正社員
【お任せする仕事】ーーーー
■レーダーセンサーを用いたAI等による信号処理、LAN、Bluetooth 、無線 LAN に対応した各種通信モジュール を
応用したユニット製品に展開する回路設計・開発業務を担当いただきます 。
■新製品は企画から完成まで約2年。カスタマイズ製品は約1年携わります。
■製品の企画、仕様作成、回路設計、試作、製品評価、量産立上げまで携わっていただきながら、無線通信技術に
関する知識やスキルを習得していただける環境です。
■将来的には、顧客との要求仕様折衝や商品企画、チームマネジメント等キャリアを広げていただけます。
【製品事例】ーーーー
■三菱電機株式会社と共同開発したバイタルセンサー「エモコアイ」。非接触で高精度に人の脈波を
計測し、独自のアルゴリズムにより「集中度」や「リラックス度」などの人の感情を推定し数値で
見える化するバイタルセンサーです。
■大手半導体メーカーとインテリジェントな人感センサーを共同開発。人の在否などのデータを元に
生成した機械学習モデルを用いて、人の動きを判定します。
【このポジションの魅力】ーーーー
今やセンサー技術は電子機器の中心的存在となっており、家電から自動車まで幅広く使われています。
今後も市場の成長と技術的な進歩の期待できる領域で、今後の需要拡大に合わせ、次世代の無線回路
設計者を育成・強化していくため中核となる人材を募集しています。
自社の技術だけでなく、他メーカーやベンチャー企業とコラボし、新しい製品を開発していく面白味があります。
【組織について】ーーーー
管理職含め約10名の部署です。
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路設計（アナログ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都品川区東品川4-12-4 品川シーサイドパークタワー (他 事業所への転勤の可能性あり） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＊年収 420～720万円 （年俸制） 想定年収は目安の金額であり、職務経歴・年齢などを考慮し決定します。 ＊昇給・昇格 ：あり ＊通勤手当 全額支給 ＊家族手当 配偶者20,000円 その他4,500円 ＊勤務時間 ： 8:40～17:30（実働7時間50分/休憩60分） ＊フレックスタイム制（試用期間終了後に適用可） ＊時間外労働あり 時間外労働実績に応じて手当を支給。 ＊社会保険 ： 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＊寮・社宅 ： 必要に応じて提供を検討。 ＊入社時転居費用 ： 会社負担 ＊受動喫煙対策 ： 屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日127日】 ＊完全週休2日制（土日） ＊祝日 ＊有給休暇：入社月に4～20日付与 （入社月によって初年度の付与日数が異なる。ただし、2/21以降に入社の場合は翌年度4/21に付与） ＊夏季休暇 ＊年末年始休暇 ＊その他休暇あり 特別休日、慶弔休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇、育児休職制度、介護求職制度 |
| 応募資格 | 【必須条件】下記いずれかのスキル・経験をお持ちの方 ・電子回路設計経験５年以上（MPU周辺、電源等） ・電子回路測定評価 ・電気製品の量産立上 ・製品信頼性評価 【歓迎条件】 ・高周波測定機器の経験(スペクトラムアナライザ、ネットワークアナライザ) ・アンテナ評価/設計 ・高周波回路設計 ・基板アートワーク ・英語（日常会話） 【こんな方は大歓迎です】 ・携帯電話、スマートフォンの設計評価、量産立上の経験者 ・タブレット、PCの設計評価、量産立上 ・コンシューマー機器、民生通信端末等の設計評価、量産立上 【求める人物像】 ・顧客との仕様や不具合などの折衝経験がある方 ・固定概念に囚われず、新しい技術に興味をお持ちの方 ・組織の変化や成長を前向きにとらえ、臨機応変に対応できる方 ・協調性がある方 60歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 技術開発センター |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ＊長野FCLコンポーネント株式会社は、リレー、タッチパネル、サーマルプリンタ、無線モジュールなど電気電子部品の製造販売行う企業で、国内だけではなく、海外にも製造会社・販売子会社を有しグローバルに事業を展開しています。 お客様のタイムリーな商品価値向上にお役に立つビジネスパートーナーとして「高信頼高品質」「技術提案力」「コスト競争力」の継続的提供と環境・社会への貢献を図り利益と成長を実現します。 また、働く社員に対してもオープンでフェアな環境を提供し、チームワークと自己実現を大切にしています。 ＊例えば、上司も、役職でなく「○○さん」と名前で呼びあうフラットな関係、大きすぎない組織で皆の顔と名前がわかる環境、一人のヒーロー・ヒロインが牽引するのでなく、皆で協力しあって仕事を進めるスタイルなどは、FCLコンポーネント株式会社の特徴といえるでしょう。 ＊そんな組織だからこそ、新しいことに挑戦したい創造力の高い人材にも、技術を突き詰めたい追究力の強い人材にも、チームで成果を重んじる協調力の豊かな人材にも、活躍の場がある会社です。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 2001年10月1日 |
| 資本金 | 9,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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