正社員
【募集背景】
体制強化のための増員募集です。
現在、CLOがCHROとして組織のマネジメントを取っておりますが、今後の事業・組織拡大に備え機能的に役割分担をしリードいただける方を歓迎しております。
【業務内容】
■あるべきHR体制の構想と組織づくり
■カルチャー・バリューに沿った人事制度のアップデート、インセンティブの方針決定（等級/評価/報酬）
■その他、カルチャー・バリューに沿った組織・人事施策における各領域（採用、育成・人材開発、組織開発、組織構造など）の方針・実行計画の策定、実行体制、実行責任（以下は例）
・カルチャー・バリューに関する共通理解の醸成・深化
・採用力強化（採用広報、質の高い休職者との接点増加）
・カルチャー・バリューに沿った人材開発・代謝
・ミドルマネジメントの強化
※上記はあくまで一例であり、事業成長と連動した組織戦略で取りうる施策を実行してもらいます。
【同社でキャリア形成をする魅力】
＜働き方＞
・リモートワーク制度
-現在は多くのチームが月1回程度の出社ですが、今後増えていく見込みです
・リモートワーク手当/リモート環境設備補助
-月5,000円の定額支給（正社員の場合）と備品（デスク、モニター等）のレンタルサービスを利用できます
・スーパーフレックス制度
-5:00～24:00の間で自由に働く時間を選ぶことが可能です（コアタイムなし）
＜人事制度（評価/等級/給与）＞
・半期に1回（年2回）、1名のメンバーに対しメイン評価者・サブ評価者の2名体制で評価を行い、等級・給与の昇格/降格、昇給/降給を決定します
・2週間に1度、メイン評価者との1on1を実施し、パフォーマンス評価の進捗確認を行なっています
＜コミュニケーション施策＞
・コミュニケーション研修
-チームワーク強化のために、コミュニケーションタイプなど基礎知識を学びます
・ストレングスファインダー
-入社後全員が人の強みを分析する診断テストを受け、社内メンバーの相互理解に活用しています
・部署を超えた交流
-チャットツールを活用した趣味でのつながりなどもあります
・テキストコミュニケーションのガイドライン
-フルリモートワーク下におけるテキストコミュニケーションの指針とTip…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■採用や組織などの人事戦略策定経験 ■制度設計・組織開発・カルチャー醸成・採用などの実行経験 ■5名以上のチームマネジメント経験 【歓迎要件】 ■ITWeb企業での実務経験 ■スタートアップ/ベンチャー企業が上場する過程で人事責任者をやられていたご経験 ■事業責任者のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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