【株式会社大西】【大阪／本町】自社ビルの内装設計～ビル管理まで※2級建築士※／働き方自由・資格手当あり／発注者側業務【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/4/25(木)〜2024/7/24(水)


【大阪／本町】自社ビルの内装設計～ビル管理まで※2級建築士※／働き方自由・資格手当あり／発注者側業務


～自社物件の内装設計・発注者側から業務・内装設計～ビル管理まで一気通貫でサービス展開（部門ごと）／年間休日121日・週休二日制・残業時間10～30時間・リモートワーク相談・ノー残業デー！～

■業務概要：
・改修工事設計
・工事管理
・施設運用管理
・営繕工事発注・管理
※担当範囲は企画～設計～設計監理～引き渡しまで一元管理で担当します。
※デザインに関しては自由度高く業務に挑戦いただけます。自社物件かつ一気通貫でサービス提供できるからこその環境です。

■業務詳細：
（1）営業担当が保有する不動産（大阪に2棟、他複数のビルを保有）への誘致や、すでにお取引をのお客様からのオーダーで改装業務をお任せします。お客様の要望に合わせてオフィスデザインの企画、設計、工事管理を行います。ビルそのものの価値を上げるべくこれまでの経験を活かしていただけます。
（2）不動産事業部では保有しているビルメンテナンスも合わせて行います。各種定期的なビルメンテナンスの管理業務も行います。ご利用者が安心して過ごしていただけるための業務になります。

オフィス改装に伴うデザインなど：7割/ビルメンテナンス業務：3割

■採用背景
次世代の不動産事業部を牽引していただける方を募集しております。

■福利厚生「次世代支援」：
同社ではすべての従業員が仕事とプライベートを両立し、自身とその家族も含めた全員が心身ともに充実した生活を送れるようにしたいと考えています。その実現のために、ワークライフバランスの推進、子育てや介護に係る各種制度の充実＆周知活動を展開し、これからも出来る限りの支援活動を継続していきます。
・ノー残業デーの導入…ワークスタイルの好循環（ワークライフバランス）を実現するため、2010年4月より週2回定時終業できるように取り組んでいます。業務改善を行い、さらに対象曜日拡大を検討しています。
・年次有給休暇制度…従業員が心身ともに充実した生活が送れるように有休取得を促進しています。また2010年9月より、社員を対象に「半日有休」の取得が可能です。
・育児休業制度／育児短時間勤務制度…子供が満2歳に達するまでの間、利用できる育児休業制度を設けています。育児休業明けの「短時間勤務」は、小学校3年生になった年度の3月31日までの利用が可能です。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】