフィスを導入してもらい、オフィスにいるように質問できる環境があるので、1人で業務を抱えることなく仕事がスムーズにできています。

ポイント3独自の制度でスキルアップを応援します！

当社の給与体系は単価だけで判断するのではなく、スキルアップをした方に向けた手当も充実しており、一人一人の成長を後押しできる制度をそろえています。
資格取得に関しては、約80の資格が対象となり、資格取得時に一時金として支払われる「資格取得手当」と毎月の給料に加算されていく「スキル手当」があります。それ以外にも書籍購入や研修・勉強会への参加費用は会社が全額補助するのでスキルアップに活用していただけます。他、スキルアップ以外にも後輩の育成やリーダーの役割を担っていただいたり、お客様と直接交渉したりするなどの営業活動などで貢献した場合は「行動手当」として半期ごとに還元する制度を導入しています。

ポイント4取材担当者より

金融系SIerでの経験を積んだ代表によって2007年に設立され、以来、金融特化の受託案件や、自社サービスの開発を手掛けて成長してきた同社。今回の取材では、新設部署の立ち上げを目前に控える同社の代表にも話を聞くことができた。新設のエンジニアリングサービス部は、自社サービスと受託案件どちらの開発にも携わることができることが特徴。また、直請け案件を多数取り扱い、かつ単価連動型をとっているため、自分のスキルによって高収入を目指せるのも魅力だと感じた。エンジニアファーストな働きやすさも土台にあり、だからこそ無理なく続けられる同社でなら、スキルアップも収入アップも叶えられるのではないだろうか。