正社員
・クライアントのWeb経由の売上がアップするためのマーケティング手法の選択と提案
・社内Webマーケッターとの連携によるWebマーケティング実行管理
クライアントは中小企業がメインであり、相手は経営者の方が多いです。
コンサルティングビジネスのため、Web単一サービスの提供をするわけではなく、
都度そのクライアントにとって効果が見込まれるサービスを複数組み合わせてご提案します。
また、クライアントの経営会議への参加や、新商品開発等にも立ち会うなど、Webを主軸としながら
トータルでクライアントのパートナーとしてコンサルティングを行うケースが多いです。
クライアントの経営に深く携わるため、コンサルタントの提案が売上の増減に直結します。
責任は重いですが、上場までたどり着いた例もあり、
クライアントの人生に大きな影響を出せるとてもやりがいのある仕事です。
＜PR POINT＞
我々の存在意義は『世界を"エナジー"する ~Energize the people~』
当社に関わる人・企業に価値を提供すると事が存在意義と考えています。
そのために個人が自ら考え行動することを大切にしています。誰でも発言できる環境や、
提案から実行まで任せるなど裁量の大きさが弊社の強みです。
経験の有無より、そういった環境で自身の経験を伸ばしていきたい方がマッチしています。
創業以来順調に拡大し、直近5年の年間平均成長率は140％超えと非常に業績が好調です。
成果に応じてしっかりインセンティブを還元するため、メイン事業の事業責任者の報酬は36歳にして2200万超え、
20代で1000万プレーヤーなど、全社平均給与も750万円と高水準です
トッププレイヤーは月4億を売り上げるメンバーが在籍しており高みを目指す環境としては最適です
評価査定は6か月に1度の年2回あり、年次関係なくフラットな評価制度です。
新たに始めた2事業も黒字化、
全社事業規模も45億円を超えて参りました。
様々なメディアに取り上げていただくなど、
徐々に当社を知っていただく機会も増えて参り、
ただ今グループ売上100億円に向けて、まさに"第二創業期"です！
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他) Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 ＜勤務地詳細＞ 本社 東京都中央区 ※勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／新富町駅 自社内勤務 転勤の可能性：なし 〈勤務時間〉 09:00~18:00 夜間勤務： 月間平均残業時間： 〈補足情報〉 原則出社 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：400万円~840万円 月給：30万円~70万円 賞与回数： 昨年度賞与実績： インセンティブ：あり 〈年収例〉 ◆モデル年収 ・事業部長（8年目36歳）：年収2,100万円＋インセンティブ ・課長（7年目30歳） ：年収1,380万円＋インセンティブ ・主任（10年目37歳） ：年収864万円＋インセンティブ ・係長（5年目27歳） ：年収840万円＋インセンティブ ・係長（2年目26歳） ：年収720万円＋インセンティブ 〈補足情報〉 ■年収構成：月収×12ヶ月 ■昇給：年2回 ■四半期達成インセンティブ：最大25万 年間MVP：50万 準MVP：30万 年間最多売上賞30万等、多数報酬制度有 月給(月額)は固定手当を含みます。 半期に一度の給与査定にて昇給機会があります。 月次目標達成により毎月インセンティブのチャンスあり！ |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：120日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、GW休暇 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、住宅手当、資格取得制度、家族手当 補足情報： ◆通勤手当：交通費全額支給 ◆住宅手当：規定有（本社付近に住まいを設ければ2万円） ◆セミナー書籍購入手当 ◆資格取得手当 ◆達成旅行（全社の四半期目標を達成すると全員で海外旅行。渡航費用などは会社負担。 過去にはハワイ・オーストラリア・タイ・中国など） ◆スリムクラブ手当（社員5名以上で行うスポーツに手当を支給） ◆ラブキッズ制度（お子さんが6歳になるまで誕生日とクリスマスにプレゼント） ◆父よ母よ不安になるな手当（お子さんが6歳になるまで月最大5万円を補助） ◆ファミ通手当 ◆ラブベビー手当 ◆お仲間ボーナス（入社日に1,000円+在籍年数*100円をベースとし、 30面体サイコロの出目に応じて支給。2年目以降） ◆仮眠室1つ完備 ◆チャリ通手当 |
| 応募資格 | 「粋」なメンバーにこそ組織を率いて欲しいという思いから「粋」を5つの基準で評価しております 「No1」 （2番でいい、3番でいい、上位でいい、ではなく1番を目指す者） 「挑戦」 （今の延長戦ではなく、新たな何かに挑戦し失敗を恐れない者） 「逆算」 （ゴールから逆算し、いまやることを決めそれを実現する者） 「スピード」（100%の勝率よりも70%の勝率で他者よりも行動や挑戦が早い者） 「執念」 （できない、無理だ、の言い訳ではなくどうやってできるかを突き詰める者） 【お迎え入れしたい人物像】 ・弊社の存在意義『世界を”エナジー”する～Energize the people～』、 そして経営方針『目指すはヒトのプラットフォーム』 に共鳴される方 ・リーダーシップがある方 ・ロジカルシンキングを得意とする方 ・人生を通じて成し遂げたい目標が定まっており、その実現に対しての意志・覚悟がある方 ・当事者意識がある方 ・成功体験をお持ちの方 ・業務を行う上で真面目な対応ができ、遊び心も持ち併せている方。 20歳以上32歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 働く人・社風 【5つの行動指針】 「自責」 （全ての事象を自分事と捉える。自分にベクトルを向ける） 「裏付け」 （全てのアクションに根拠を持つ） 「是々非々」（誰が言ったかではなく何を言ったかで判断する） 「真っ当」 （ミスは隠さない。ピンチな時に素が出る） 「即！」 （スピード重視） 【価値があるなら即変更！即実行を求め合う文化】 ・チャット文化 会議0。セールスフォース、LINE、チャットワーク、slack、Backlog等の各種ツールを駆使し、 議題があがったら即、最速で意思決定をします。 ・半期査定 年に2回、半期毎に査定を実施し、成果をリアルタイムに還元します。 入社半年後に早速昇給という事例も多く、より高い給与水準を目指します。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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