【伊藤忠テクノソリューションズ株式会社】インフラエンジニア（金融事業）/伊藤忠グループ/メガバンク、政府系金融機関等のインフラ構築・運用案件（正社員）

【業務概要】
メガバンクグループ各社、政府系金融機関等の
インフラ構築・運用案件のPM・PLポジションを募集しております。
プライムベンダーとして全工程を経験し、
案件を通してスキルを磨き、エンジニアとして共に成長して頂きたいと考えています。
【業務詳細】
《インフラ構築案件》
提案・受注活動、プロジェクト計画、設計作業、構築・テスト作業、リリース対応作業
《インフラ運用案件》
運用責任者として要員管理、運用計画、顧客調整、報告書作成、ITIL管理、ベンダー管理
【本ポジションの魅力】
■マルチベンダーによる様々な技術が身に付く
■プライム案件ならではのインフラ上流工程のスキルが身に付く
【案件一例】
■メガバンクグループ約200システム、3,000仮想OSが稼働するプライベートクラウド環境の構築
■政府系金融機関 ハイブリットクラウド環境によるインフラ基盤全面更改プロジェクト
■証券会社 セキュリティ環境構築プロジェクト（メール、Web、相関分析、フォレンジック）
■政府系金融機関 数千台規模のシンクライアント環境の構築プロジェクト　など


【教育研修制度について】
「一人ひとりの社員が、主体的に自分自身のキャリアを伸ばしていく」というのが、CTCの考え方。
そのため、社員が能力を十分に活かせる環境整備に年間十数億円と
業界内でもトップクラスの投資を行っています。
入社内定の段階から独自の教育プログラムを準備し、
新入社員から若手・中堅社員、管理職にいたるまで、各階層や職種に合わせた研修を実施。
また、社員がそれぞれ自分に合った独自の研修を作成・実施できるシステムも開発し、
eラーニング（インターネットを利用した教育サービス）では、
約180種類の研修が社員によって作成・実施されています。

【身につくスキル・キャリアパス】
年間入社者の56％が中途採用者。事業部長や部長の過半数は中途採用者であり、
当社でキャリアアップを実現しています！
また、当社には技術の専門家として進むキャリア制度があるため、
専門性を追求したい人にも相応の待遇が用意されており、
現場で働き続けたいという要望にも応えることができます。

【入社後の成長サポート】
【充実したフォローアップ体制】
■人事部によるオンボーディングプログラムの実施
・CTC全社で同時期に入社された方々とのつながるための「クルーコミュニケーション」
・キャリア入社者研修
・アテンダントプログラム
┗入社から1年間は、アテンダントとして同部署メンバーが事務処理や社内関係者との橋渡しなどを常にサポート
■部内SNSにより、キャリア入社者（直近2年間）のみのコミュニティあり（よろず相談）
■在宅勤務時間が多いため、Zoomをフル活用したコミュニケーション活性化支援