【医療法人社団　医聖会】【京都／第二新卒可】人事部（採用活動・研修等）/残業月平均20h程度/マイカー通勤OK【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/1(月)〜2024/6/30(日)


【京都／第二新卒可】人事部（採用活動・研修等）/残業月平均20h程度/マイカー通勤OK


医療法人の人事担当職 / 残業月平均20時間程度 / 長期就業可能
医療福祉などの事業における人事ポジションを担っていただきます。未経験からでもOJTにて丁寧なサポートを実施しますのでご安心ください。
入社後は、下記の中からご本人の適性を考慮して業務を担っていただきます。
入職後徐々に、担当業務を増やしていく予定です。
・採用活動の運営、面接実施、応募者や各紹介会社への連絡等諸対応
・看護学校等への就職フェアを含めた積極的な採用促進活動
・入職後のフォローや派遣従業員の管理
・新入職員への入職時研修の立案実施
・規程や人事制度の改定
■入社後：
未経験にてご入社された場合、まず書類選考～面接の実施まで一貫して携わって頂きます。先輩社員にフォローしてもらいながら一連の業務に慣れることからスタートとなります。未経験で入社されて活躍している先輩もいますのでご安心ください。また、適宜外部研修にも参加頂きますのでスキルアップできる環境が整っています。
■1日のスケジュール例
08：30～　メール・スケジュール確認
09：00～　面接日程調整
10：00～　面接2件+採否連絡
12：00～　休憩
13：00～　面接1件+研修の立案・準備
15：00～　打ち合わせ
16：00～　社内会議資料作成
17：30　　退勤
（随時、人材紹介会社や学校と連絡や調整業務あり）
■組織構成：
人事部チームは現在、2名(課長60代男性1名、30代男性1名)で構成されています。
■社会貢献・安定性
1981年「真鍋病院」の設立から始まり、八幡市を中心に、地域の方々と時を重ねて約40年。
当法人は心の通い合う地域医療・地域福祉に貢献していきます。
■裁量権を持って働ける
少数精鋭だからこそ、主張すれば機会がもらえる社風です。業務に関して改善案があればしっかりと主張できる機会があります。これまで実際に業務改善に取り組み実績(特別休暇の取得制度や新卒オリエンテーションのフロー改善など)をあげたメンバーがいます。
■働き方
有休消化率は85％と非常に高く、残業は月平均20h(少ない時期で10h程度)と抑えられており、ワークライフバランスが整った働き方が出来るように推進しております。

【チーム／組織構成】