契約社員
本社技術研修センター（建設系）にて若手キャリア採用社員・新卒社員の教育担当をして頂きます
主な業務として
・育成プログラム作成、指導、遂行
・教育指導カリキュラム作成
・Autocad・Revitの基本操作研修 等
仕事の醍醐味
成長の喜び：若手技術者が成長し、スキルを向上させていく姿を見ることは非常に魅力的です。彼らが新しいことを学び、困難に立ち向かい、自信をつけていく様子を見ることは、指導者としての大きな喜びとなります。
指導の満足感：若手技術者に対して知識や経験を共有し、指導することは、自分の専門知識やスキルを活かす機会でもあります。彼らが問題を解決し、成果を出すための助けとなることで、指導者としての達成感や満足感を味わうことができます。
影響力の拡大：若手技術者を育成することは、単に個人の成長を促すだけでなく、技術チームや組織全体にも良い影響を与えます。指導者として、技術者たちがチームとして協力し、イノベーションや成果を生み出すプロセスに貢献することができます。
次世代のリーダーの育成：若手技術者は将来のリーダー候補です。彼らに対して適切な指導とサポートを提供することで、彼らが技術的なリーダーシップを発揮し、組織の成長と発展に寄与することが期待できます。
新しいアイデアと視点の導入：若手技術者はしばしば新鮮な視点やアイデアを持っています。彼らの若さや多様なバックグラウンドから生まれるアイデアは、既存の問題に対する斬新な解決策や新たな技術の導入につながる可能性があります。指導者として、彼らの創造性と独自の視点を引き出し、活用することができます。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 製図、CADオペレーター（建築、土木系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県横浜市中区相生町6-104横浜相生町ビル8階 ブライザ株式会社 本社 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 時給制 2.000円～3.000円 （経験値によって決定） 【福利厚生/待遇】 社会保険完備（雇用・労災・厚生年金・健康） 喫煙環境：禁煙 |
| 休日・休暇 | 交通費全額 残業、深夜、休出手当100% ■完全週休2日制（土・日・祝日） ※会社カレンダーあり 入社後6ヶ月経過時：有給休暇10日付与（初年度） ※有給発生後1年間で5日間の有給休暇を取得して頂きます。 （働き方改革関連法：有給休暇の消化義務） ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■育児介護休暇 ■半日休暇 ■特別休暇 等 ◇年間休日121日＋計画年休5日（2023年度） |
| 応募資格 | 【必須】 Autocad・Revitでの作図経験 Excel・Word・PowerPointでの資料作成が問題なくできる 【歓迎/尚可】 ゼネコン・設計会社におけるAutocad・Revitでの作図経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ブライザ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【アウトソーシング事業・労働者派遣事業・有料職業紹介事業】 大手自動車メーカーや家電メーカーをメインクライアントとするトータル・エンジニアリング・カンパニー。売上の約50%を締めるのが自動車分野であり、中でも、EV(電気自動車)の心臓部であるバッテリーに関する高い技術力で、自動車メーカー各社より厚い信頼をいただいています。 また建設事業ではスーパーゼネコンを中心に施工管理・設計・ＣＡＤ・ＢＩＭ分野で高い評価を頂いております 収益モデル:機電・半導体メーカーおよび建設企業に対するエンジニアリング領域での受託開発と人材派遣 売上高 (2019-03-01年度):62億円 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2003年12月1日 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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