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正社員
『採用課題の解決が、顧客の未来と自身の成長に繋がる。』
◆100サービス以上の商材で、採用課題を解決！
「定着・活躍」まで見据えた採用支援をお任せ。
感謝の言葉や厚い信頼も得られ
“頼られる充実感”を持って活躍できます！
◆“称賛×評価”が成長へ繋がる！
成果を出せたら、チーム内で褒め合う。
評価やインセンティブにも反映する。
このように、個々の頑張りを認めることを大切にしています。
また、直近5年の成長率は165％。
成長企業だからこそ、キャリアアップのチャンスも豊富です。
◆社員がイキイキ働ける環境！
年間休日は125日と多め。
残業も月20時間以下と少なく、週1回のノー残業デーを設置しているので、
メリハリをつけて働くことができます。
さらに、社内イベントや野球部・サッカー部などの部活動も盛んで、
社員同士の交流が活発です。
◆中途入社比率53 .6%！未経験者が活躍できる環境完備◎
第二創業期を迎えるにあたり、採用強化を行っております。
中途入社社員も多く馴染みやすいです！
明確な目標・評価制度があるため
結果が出た分、裁量権やポジションを任せていく風土があり、
それが社員のモチベーションにも繋がっています。
こうした魅力があることから、7年連続で『働きがいのある会社』ランキングにも選出。
多くの企業を支えながら、仲間と一緒に成長していきませんか？
【具体的な業務内容】
アルバイトやパートを中心に、新卒・中途も含めた採用活動の支援をお任せします。
お客様は飲食やサービス、オフィス系など、様々な業界・規模の企業です。
＜取り扱う商材＞
バイトルやIndeed、マイナビ転職、
dodaなどの求人広告をはじめ、取り扱い商材は100サービス以上。
最適な人材サービスを提案し、採用課題を解決していきます。
＜具体的な仕事内容＞
■企業へのアプローチ
企業のリストアップ後、電話やSNSを用いてアプローチしていき、
情報収集やアポイント取得を行ないます。
■ヒアリング・リサーチ
「どんな課題を抱えているか」「どんなことを実現したいか」など、
人材不足に関する状況や課題をヒアリングします。
また、そのエリア特有の状況や企業の課題を洗い出し、リサーチを進めます。
■運用プランの提案
企業の課題解決に向けて、最適な商材やプランを提案していきます。
■定期的なミーティングの実施
進捗状況を見ながら、「面接率の改善」や
「定着率向上に向けた施策の提案」などのフォローを行ないます。
※入社1年後には、既存顧客10〜15社をご担当いただくイメージです。
【入社後の一ヶ月間は】
入社後は1週間の座学研修を実施。
会社や商材のこと、ビジネスマナーなどを学びます。
その後はOJTにて資料作成などを覚えつつ、先輩の商談に同行します。
既存顧客も引継ぎながら徐々に企業へのアプローチも行います。
独り立ちまでは約半年〜1年を想定。
営業ロープレなどの営業の研修もご用意しています。
【達成感を感じる瞬間】
当社の営業姿勢として大切にしていることは
「採用成功に向けた提案」と
「お客様満足度の向上」です。
商材を販売することではなく採用成功を
目的としたノウハウの提案により、
商談時からお客様の感謝を得られることが
営業活動におけるやりがいに繋がっています。
また、お客様の採用活動に伴走する上で、
営業とアシスタントが連携したフォロー体制により、
継続的な信頼関係の構築が実現できています。
【この仕事の大変なところ】
顧客の数だけ採用課題と
解決施策が存在するということです。
また、景況感の影響や業種ごとの状況も
加味した採用計画の立案が必要であることから、
知識を深める領域も幅広く存在します。
お客様以上に、お客様のことを
知るという姿勢が大切です。
いくつもの採用課題に携わることで、
成功事例をつくりながら、自身の成長や
スキルアップが実感できることを
前向きに楽しめることが必要となります。
【一日のスケジュール】
▼新規開拓営業(テレアポやSNSを活用)
▼企業の採用課題をヒアリング
▼課題解決に向けた採用計画と採用ツールを提案・成約
▼広告掲載・サービスの運用開始
▼効果改善やフォロー
ポイント1上司からのメッセージ
『お客様との信頼関係を築いて、さらなる成長を！』
もっとビジネスパーソンとしての成長をはかろうと、
中小規模のメーカー営業から当社へ転職。
誰かの役に立ちたい思いと、自分の提案がお客様の成功に貢献できる点に
魅力を感じて当社に入社しました。
前職では顧客ニーズに応じて価格調整などもできましたが、
当社は価格以上にいかに人を採用できるか提案の質が求められます。
所属する福岡支社は市場としてまだこれからのエリアなので、提案のしがいがあります。
お客様にとって、雇用は事業を継続する上の生命線。
それだけ重要な任務なので、「Mくんにお願いしたい。」と言われるまでの
信頼関係を築いていきたいですね。
同時に課長職へのキャリアアップも目指しています！
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：30〜18：30（実働8時間） ★週1回のノー残業デー！ 残業は月20時間以下。 残業時間の削減に対して全社的に取組みを行っており、 1ヶ月で一番生産性の高い社員を表彰する制度もあります！ |
| 勤務地 | 下記のいずれかが勤務地となります。 ※原則転勤なし、配属地希望制 【東京本社】 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル12階 【大阪支社】 大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル18階 【名古屋支社】 愛知県名古屋市中区錦2-19-1 名古屋鴻池ビル7階 【福岡支社】 福岡県福岡市中央区天神3-3-5 天神大産ビル6階 ※東京都新宿区、大阪府大阪市、愛知県名古屋市、福岡県福岡市 |
| 交通 | 【東京本社】 JR「新宿駅」南口改札徒歩5分 都営大江戸線・都営新宿線・京王線 「新宿駅」7番出口より徒歩1分 【大阪支社】 各線「大阪駅」徒歩5分 大阪駅、梅田駅より地下直結 【名古屋支社】 名古屋市営鶴舞線「伏見駅」徒歩3分 【福岡支社】 福岡地下鉄空港線「天神駅」徒歩3分 西鉄天神大牟田線「西鉄福岡（天神）駅」徒歩5分 |
| 給与 | ＜東京＞ 月給25万円〜37万円+賞与年2回 ＜名古屋・大阪・福岡＞ 月給24万5000円〜36万5000円+賞与年2回 ※上記には固定残業代（30時間分/4万6550円以上）を含みます。超過分は別途支給。 └また、一律支給の営業手当（1万1000円）、生涯設計手当（5万5000円）も含みます。 └東京勤務の方は、一律支給の都市手当（5000円）も含みます。 当社では営業成績をインセンティブとして 給与に正当に反映させています。 営業目標額は達成できることを前提として設定しているため、 多くの社員に固定給にプラスして 各種インセンティブが支給されています。 例）400万円/入社1年目24歳（月給25万円＋賞与2回＋インセンティブ＋各種手当） 530万円/入社3年目26歳（月給32万＋賞与2回＋インセンティブ＋各種手当） 664万円/入社6年目29歳（月給40万円＋決算賞与＋インセンティブ＋各種手当） |
| 待遇・福利厚生 | 【昇給・賞与】 昇給：年2回（4月・10月） 賞与：年2回（3月・10月） 【諸手当】 ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■近距離手当（家賃手当） ※最大3万円/月 ※住宅が会社から半径4km圏内にある場合 └支社の場合は、半径3km圏内で最大2万円支給。 ■家族手当（子1人につき1万5000円/月） ■都市手当（東京勤務のみ） 【福利厚生】 ■office menu（食事補助サービス） ■社内表彰制度 ■計画有休制度 ■ジョブローテーション制度 ■昇進試験制度 ■社内イベント ■社内部活動 ■社員持株制度 ■財形貯蓄制度 ■資格取得支援制度 ■オフィス内禁煙 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■産前産後休暇 ※取得実績あり ■育児休暇 ※取得実績あり ■介護休暇 ■慶弔休暇 ※年間休日125日 |
| 応募資格 | 【高卒以上】 【必須の経験・スキル・資格】 ・職種未経験歓迎 ・業種未経験歓迎 ・第二新卒歓迎 ■接客販売などの対人業務経験をお持ちの方 └飲食やアパレル、携帯販売やホテルスタッフなど ◎何らかの営業経験をお持ちの方は歓迎します！ 【歓迎される経験・スキル・資格】 ・営業経験をお持ちの方(BtoB、BtoC問わず) ・求人広告の営業経験がある方 ・人材紹介・派遣など、人材業界での営業経験がある方 ※人材業界・求人広告の法人営業を 経験したことがある方は前職の年収を考慮します！ 【求める人物像】 【こんな方に来て欲しい！】 ◆課題解決型の営業スキルを身につけたい方 ◆目標達成への意欲が高く、努力できる方 ◆誰かの役に立つために一生懸命になれる方 ◆仲間の成功や成長を一緒に喜び合える方 【未経験者へのメッセージ】 社会人経験をお持ちであれば 営業経験は一切不問です！ 自分のスキルを上げたい 市場価値を上げたい等。 今までのアナタではなく、 これからどうなりたいかを応援します！ 未経験入社の方も多数活躍しており、 たった１年で見違えるように成長した方も！ 【募集背景】 「仕事を通じて人々の人生を豊かにする」というミッションのもと、 採用だけにとどまらず、定着・活躍を支援できるサービスを展開する当社。 顧客満足度は91.5%を誇ります。 今後はさらなる事業拡大を行ない、 2028年には社員数350名、売上70億円を目指す方針です。 そのためにも、、組織体制の強化が必要となることから、 新たにご活躍いただける方を募集することになりました。 （採用予定人数：10名以上の積極採用） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | 【選考スケジュール・プロセス】 □■全選考WEB面接■□…………………………………… ご希望があれば、各拠点での来社型でも実施可能です。 定時以降の夜間面接も可能ですので、 ぜひお気軽にご相談ください！ ▽STEP1：書類選考 ※WEB履歴書を拝見し、再度選考書類の 提出をお願いする場合もございます。 ▽STEP2：個別面接(1〜2回) 履歴書、職務経歴書を事前にご提出ください。 ▽STEP3：適性検査 ご自宅のPCからご受検いただく 適性検査になります。 ▽STEP4：内定 最終面接後、早期に結果のご連絡をさせていただきます。 ▽STEP5：入社前オリエンテーション 入社前説明・社内見学 ご来社いただく場合は社内見学も実施します◎ 【注意事項】 このままイーキャリアよりご応募ください。 なお、応募者多数の場合、選考を通過された方のみに ご連絡する可能性がございますので、 予めご了承くださいますようお願い申し上げます。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※面接日・入社日はご相談に応じます。 在職中で今すぐ転職できない方はぜひご相談ください。 ご不明な点がございましたら、お電話やメールにて、 お気軽にお問い合わせください。 |
| 会社名称 | 株式会社プレシャスパートナーズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-0235 東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル35F |
| 事業内容 | 事業内容：採用コンサルティング事業・求人広告事業・人財紹介事業・就活イベント事業 |
| 代表者 | 高崎 誠司 |
| URL | https://p-partners-recruit.jp/ |
| 設立 | 年2008年4月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 19億円(0年0月現在) |
| 従業員数 | 156名 |
| 平均年齢 | 28.02歳 |
| 主要取引先 | ■ディップ株式会社 ■SBヒューマンキャピタル株式会社 ■株式会社マイナビ |
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