正社員
■店舗スタッフからスタート
入社時の導入研修で、接客・調理などの基礎を身につけ、
配属先でのOJTや先輩からの指導、講座の受講などにより、
店舗業務の知識・スキルを習得。
■店長代理へ
目標管理の手法を学んだり、リーダーシップ研修を受け、
店長に必要なスキルを磨いてください。
入社から1年半~2年を目安に、店長へとキャリアアップしていただきます。
■店長に就任
スタッフをまとめながら、お客様に愛される店舗運営をしていきましょう。
募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、栃木、群馬、新潟、長野、富山、石川、福井、山梨、愛知、岐阜、静岡、三重、大阪、兵庫、京都、滋賀、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、大分、熊本、鹿児島、沖縄 |
交通 | - |
給与 | 年収 400万円~450万円 |
待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収:400万円~450万円 月給:30万円~35万円 賞与回数:2回 昨年度賞与実績:3ヶ月分 |
休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日:シフト制 年間休日:116日 休暇制度:慶弔休暇、特別休暇、産休・育休、介護休暇、有給休暇 補足情報:■月8~10日/ローテーション制 ■長期休暇制度/年2回/各連続5日(有給休暇と併せ最大7連休も取得可能!) ■年次有給休暇/初年度10日 ■アニバーサリー有給制度/年2回 ■育児休業制度 ■介護休業制度 |
応募資格 | 18歳~40歳 性別不問 学歴不問 職種未経験OK 業種未経験OK 18歳以上40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 会社名非公開 |
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所在地 | - |
事業内容 | 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、社宅・寮、役職手当、住宅手当、社員割引制度 補足情報:■社会保険完備 ■社員寮・借上げ社宅制度(自己負担:月1万8000円~2万2000円) ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■確定拠出年金制度(401K/前払い式) ■LTD制度(病気やケガで働けなくなった場合、最長60歳まで月給を一部支給) ■社内持株制度 ■社内公募制度 ■自己申告制度 ■自己啓発マネジメントプログラム制度 ■研修制度(各種マニュアル完備) 会社都合による転居は全額会社負担! 例> 現在地方にお住まいでグローバルコースを選択 勤務地が東京になったとき →転居資金全額負担 →社宅配備(自己負担¥2万前後) |
代表者 | - |
URL | |
設立 | - |
資本金 | - |
売上 | - |
従業員数 | - |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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