正社員
掲載予定期間：2024/4/25(木)〜2024/7/24(水)
【神奈川】医療機器及び家電製品の電子回路設計／エレクトロニクス業界の未来を担う専門商社
■業務内容：
同社取り扱い製品開発(医療機器および家電製品)における電気回路技術者として電気・ソフト分野に関する製品開発業務をご対応頂き、ご活躍していただきます。開発工程に幅広く携われるのが当ポジションの特徴で、企画・仕様打ち合わせから開発、設計、評価、量産化まで一連の業務を数名のチームプロジェクトによってご経験頂きます。
最初はご自身の強みとする技術領域からご担当頂き、将来的には同社の幅広い製品の開発業務の責任者としてご活躍頂けることを期待しています。
医療現場で使用される機器も開発するため、医療に関する知識も入社後には身に着けて頂きます。
【具体的には】
当社オリジナル製品の製品化を担当していただく予定です。
・電子回路設計（デジタル／アナログ不問）
■評価について：
2018年より年功序列を廃止し、等級制度を取り入れた新しい人事制度をスタート。半期に一度の成果評価と一年に一度のプロセス評価により、昇給/昇格及び賞与が決定します。ご自身の行動及び成果が収入に影響反映されるため、やりがいも感じられやすい環境です。また、頭ごなしに「ダメ出し」をせず「まずやってみよう」という社風で、役職や社歴に関係なく、自由な意見が飛び交っています。
■安心して働ける環境：
社員が安心して勤務できる環境を整えるため、各種諸手当の充実・社員の老後の資産形成制度（財形貯蓄・個人年金・持株会・確定給付年金及び選択制確定給付年金など）もございます。また、社員に財務状況を全て公表する等、社員が「入社してよかった」と思えるような、安心して働ける環境づくりを心掛けています。
■同社について
自動車、モバイル機器、メディカル、インフラストラクチャー分野などへ3万点以上の電気/電子部材を提供しており、商社機能と製造機能を組み合わせたトータルソリューションを提供することで、各企業/団体のモノづくりを支えています。世界中の顧客へソリューションを提供し、『世界中のMonodzukuriの実現』をVisionに掲げ、エレクトロニクス業界の未来を担う専門商社です。
《主要取引先》三菱電機(株)、パナソニック(株)、(株)日立製作所、(株)デンソー、富士通(株)を含む、3,000社以上
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路設計（デジタル） 技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路設計（アナログ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中は「運転手当（3,000円）」の支給無し。その他は正社員と変更無し。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 商品開発センター 住所：神奈川県平塚市平塚5-6-30 勤務地最寄駅：平塚駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 当面なし。場合によって将来的には発生する可能性あり（国内14拠点、海外子会社、国内関係会社） ※転勤時は引っ越し費用負担・借上社宅制度あり ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～400,000円 ＜月給＞ 280,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで目安であり、選考を通じて最終的に決定致します。 ■賞与あり 年2回 ※目安は4ヶ月／年だが、業績と評価により変動。（昨年実績 5ヶ月分超） ■昇給あり 年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：扶養家族の人数に応じて支給（※社内規程に準ずる） 住宅手当：1万円～1.5万円 寮社宅：転勤による借上社宅制度・住宅補助有り 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定給付年金／確定拠出年金／選択制確定給付年金 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 一人立ち以降も、各人の成長に応じて外部機関が行うリーダーシップ研修やマネジメント研修を受講することが可能です。 ＜その他補足＞ ■残業手当 ■職位手当 ■財形貯蓄 ■退職金 ■企業年金 ■確定拠出年金401k ■社員持株会制度 ■慶弔見舞金制度 ■住宅援助制度 ■永年勤続制度 ■職員駐車場 ■従業員持株制度 ■記念行事 ■各種研修会 ■同好会、リゾート施設法人会員・健康組合保養所 ■定期健康診断、人間ドック ■育児休暇 ■借上社宅制度（会社補助有：単身最大4万円） ■引越し費用負担、交通費支給（当社規定による） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■土・日曜日・祝日休み（基本、カレンダーに準ずる） 有給休暇：初年度10日間（次年度より1日づつ加算） 最大25日/年付与（2年間未使用の場合は消滅／年末年始／出産・育児・介護休暇) |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記を満たす方 ・第一種運転免許普通自動車 ・電子回路設計のご経験（デジタル・アナログ不問） ・製品の企画段階から量産開発、販売まで一貫して製品全体を仕上げたご経験 (製品の仕様検討、ゼロから試作設計、試作評価、EMCや電気的安全をなど信頼性を考慮に入れた量産設計、検証など) ■歓迎条件： ・医療機器の電子回路設計/ソフトウェア設計開発実務経験 ・ISO13485/IEC 60601/IEC62304のいずれかに基づく製品開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東亜電気工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田5-1-4 |
| 事業内容 | 取扱商品 電子・電気材料・電子部品及び電気絶縁材料 工業材料及び関連機器、環境衛生機器及び関連部品 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.toadenki.co.jp/ |
| 設立 | 年1947年6月 |
| 資本金 | 450百万円 |
| 売上 | 66,261百万円 |
| 従業員数 | 320名 |
| 平均年齢 | 44.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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