正社員
駅ビルや商業施設などの建設プロジェクトにおいて、
書類作成・写真撮影・現場巡回・資材管理などのサポート業務をお任せします！
【具体的には】
・用具の確認
仕事で使う道具などのチェック
・目視点検
建物等を目で見て、異変がないかなどを確認します
・写真撮影
プロジェクトの進捗状況などを記録します
・各種申請書など書類の整理・作成
建設に伴う工事のスケジュール表や見積書・施工図などの資料をエクセルを使用し作成します
【プロジェクト例】
・国際空港の改修
・世界が注目している競技場
・中央リニア品川駅プロジェクト
・世界的に有名なコーヒーショップ
・関西の大人気テーマパーク
・震災復興関連工事 など
★未経験・経験浅めの方はできるところから少しずつお任せします！
★職人さんとの連携が大事な仕事のため、コミュニケーション力が活かせます！
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【全国転勤有】 関東、東海、関西、中国・四国、東北、北陸・中部、九州の各事業所のいずれかの配属となります |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～400万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給あり（年1回） ■賞与あり（年2回） ■交通費全額支給 ■社宅・寮完備（5割会社負担など ※規定あり） └家具家電付き物件を手配など、プロジェクトに集中できる環境をご用意します！ ■引越費用全額会社負担（条件あり) ■残業手当（100％支給） ■資格手当（例／1級建築施工管理技士：月1万5000円、2級建築施工管理技士：月5000円など） 【福利厚生/待遇】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■団体扱保険制度 ■選択制DC（確定拠出年金）制度 ■慶弔見舞金（例／結婚祝金 2万円、出産祝金1万円/人） ■永年勤続表彰制度 ■報奨金（例／社員紹介制度、営業協力インセンティブなど） ■運転免許証取得費用支援制度（取得費用20万円を入社後支給） ■研修制度（入社後研修・オンライン学習ツールなど） ■社員持株会制度 ■日払い制度 ■資格取得支援：＜資格取得を徹底サポート＞ 建築系資格合格率の高い「総合資格学院」との提携により、 各種資格の学科・実地試験の合格が目指せる特別研修カリキュラムで資格取得をサポートします。 資格手当とは別に研修へ8割以上の出席率で通った方には、 初回賞与で6万円、次回賞与で6万円、合格後の賞与で12万円と、 最大24万円の手当を支給します。 ■副業可能 入社時から可能。(申請・承認の後) 喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | ■年間休日114日 ■週休2日制（土日祝） ※プロジェクトにより異なる場合があります。 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■その他5日以上の連続休暇も取得可 |
| 応募資格 | 【必須】 下記いずれかを満たす方 【未経験者】 ・社会人経験有り(契約/派遣社員/アルバイト含) 【経験者】 ・施工管理経験あり 施工管理経験の経験2年以上 └建築・土木・プラント・設備・電気・空調などいずれの分野の経験でも可 └設備設計（電気設備、空調・衛生設備）や、土木設計（橋梁／トンネル・道路・造成／上下水道）など、分野不問 【歓迎/尚可】 ◎未経験歓迎！未経験スタートの先輩社員が多数活躍中です。 ◎第二新卒歓迎！意欲・人柄を重視します。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | オープンアップコンストラクション |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ●建設・プラント技術者派遣事業 ●有料職業紹介事業 ●オープンアップコンストラクションは、施工管理技士、建築士を中心とした建設エンジニア、石油化学、水処理プラントなど各種メンテナンス、マネジメントを行う設備機械の点検・メンテナンス業務の人材派遣ビジネスを展開しています。 ●私たちは、建設業界、プラント業界でスキルを高め、志高く活躍したいと臨んでいる新規入社者（新卒・中途採用）を「育成する」ことを注力しています。エンジニアとしての基礎知識を身につける配属前研修をはじめ、各種専門講師が強力にバックアップする体制を整えています。ICT、IoTなど技術革新が進むこの世界で、施工管理技士、設計士向けの座学研修はもちろんのこと、よりリアリティを伴った現場理解ができるよう、「実写版 VR」を開発し、研修カリキュラム の一部に導入することに致しました。また、設備機械の点検・メンテナンス業務においては、運転管理、安全教育など各種マネジメント研修を実施しています。エンジニアとしての基礎知識を身につける配属前研修をはじめ、各種専門講師が強力にバックアップする体制を整えています。そして、キャリアの最終目標を顧客企業への転籍支援の仕組み「キャリアバトンサービス」(顧客企業転籍制度)に置き、キャリア形成を描くコンサルティングを提供することで、お客様とともに優秀で有望なエンジニアを育成し、輩出していきたいと考えています。 ●昨今の労働力不足や高齢化、また働き方改革と日本企業の課題は山積みとなっています。 就労人口はさらに減少傾向であり、人材採用がさらに難航しています。当社は創業以来培ってきた人材派遣ビジネスのノウハウと、豊富な人材リソースを駆使して、人材・人手不足を解決し、建設・プラント業界の未来を支えてまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 2012年4月17日 |
| 資本金 | 4000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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