労務サービスを通じた社員のエンゲージメント向上（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景/配属部署】
募集背景：事業拡大・業務繁忙に伴う増員
配属部署：HR統括部　労務人事部　50名程度

【職務内容】
●勤怠管理業務
・労働関係法令に基づく勤怠管理（36協定、勤怠システム管理、勤怠制度運用）
●給与・賞与、各種諸手当、通勤交通費・旅費等の支給業務
・月例給与・賞与、各種諸手当の支給処理および給与制度運用
●税（所得税、個人住民税）・社会保険納付、健康保険組合関連業務
・年末調整を始めとする税金関係業務、社会保険料納付手続き、健康保険組合との窓口・関連業務
●海外赴任者サポート業務
・海外給与支給や福利厚生関係のサポート、各種制度運用業務
●福利厚生業務
・福利厚生制度の運用管理業務

【部門の役割・ミッション】
・「ゼロエミッション 2050」をはじめとしたグローバルに事業展開する弊社の取り組みの効果的な情報開示が重要となる中、社内関係者や社外ステークホルダー対応を中心に、事業環境や戦略の変化に関与していくことができます。
労務業務は、グローバル展開する事業の側面支援として重要な役割を担い、
会社全体がスムーズに発展していく扇の要的な意味合いを持ちます。
提供する労務サービスを通じて、人財領域の・守りの面・から多様な人財が安心して挑戦できる基盤を構築し、同社の成長をけん引するとともに社員と家族を幸せにすることをミッションとしています。

・社員のエンゲージメント向上、安心して挑戦できる基盤となる労務サービスを提供する部署です。オペレーション業務といった守りの印象がありますが、その中でも業務改善を進めるとともに、付加価値を提供することを意識して業務を行っています。
労務ユニットは様々な業務を展開しており、業務の幅を広げるだけではなく、法令知識、コミュニケーションスキル向上に寄与できます

【働き方・社風・福利厚生について】
・創業7年で総資産4兆円・社員5,000名規模のスピード感、大企業×ベンチャーな成長過渡期の組織
・コアタイムの無いフレックスタイム制、ハイブリッドなテレワーク体制（原則月の半分）
・会社独自の退職金制度、カフェテリアプラン、財形貯蓄支援・自己啓発支援制度
・実力主義を前提とした人事制度
・豊富なグローバル案件参画・英…