【株式会社ワットマン】【未経験歓迎／神奈川】リユース店舗スタッフ◎アルバイト・パート経験のみも応募可／キャリアUP制度あり【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2024/4/11(木)〜2024/7/10(水)


【未経験歓迎／神奈川】リユース店舗スタッフ◎アルバイト・パート経験のみも応募可／キャリアUP制度あり


～リユース業界内でもトップクラスの高い利益率／自己資本比率61.0％の安定経営／海外展開・M＆Aなど積極的に事業拡大中／平均勤続年数11.1年～

■業務内容：
・中古品の買取査定、生産、品出し、販売といった基本業務を行いながら、数値管理、スタッフマネジメントなどに業務範囲を広げていって頂きます。
【配属先】
リユース事業・ワットマン テック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラとカウマン・ゲームステーション、ブックオフ（FC運営）の各店舗
※ご相談のうえ神奈川県内の店舗に配属予定
※個人ノルマなし

■組織構成（1店舗あたり）：
店長1名、社員1～2名、パートなど10～30名程

■独自の研修制度が充実：
入社年次に合わせた集合研修では、基本のビジネスマナーから店舗数値の見方・計算方法等、じっくり教えています。

■契約社員→正社員への昇格制度：
【正社員登用制度】
年1回の契約更新時に、全契約社員について、直属の上長と正社員登用についての打ち合わせを実施。その結果を元に上長の推薦書があれば、役員が面接し、合格なら正社員登用となります。
【正社員登用実績】
実績：約90％以上の契約社員が正社員登用されています。

■キャリアパス：
入社後は店舗へ配属。実際の業務を通じて、買取～販売まで店舗運営にかかわる全業務を習得して頂きます。その後店長やエリア長を目指していただきます。
当社では定期的に「エンゲージメントサーベイ」で将来のキャリアや配置に関する従業員アンケートを実施。適性があると判断されると本社の営業、管理部門などへキャリアチェンジも可能です。

■店長への昇格条件：
１、店長昇格評価ランクをクリア
２、昇進テストに合格（店舗に関わる内容の筆記テスト）
３、半期の業績

■評価制度
（１）3つのスキル「業務遂行」「人材育成」「改革改善」をさらに40以上の評価項目に細分化。上司の印象のみで評価することがないよう、評価項目は各職位別に評価基準が細かく設定。
（２）パフォーマンス評価：業績評価＝5：5／行動も重視。
（３）オープンな評価会議／社員の成長を促すために、評価の妥当性を参加者全員で話し合って決定。
（４）面談による成長支援／フィードバック面談を「成長支援の場」と考え、非常に大切にしています。

【チーム／組織構成】