【東京】M&A推進マネージャー ※在宅○（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
プロジェクトマネージャーとして、案件のソーシング、実行、PMIを幅広くリード頂きます。
尚、当該ポジションはピープルマネジメントの生じないスペシャリストポジションとなります。

【具体的には】
・案件ソーシング：事業部と連携して、戦略に基づく潜在案件の探索、プロジェクト化
・ディール実行：PMO業務全般リード、ビジネス・オペレーションデューデリジェンスにおける事業部支援 等
・PMI：買収後の統合計画策定、モニタリングスキーム構築、買収後のバリューアップ施策実行支援
また、将来的には、買収会社への出向、全社企画や事業計画部門等へのローテーションなど幅広く活躍頂くことを想定しております。
※前職ご経験により、担当領域、責任範囲は調整いたします。

【ポジションの魅力】
同社は、2030年に売上高：1兆円達成という高い目標を掲げ、成長戦略の策定・実行強化を加速しています。
その中でも、M&Aを活用したインオーガニック成長は最重要テーマの一つであり、2024年から経営戦略室「M&A推進部」という独立組織として強化を図っていきます。
M&Aに関連する業務（1.M&A戦略・ソーシング、2.個別ディール実行、3.PMI（Post Merger Integration））をEnd to Endで幅広く担っていただき、事業・経営に関するキャリア形成とスキルを身に着けて頂ける非常に魅力的なポジションとなります。
当該部門では、中途入社５割上、各業界で経験を積んだメンバーが揃っており、中途入社の方にも働きやすい環境です。

【募集背景】
組織強化を目的とした増員募集となります。

【働き方】
キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）
より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。
平均残業時間も月10時間程度と長期就業可能な環境です。
日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。

【企業の魅力】
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