【テンファイブ株式会社】開発エンジニア（育成枠採用）｜経験浅めもOK｜100％チーム体制（2～6名）｜リモートOK｜モダンな技術中心（正社員）

ポイント1≪独自の研修カリキュラム＆メンター制度あり≫ 伴走型のキャリアサポートで基礎力を身につけられます！

「充分な研修がなくスキルに不安がある…」
「テストの経験だけで今後が心配…」

それならテンファイブで
自信の持てるスキルとキャリアを手に入れませんか？

■経験・スキルに合わせて学べる独自研修
2024年4月から新しい研修制度をスタート！
完全自社開発のオリジナルカリキュラムで
あなたの経験・スキルに足りない点を補えます。

■完全チーム参画で安心
プロジェクトにはチームで参画し、
経験豊富なリーダーがあなたをサポート。
教え好きで面倒見がいいリーダーばかりで
「質問しにくい」なんてことはありません！

■メンター制度＆経営層との面談で納得のキャリア形成
メンターはあなたの希望や、資質なども考慮し
一緒にキャリアについて考え、導きます。
経営層との面談で希望を伝える機会もあり、
会社全体であなたのキャリア形成に関わっていきます。

□残業月平均9.8hと少なめ
□有給消化率6割以上
□賞与は年2回支給
□リモート勤務も可能

など、待遇＆働きやすさも整っている当社でなら
安心してスキルアップ＆キャリア形成に取り組めます！

ポイント2様々な現場を経験し、エンジニアとしての基本スキルが高められた

システム開発と一言でいっても現場によって設計書の書き方やプログラミングの書き方などはかなり違いがあります。入社した時は経験が浅く不安もありましたが、リーダーがイチからきめ細やかに教えてくれたので、安心して仕事に取り組めました。「こういうアルゴリズムにすれば、メンテナンス性が高い」「こういう書き方にすると、バージョンアップにも対応しやすい」など、実践的な指導が多く、エンジニアとしての自信にもつながりました！(入社3年目／Sさん)

ポイント3会社の急成長期を一緒に作っていきましょう！(代表・山城)

当社は少数精鋭ながら大手金融系ベンダーや金融機関との直取引を実現しており、技術力で高い信頼を獲得しています。今後1年でエンジニアの3倍増を目指し、採用に注力すると同時に各種制度や社内の組織体制などを整え、よりエンジニアにとって働きやすく、より働きがいのある環境を作っている真っ最中です。組織作りに携わりたい方、柔軟な環境で働きたい方、金融系という強みを手に入れたい方、これからエンジニアとして新しいスタートをきりたい方など、一人ひとりの個性を活かしながら、最高チームを作っていきたいと思っています。今回の採用では多くの方と直接お話ししたいので、少しでも興味を持たれたらぜひエントリーをお願いします！

ポイント4取材担当者より

「金融系のシステム開発に強い会社」と聞くと、何となくお堅いイメージを持たれる方もいるだろう。私自身、同様に感じていたが、テンファイブはまったく違うようだ。

「代表もリーダークラスのエンジニアも、仕事をしている時は目つきが違います。お客様に対する提案時なども話の流れの作り方がうまく、見ていて『すごい！』の一言。ところが、お酒を飲む席では面白い人ばっかりで、毎回飲み会はおおいに盛り上がります！」とエンジニアのSさんは言う。

仕事中も堅苦しさはなく、質問に対して時間をかけて教えてくれるなど面倒見のよい先輩が多く、経験の浅い方や若手でも安心して働ける環境なのだとか。

エンジニアとしてのスタートはきったものの「今の会社ではスキルアップできない」「これから上流を目指したい」という方にとって、テンファイブはきっと最適解となるだろう。