【株式会社ディーバ】【採用責任者(5年Ave17%成長目標・年150名採用)】自社ソフトウエアと連結開示領域を中心としたアウトソーシング（正社員）

【要約】
営業統括部に紐づいている「採用人事」の組織にて、年間目標、中途約150名・新卒約10名の成果責任の一端(3分割)を担い、
所属メンバーと共に成果創出(採用人数達成・コストコントロール、メンバー育成等)をリーダーとして牽引していただきます。

【詳細】
ディーバの主力事業は、国内シェア40%超、10年以上No.1の「DivaSystem LCA」を中心とした自社ソフトウエアと、
連結開示領域を中心としたアウトソーシングです。
毎年20%近い売上成長を続けながら、営業利益率は20%を超えており、他社には真似しづらい
差別化されたサービスを軸足に、急成長を高収益を実現しています。

社員数は、5年前に200名弱だった組織が近々で500名超となり、2028年6月期には800名を超える計画となっています。
採用人事チームも、当初は2～3名規模でしたが、近い将来に10名を超え、さらに拡大していく見通しです。
現状の採用チームは、会計人材やIT人材を中心に「約150名」の中途採用と、総合職とIT専門職と合わせ
「約10名」の新卒採用ミッションを主に担っており、直接採用のDR比率35%、1人あたりの採用Feeの実績約25%と、
採用人数コミットと、採用コスト節約の両立を図りながら、プロフィット貢献の意識を強く持つ、
筋肉質なチームとして成長を続けています。
(40代1名、30代4名、20代4名)

今回のポジションは、その採用チームを2リーダー体制から「3リーダー体制」へと
シフトしていくにあたり、3名目の採用リーダーを募集するものです。
ご入社をいただきましたら、既存ミッション責任を3分割し、まずは1～2名のメンバーと共に採用業務の一部を牽引いただく予定です。
責任単位は完全に分けるものの、経験豊富な他2名の採用リーダーと細かく連携し、情報共有をしながら進めていきますので、
採用業務自体が未経験であっても安心いただければと思います。