正社員
◆ITインフラ特化企業の豊富なノウハウを活かし、クラウド技術をベースにしたPlatform Engineeringを推進
◆Microsoft Azureのトップパートナー。先端領域であるクラウドネイティブ技術を使用した開発に強み
◆フルリモートを推奨。日本全国から勤務可能
ACS事業部では、クラウドネイティブなアプリケーションをお客様自身の手で開発/運用する「内製化」の環境を実現するための技術支援を行うほか、お客様と共にアジャイルチームを構成し、お客様のプロダクトを一緒になって開発するプロダクト開発支援を行っています。
＜主な業務内容＞
お客様のプロダクト開発において、ご希望に合わせフロントエンド／バックエンドいずれかの領域をお任せします。
◆新規プロダクトの開発
◆既存プロダクトの新機能開発・改善・リファクタリング
◆CI/CD/CTパイプラインの構築・改善
◆プロダクトの運用支援
※ゆくゆくは、システム全体のデザインを担うアーキテクトへのキャリアチェンジも可能です
※(変更の範囲)入社後は本求人の業務に従事いただく予定です
ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります
【手がける商品・サービス】
◆共創型アジャイルSIサービス for Microsoft Azure
お客様内のプロダクトマネージャー（PdM）と、Azure×クラウドネイティブ技術に長けた当社開発メンバーでアジャイルチームを構成し、お客様内の内製チームのように一体となることで、共創によるプロダクト価値の最大化に貢献します。
【開発環境・業務範囲】
＜ACS事業部について＞
20代～40代のエンジニアによって構成されています。全員がフルリモートで勤務しており、北海道、首都圏、愛知、大阪、四国、九州など全国各地にメンバーがいます。SlackやGoogle Meet、Backstageなどのツールや開発者ポータルを使用しながら業務を行っており、リモート下であっても質問や相談がしやすい環境です。
＜開発環境＞
※ご経験のない技術については、業務と並行して学んでいただければ問題ありません。
部署内でのサポートも行っています。
■設計：クラウドネイティブ技術をベースとしたアーキテクチャ設計（サーバレス等）
■言語/フレームワーク：TypeScript（React、Next.js、Vue.js）、Python（Flask）など
■インフラ基盤：Azure（AppService、Functions、ACA、AKSなど）、Terraform
■その他：GitHub、Azure DevOps、Backlogなど
【スキルを正当に評価し、給与に還元できる仕組みづくりに注力】
より良い待遇が提示出来るような事業戦略を進めた結果、2019年から2023年の間では、社員の平均年収の約20％アップを実現しています（469万6744円⇒557万4678円）。
また、スキルアップをリアルタイムで評価するために、年4回の昇給機会を設けています。新たに習得した技術や、進行中プロジェクトにおける成果など、都度自己申告をすることができ、スピーディな昇給・昇格が可能です。これまでにも、【最年少マネージャー：25歳】、【最年少部長：28歳】、【最年少事業部長：38歳】といった若手からの管理職も誕生しています。
【技術のインプット・アウトプットを推奨】
「新しい技術を使いづらい」「学習へ時間を充てづらい」といった状況を打破するため、そして「エンジニアはクリエイティブであってほしい」という管掌役員の思いもあり、事業部として【稼働時間の20％を自己研鑽に使う】という指針を定めています。技術に関する外部コミュニティへの参加、様々な技術やサービスを紹介する会社技術ブログの執筆、技術書の執筆、技術イベントへの登壇など多様な活動に取り組む社員がいます。とりわけ、技術ブログの執筆は熱心に行われており、全社の年間執筆実績は680本以上。技術のインプット・アウトプットがしやすく、エンジニアそれぞれが自分の強みを伸ばせる環境です。
【身につくスキル・キャリアパス】
＜表彰・インセンティブ制度＞
◆APCアワード：半期に一度、活躍した社員やチームを表彰する制度。表彰内容は業務に関するものから「社内の業務改善」といった内容まで様々です。受賞者には報奨金が贈られます。
◆インセンティブ制度
【キャリア形成支援金】
会社が推奨する資格を取得した際に、合格時に受検費用を支給します。
(例：CCNA、LPIC、Pythonエンジニア基礎認定試験等)
【年度パフォーマンス報奨金】
評価期間内に高い評価を得た社員に報奨金を支給します。
※報奨金以外にも「研修/イベント参加券」「フィットネス」「リモート環境整備」「コトモノ体験」「ワーケーション」といった「経験」を選択することもできます。
【入社後の成長サポート】
＜強みを伸ばす評価体制＞
7つのコンピテンシー(技術力・成果・ニーズ把握力・問題解決力・コミュニケーション力・事業貢献力・情熱)を基準に、能力を数値化し評価を実施。最終的な評価は7項目の平均値ではなく、もっとも数値が高い項目＝その人のもつ強みによって決定されます。
＜ジョブローテーション制度あり＞
自分の希望するキャリア実現のために、希望する分野の案件への異動や役職任命を実施、主体的なローテーションが可能です。異動先は上長との1on1や新たな配属先の責任者と面談を重ねながら決定することができます(2023年のローテーション実績：29.4%)。
ポイント1<Azure×クラウドネイティブ開発>でPlatform Engineeringを推進。 最先端でフレキシブルな開発を楽しむ！
《先端領域で開発支援を行うプロ集団》
Microsoft Azureトップパートナーとして、Azureを使用した
クラウドネイティブな開発環境の内製化支援を行うACS事業部。
ITインフラ特化企業ならではの豊富なノウハウを活用し
お客様との共創によるプロダクト開発を行っています。
単純な技術提供のみならず、業務改善提案やプロダクトの運用支援など
幅広く参画いただくことが可能です。
また、近年注目されるPlatform Engineeringの推進にも注力しており、
効率的で一貫性のあるシステム開発プラットフォームの
立ち上げ支援にも携わることができます。
《新たな挑戦を続けるフレキシブルな組織》
当事業部は"社内ベンチャー"と称されるほど
新たな技術や働き方を他部署に先駆けて取り入れる風土があります。
社内では唯一全社員がフルリモートを実施しており、
メンバーは北海道～九州まで各地から参画しています。
また、自己研鑽を推奨しており、<稼働時間の20％>を
技術紹介を行う会社ブログや書籍の執筆、登壇等の
インプット/アウトプット活動に充てることが可能です。
事業拡大フェーズの今、最先端でフレキシブルな環境で
技術を磨きませんか？
ポイント2すべてはエンジニアのため。働きやすさにこだわっています。
ホワイト企業認定を5年連続して更新、最高ランクのプラチナランク認定も受けています。「認定を受けること」が目的ではなく、客観的な評価を受けて今後の改善に活かすために実施。福利厚生や就業環境は毎年リニューアルされており、大手企業並みの水準に整えることが目標です！今後もエンジニアにとって働きやすい環境づくりに注力していきます。
＜安心の制度をご用意＞
◆リモートワークを推進。現在も9割以上の社員がリモートワークです。
◆全社平均残業時間：月20H
◆有給休暇取得推進
◆副業OK
◆女性の育休取得100％、男性の取得実績あり
◆家族手当はじめ各種手当充実
◆ダイバーシティ＆インクルージョンの理解促進
ポイント3スキルアップを支える充実の教育制度
◆社内大学「APアカデミー」
社員が講師となり、オリジナルの社内講座を実施。業務を通して身につけた知識・スキルを社員に共有しています。技術分野に加え、マネージメントやサービス開発、ドキュメント作成など内容は100種以上。他にも社外の有識者が登壇する勉強会や技術に関する情報交換会等、多数の社内勉強会を開催しています。
◆Udemy講座受講支援
講座を受講した際は、受講代金を補助。
◆エンジニアリングメンター室
エンジニアがエンジニアを応援する部署で、一歩踏み出すエンジニアをサポートする様々な取り組みを実施。国家資格をもつカウンセラーに、仕事やキャリアの悩みを相談できる「キャリア相談室」も設けています。
ポイント4取材担当者より
取材班が訪れたのは、同社の本社オフィス。入口には大きな「APC」のオブジェやカウンターテーブル。広々としたオープンスペースや執務室、会議室の壁には社員の方が描かれたというアート作品が飾られている。非常にオープンでスタイリッシュな雰囲気のオフィスで、こんな場所で働いてみたいと心が躍った。取材の中で感じたのは「ここまでエンジニアのための制度や仕組みを作り上げている会社は他にあっただろうか」という驚きだ。同業他社に先駆けて取り組む、エンジニアにとって魅力的な案件の数々、キャリアアップ制度、評価制度、福利厚生制度など…どんな制度にも設立の背景には「エンジニアのため」という思いが込められている。意欲の高いエンジニアが存分に力を発揮できる環境で、今後より一層の成長が楽しみな企業である。ぜひ挑戦していただきたい。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10：00～18：30（実働7.5時間、休憩1時間） 【残業について】 全社平均残業時間は20時間です。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ■フルリモートOK！全国から勤務可能 ＜本社＞東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル3F ※転勤はありません ※(変更の範囲)自宅または会社が指示する場所、事業所 |
| 交通 | ＜本社アクセス＞ ・JR各線、東京メトロ銀座線「神田駅」東口より徒歩3分 ・都営新宿線「岩本町駅」A1出口より徒歩6分 |
| 給与 | ＜想定年収＞450万円～650万円＋決算賞与 月給32万円～50万円＋各種手当 ※経験・スキルを考慮し、上記金額以上で提示する場合もあります ※残業代は全額支給します（採用時の等級によっては40時間分の見込み残業代を含んだ提示となります。詳細は面接時にご説明します） ※試用期間6ヶ月（期間中の雇用形態・待遇に変更はありません） ＜各種手当も充実！＞ ■家族手当(配偶者)：15,000円／月 ■家族手当(子供)：1-2人目は5,000円／月 3人目以降は10,000円／人・月 ■在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで200円／日 ■社員紹介手当：10,000円／月(新卒者1名) 20,000円／月(経験者1名) ※月額上限10万円 ※最大3年間継続支給 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給機会年4回（自己申告制） ■通勤交通費（上限35,000円／月） ■自転車通勤OK ■各種社会保険完備 ■企業型確定拠出年金制度 ■契約保養施設利用可 ■福利厚生倶楽部利用可 ■副業OK ■家族手当／配偶者：月15,000円、子ども1人につき月5,000円・3人目以降は1人につき1万円 ■残業手当 ■夜勤手当 ■調整手当 ■部活動支援制度「apclub」／スキー・スノボ、ランニング、謎解き、音楽など ■社内研修／社内大学APアカデミー ■勉強会／8a1勉強会、AP TECH FEST、横串チーム ■表彰制度／APCアワード ■インセンティブ制度／キャリア形成支援金、年度パフォーマンス報奨金 ■入学お祝い制度 ■傷病見舞金制度 ■健康診断 ■通院支援制度 ■育児休業取得奨励金あり／2ヶ月間手取り金額が140%へ ■コワーキングスペース利用可 ■受動喫煙対策：喫煙室設置（本社）、その他プロジェクトにより異なります |
| 休日・休暇 | 《年間休日120日以上》 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇（5日間） ■年末年始休暇（6日間） ■有給休暇 ■介護休業/介護休暇 ■産前産後休暇 ■育児休業 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ■入社サポート休暇制度：試用期間中の通院や所用など、やむを得ず休暇を取る場合に有給休暇を付与します |
募集背景
クラウド事業、ネットワーク事業を柱とするITインフラ特化のSI企業である当社。今回募集を行うACS事業部では、長年培ってきたITインフラのノウハウとAzureに関する強みを評価いただきお客様からのご相談も増加中。事業拡大に伴い開発業務をお任せするメンバーを募集します。
| 応募資格 | ■何かしらの開発経験をお持ちの方（分野・年数不問） ■学歴不問 ＜このような方におすすめです！＞ ◆プラットフォームエンジニアリングやクラウドネイティブな開発に興味がある ◆学習意欲が高く、貪欲にスキルアップを目指したい ◆新しいことに挑戦しやすい環境で働きたい 【歓迎する経験・スキル】 ■Typescriptを用いた開発経験がある方 【この仕事に向いている人】 ○新しい技術をキャッチアップし、周囲へ情報共有を行う「技術が好き」なメンバーが集まっており、自ら研修や制度を活用し、主体的に自己研鑽出来る方であればチームのカルチャーにもフィットし活躍できる可能性が高いと思います。 【この仕事に向いていない人】 △充実したスキルアップ支援制度、キャリア制度も本人が行動しなければ活かされません。受け身の人や年功序列を重視する人にとっては厳しい環境かもしれません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社 エーピーコミュニケーションズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-9-12 神田徳力ビル3F |
| 事業内容 | ■事業内容■ ITインフラ自動化のプロフェッショナルとして、お客様の課題解決のためにAzure Kubernetes ServiceやAnsibleなどを用いたクラウドネイティブ環境の内製化・自動化支援や、システムインテグレーションを行うと共に、「エンジニアから時間を奪うものをなくす」ためのプロダクト・サービスを提供しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 内田 武志 |
| URL | http://www.ap-com.co.jp/ |
| 設立 | 年1995年11月 |
| 資本金 | 92百万円 |
| 売上 | 3,863百万円 |
| 従業員数 | 426名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
