正社員
★富士ソフトグループの一員
★独立系SIerのため、上流工程の案件が豊富
★離職率7％！社員の希望を叶える環境
★必ず2～50名のチーム体制でプロジェクトに参画
あなたには、業務ソフトウェア、制御ソフトウェア、通信ソフトウェアいずれかの開発案件をお任せします！
◇大規模グループのネームバリュー&実績のもと、案件が豊富
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官公庁や金融系、通信系など、様々な業界の企業様と取引の実績を持っているのは
富士ソフトグループの一員としてのこれまでの実績と、当社が高いレベルの開発技術を持っているから。
独立系SIerとして、上流工程はもちろん、幅広い案件を豊富にご用意しているため、
理想のスキル・キャリアを手に入れられます！
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【開発環境・業務範囲】
■サーバ系：インフラ仮想基盤構築プロジェクト
【概要】新規仮想基盤構築及び既存システム移行
【担当工程】要件定義、基本設計、移行設計、詳細設計、構築、評価、保守
【OS】Windows Server 2022、Linux(RHEL)、VMware（ESXi及びVCenter）
【監視ツール】Zabbix
【データベース】Oracle
【その他】SVF、Shell
■サーバ系：仮想基盤及びVDI環境リプレース
【概要】既存仮想基盤からの移行及びVDI基盤移行の実施
【担当工程】要件定義、基本設計、移行設計。詳細設計、構築、評価、保守
【OS】Windows Server 2019、Linux(RHEL)、VMware（ESXi及びVCenter、Horizon）
【監視ツール】Zabbix
【その他】Shell、JobCenter
■クラウド系：基幹システムのAWS移行
【概要】オンプレにて構築されていた基幹システムをAWS上へ移行
【担当工程】要件定義、基本設計、移行設計、詳細設計、構築、評価
【OS】Windows Server 2019、Linux(RHEL)、
【監視ツール】Bom
【データベース】SQLSever
【その他】Shell、JobCenter、Veeamバックアップ
■クラウド系およびNW系：仮想基盤を利用したVPN環境展開検証
【概要】全国か本社にVPN接続を行う際に、AWS上に構築されたVPNサービスを使用して接続、展開するための検証
【担当工程】要件定義、基本設計、構築及び接続検証、トライアル検証
【OS】Windows Server 2019、Linux(RHEL)
【VPNツール】CISCO ASA
【スピーディーに着実に。納得できる評価体制がやる気にもつながる】
当社の評価制度は9段階となっており、年に2回、日ごろの頑張りを評価します。
評価は課長がメンバーの成長度合いやスキル感を見て判断。
その後のフォローアップ面談では評価内容の説明だけではなく、
今後のキャリアプランについても話し合いを行うので、
エンジニア全員が納得のいく体制を整えています！
そんな評価基準のもと、最短1年で次の職級へ昇進できるチャンス！
年齢に関係なく、一定の基準でステップアップさせているため、早期のステップアップも可能です。
実際に、中途入社から30代で課長・部長の役職を手にした方も。
スキルのみならず、着実にキャリアも積める環境です。
【柔軟でイマドキの働き方！安定基盤“だから”実現できます】
幅広い業界の大手企業様と長年の取引実績を持ち、
直近5年の売上増加率も138%と確かな安定基盤を持つ当社。
エンジニアが働きやすい環境を整えています！
★各種休日制度含め年間休日135日！土日祝休みの完全週休2日制
☆フルフレックスタイム制
★20代を中心に、定年間近の社員まで幅広く活躍中
☆離職率7％
★賞与年2回支給
腰を据えて、長期のキャリアを築ける環境です！
【入社後の成長サポート】
■専門分野毎の技術研修
■技術資格取得の支援制度
■入社3年目まで実施されるフォローアップ研修 など
一人ひとりの役職やスキルに応じた研修を定期的に実施しています！
また同期同士で課題を相談し、レクチャーし合う勉強会や
Udemyの補助や外部セミナーを通じた資格取得のサポートもご用意していますので
どなたでも着実に成長できる環境です。
ポイント1＜組織のコアメンバーとして活躍＞ 今よりも確かな「成長」を手に入れられます。
『プロジェクトや組織を引っ張る存在』
現状のスキルを追及するのも、技術者として活躍し続けるのもいいけど
今後のキャリアを考え、マネジメントにもチャレンジしたい。
当社はそんな憧れの管理職やマネージャーとしてのキャリアを歩める環境！
年齢に関係なく、実力主義の環境のもと、どんどんステップアップできます！
実際に社員の中には、
□入社後2年目でPLに抜擢された方
□20代で課長として活躍している方（中途入社）
□中途入社から部長ポジションへのステップアップを果たした方
─■マンツーマンであなたのキャリアをサポート■─
当社では「キャリアアドバイザー制度」という
一人ひとりに対して担当がつき、キャリア形成を支える制度あり！
仕事や将来のこと以外で先輩に相談しにくいことでも、
気軽な話し相手として適切なアドバイスをしてくれます。
─■管理職への研修やサポートもあり■─
管理職になった後のフォロー体制も充実！
役職ごとに実施されるマネジメント研修に加え、
ベテランの課長や部長がポジションに応じた
適切なサポートを行うため、安心です！
憧れのキャリア、当社で叶えませんか。
ポイント2成長に必要なのは、相手の想いや考えを正確に汲み取ること。
現在私は、入社後から長く財務管理システムのサーバ・ネットワークの構築に携わっています。最初は先輩について学びながらスタートし、わからないことの方が多かったです。しかし丁寧なサポートのもと、徐々に製造や設計などにも関わるようになり、入社半年後にはお客様と直接やり取りしながら新規プロジェクトを担当できるまで成長しました。大切なのは、お客様や社内のメンバーとのコミュニケーション。お客様からいただく要望には、どうやったら実装できるのか分からないものもあります。それでも、エンジニアと協力して開発の糸口を見つけ、完成させられた時に大きなやりがいを感じますね。
ポイント3本人の力を最大限に引き出すマネジメントが、成長に繋がる。
初めて先輩の力を借りずにお客様とやり取りをして、最後まで工程を終わらせることができたときには、大きな達成感を感じました。やり取りのなかで「今度は図を使って説明してみよう」とか、「実際の機能をお見せしながら話してみよう」と自分で考えることの大切さに気付けましたね。困ったときにはよく上司に相談していましたが、そこでもらえるのは「答え」ではなく「ヒント」でした。自分で考えることを促してくれたからこそ、自ら考える習慣が身に付き、答えまでたどり着くことができたのだと思います。今後は手厚くサポートしてくださった先輩方の温かさを後輩に返していきたいです。
ポイント4取材担当者より
創業から約40年、富士ソフトグループの独立系SIerとして、確かな技術力と実績を積み上げてきた同社。エンジニアそれぞれの理想のキャリアを後押しするサポート体制が魅力的だが、社員の働きやすさをフォローする制度も充実している。例えば、曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給していたり、年に2回、9段階にわかれた評価制度のもと、年齢問わず最短1年で次の職級へ昇進できたり。残業も少なめで、役職ごとの研修やフォローアップも用意している。また10期連続で利益増を実現しており、創業年数だけではない確かな安定基盤も同社の強み。取材時には「社員の希望を叶えてあげたい」そんな想いが強く感じられた。「のびのび働ける環境で、自身のキャリアを実現させたい。」そんな境遇の方にオススメしたい求人だ。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | ＼フルフレックス！プライベートを大切にできる／ ◆標準的な勤務時間 9:00～17:30（標準労働時間7.5時間／休憩1時間） ※コアタイムなし 【残業について】 月の残業17時間程度と少なめ！ 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ★当社オフィスおよび近郊のお客様先にて勤務 ★あなたのお住まいや希望を考慮します ◆横浜本社 神奈川県横浜市中区本町4丁目34 ◆東京オフィス 東京都台東区東上野4丁目27番3号 上野トーセイビル4階 ◆仙台オフィス 宮城県仙台市青葉区一番町2-7-17 朝日生命仙台一番町ビル ◆新潟オフィス 新潟県新潟市中央区東大通1-2-23 北陸ビル6F ◆名古屋オフィス 愛知県名古屋市中区錦1-6-26 富士ソフトビル 2F ◆刈谷オフィス 愛知県刈谷市幸町2-7-12 NOMURA BLDG 4F ◆福岡オフィス 福岡県福岡市博多区中洲中島町2-3 福岡フジランドビル5F ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | - |
| 給与 | ＼賞与年2回支給！年収600万円も目指せます／ ◆月給22万円～＋賞与年2回＋各種手当 ※スキル・経験を考慮の上決定します。 ※みなし残業代はありません。残業代は別途全額支給します ※試用期間3ヶ月間あり（期間中の給与・待遇に差異はありません。） 【実際の給与例】 ■26歳／リーダー／年収480万円（月給26万円） ■30歳／主任／年収590万円（月給32万円） 【賞与について】 ★賞与年2回支給あり！ |
| 待遇・福利厚生 | ■賞与年2回 ■昇給年1回 ■通勤手当（全額支給） ■家族手当 ■社会保険完備 ■厚生年金基金（全国情報サービス産業厚生年金基金に加入） ■退職金制度 ■プレミアムフライデー ■定時退社日 ■育児・介護休業制度 ■資格取得一時金 ■屋内禁煙 【産休・育休取得状況】 男女問わず産育休取得実績あり！時短勤務制度もご用意しています◎ |
| 休日・休暇 | ＼年間休日125日！／ └各種休暇制度含め年間休日135日 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年間有給休暇10日～20日 ■夏季休日（3日） ■年末年始休日（4日） ■特別休暇 |
募集背景
創業から45年、通信技術を強みに高い実績を上げてきた当社。独立系SIerとしての信頼を築き、大手企業や官公庁をはじめ、多くの企業と取引を行っています。現在はエンジニアのキャリアをサポートする体制を整え、当社のコアメンバーとしてご活躍いただける方を募集中です！
| 応募資格 | ＼20代・30代・40代・50代まで幅広く活躍中！／ ◆学歴不問 ◆1年以上インフラエンジニアとして実務経験をお持ちの方 ＜こんな方にピッタリ！＞ ◎年齢に関係なく評価される環境でステップアップしたい方 ◎管理職へキャリアアップしたい方 ◎自身のやりたい工程・技術を極めたい方 ◎プライベートも大切にしながら働きたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | サイバーコム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒980-0811 宮城県仙台市青葉区一番町2-7-17 朝日生命仙台一番町ビル |
| 事業内容 | ■事業概要：上場している1978年創業の老舗IT企業。通信分野を中心としたソフトウェア開発に付随したコンサルティングからシステム導入まで、ワンストップで対応でき るソリューションを展開しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 新井 世東 |
| URL | https://www.cy-com.co.jp/ |
| 設立 | 年1978年12月 |
| 資本金 | 399百万円 |
| 売上 | 17,625百万円 |
| 従業員数 | 1,272名 |
| 平均年齢 | 34.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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