正社員
【主な職務内容】
自社パッケージソフトの企画・開発・保守業務
（企画から保守業務まで一気通貫でお任せいたします。）
・新規サービスの企画開発
・既存プロダクトの機能強化/改善案件
・当社コンサルタント/サポートセンターからの製品に起因する問題の調査・解決支援
ご希望や適性に応じて、人事・給与・勤怠・ID管理・タレントマネジメント
いずれかの開発チームに所属していただきます。
【具体的な業務内容】
4～5名程度のチームで、1ヶ月単位で設計～テストのサイクルを繰り返します。
・サービス企画の立案
・サービス要件の定義、カタログレビュー実施
・UIUXデザイン（UIUXチームとの連携）、UIUXレビュー実施
・実装開発、コードレビュー実施
・テストケース作成、シナリオレビュー実施
・テストケース打鍵
・リリースノート作成
・マニュアル作成
・コンサル/サポートセンターからの問い合わせ対応
・チームメンバーのマネジメント業務（スクラム、1on1、各種面談含）
※リーダー候補のみ
【入社後フォロー】
・1か月程度の教育(インプット)期間の後、1～3か月のOJTでの軽微な不具合修正や
製品問い合わせ回答の経験を経て、3～6か月程度でひとり立ちしていただきます。
・製品マニュアルや業務wiki、20年以上のノウハウが詰まったサポートサイト、
先輩などの有識者へ気軽に聞ける環境が整っていますので、
ご経験が浅い方でも安心して業務を遂行できます。
・入社直後は経験豊富なメンターの指導を受けながら保守開発に従事いただき、
徐々に新機能・新サービスの設計などの裁量の大きい仕事へと
チャレンジしていただくことが可能です。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪事業所（大阪府大阪市) |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜メンバークラス＞ 予定年収：450～600万円(賞与年2回) ※月給制 下限報酬内訳：月例給与：\321,375～ (基本給 \242,520～、月45hのみなし残業手当 \78,855～） ＜リーダー候補クラス＞ 予定年収：600～770万円(賞与年2回) ※月給制 下限報酬内訳：月例給与 \428,500～ （基本給 \323,360～、月45hのみなし残業手当 \105,140～） ■制度・手当 ・給与改定年2回 ・賞与支給年2回（3月・9月） ・交通費支給（上限2万円／月） |
| 休日・休暇 | 土日祝休み(完全週休2日制) 休日休暇に関する補足事項 ■休日 完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、 (土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、 夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、 赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等 ■有休 入社日に10日付与 |
| 応募資格 | ＜メンバー＞ ・WEBアプリケーションの開発経験1年以上 ・日本語能力試験N1以上相当の日本語能力 ＜リーダー候補＞ ・WEBアプリケーションの開発経験3年以上 ・日本語能力試験N1以上相当の日本語能力 ・エンジニアチーム/メンバーのマネジメント経験1年以上 学歴：高専卒以上（学部・学科不問） 歓迎/尚可 ・Javaを用いた開発経験 ・UI/UXデザインの経験 ・クラウドでの開発・運用経験 ・品質保証(QE)観点の知見や実務経験 ・人事関連システムの開発～運用保守経験もしくはコンサルティング経験 ・人事・給与業務に関する実務経験 ・ビジネスレベルの英語能力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 当社は、日本の大手企業・法人の人材マネジメントを最適化し、人智を最大限に向上させることを目的に設立されました。 人事システムのリーディングカンパニーとして、また、1,100社以上の大手企業・法人のお客様の声に応え、 技術・法制度・組織の変化に永続的に対応できる製品とサービスを生み出し続けることを目指しています。 主力製品・サービス 大手企業向けERPパッケージソフト（HR領域）の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供 …………………………………………………‥ 【キャリアパス】 入社直後は経験豊富なメンターの指導を受けながら保守開発に従事頂き、 徐々に新機能・新サービスの設計などの裁量の大きい仕事へとチャレンジしていただきます。 手挙げ制度や年1回の全社公募制度もあるため、ご希望に応じて幅広いキャリアパスの提供が可能です。 ＜事例＞ ・エンジニアリーダー→マネージャー(プロダクト責任者)またはスペシャリスト ※年齢での評価は行っていないため、入社後3年でリーダー→5年を目安に マネージャーを目指していただける環境です。 ・テックリード、SREなどプロダクト開発以外のエンジニア組織へ異動 ・導入コンサル、採用人事などエンジニア以外の組織へ異動 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2019年08月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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