【株式会社京王プレッソイン】ホテルSTAFF*未経験歓迎*転勤なし*賞与年3回*残業月2H*充実の成長サポート（正社員）

◆未経験歓迎！充実の研修のもと着実に成長できる
◆育休取得率100％！整った評価制度で女性のキャリアUP応援
◆賞与年3回／残業月平均2時間／有給消化：平均12.3日
◆大手・京王グループならではの安定環境あり

接客業務を中心に、ホテル運営に関わる業務に幅広く対応いただきます。

＊*　具体的には… ＊*
●チェックイン・アウトなどフロント業務
●ロビーアテンド
●宿泊のご予約登録
●資料作成などの事務業務
●店舗イベントの企画・運営
●店舗SNSの更新
●売上管理　など

～～ 入社後の流れ ～～
約2～3ヶ月の研修からスタート！自信をもってお客様の前に立てるようになるまで、本社の育成担当や、店舗の先輩達があなたの成長に寄り添います◎実際、未経験からスタートしたメンバーも多数活躍中です！

★STEP1…本社研修（1ヶ月）
専任の育成担当が指導、座学やロープレを行います。同時期に入社した同期と一緒に、ホテリエとして求められる基礎知識やマナー・立ち居振る舞い、接客のノウハウを学びます！
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★STEP2 …店舗へ配属・OJT研修（1ヶ月～2ヶ月）
先輩スタッフが育成担当となりマンツーマンで指導。実際の対応を見せながら、業務の流れや取り組み方を指導します。
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★STEP3 …フォローアップ研修
入社から3ヶ月、1年のタイミングで本社で集まり、振り返り研修を実施。

【お客様想いをカタチに！ホスピタリティが磨かれる環境】
【 幅広いスキルを身に付ける 】
当社の場合、スタッフは「接客」「事務」「企画」の3つの軸に対応。“マルチタスク制”でホテル運営に関わる、さまざまな業務に触れられることが特徴です。
※一度にすべてを対応することはありませんのでご安心を。同時間帯で勤務する5名前後のスタッフで、連携しながらその日の仕事を進めていきます。

【 ホテルづくりにも参加！ 】
京王プレッソインでは、各拠点のスタッフ達自らアイデアを出し合い、装飾や店舗イベントなどを企画。おもてなしのカタチを模索しています。社歴を問わず参加していただいているため、若手メンバーの発信が実現されることも珍しくありません！

【京王プレッソインは、社内スタッフのうち「7割が女性」◎】
＼＊女性スタッフに選ばれる理由は…？＊／
●店舗は東京都内のみ！転勤ナシで腰を据えて働ける
●残業月2H程度＆有給取得率：年12.3日でOFFも充実
●産育休取得率100％＆復帰後のシフトは応相談
●女性のキャリアUP例も豊富（女性支配人多数活躍中！）
●賞与年3回／外国語講座の費用負担アリなど好待遇　など…

長期での活躍を徹底的に応援するポイントがずらり！そのため『大好きな接客を、長く続けていくために選んだ』…という女性メンバーが多く活躍しています。

【一日の仕事の流れ】
… 1日の仕事の流れ …　※夜間帯の場合
【16：20】出勤・日勤スタッフからの引継ぎ・チェックイン応対
【18：00】夕食
【19：00】チェックイン応対・事務作業
【24：00】仮眠
【03：30】売上管理・清掃依頼表の記入
【07：00】チェックアウト応対
【10：30】日勤スタッフへの引継ぎ・退勤

【教育制度について】
… 資格試験補助制度・通信教育補助制度・語学学習制度あり …
「英検」「マナー検定」など社内で推奨している資格取得にあたり、受験費用を100％負担。その他、知識をインプットするための通信教育（主に語学やマナー系）の受講費用を7割負担しています。

【女性管理職について】
【 目指せるキャリアステップについて 】
▼フロントスタッフ
▼夜間帯の責任者
▼マネージャー（店舗運営責任者）
▼支配人（店舗経営責任者）

＼＊現在、京王プレッソインの支配人はほぼ女性です！＊／
夜間帯責任者であれば入社3年目、20代～30代での昇格例も多数。ライフイベントと両立しながらキャリアUPを実現できる仕組みなども整えているため、女性のキャリアUP例が豊富です♪