【株式会社MapleSystems【東証グロース市場グループ企業】】PL・PM／正社員だけどほぼフリーランス／フルリモート9割／時短・フレックス・副業もOK／還元率80％～95％（正社員）

ポイント1――当たり前を疑え。SESエンジニアの新しい形へ――

どうも、代表のもっち～です。

まず言いたいのは、これまでの当たり前を
鵜呑みにしないでほしいってことです。

僕がSESエンジニアだったころ疑問に感じたのは、
一緒に働いていない上司に評価されるシステム。
「なぜ働きぶりを見ていない人に給与を決められるの？」
そう思っていました。

だから自分の会社では、僕たち側で評価はせず
常駐先に決めてもらっています。

「じゃあどうやって給与をあげられるの？」と思いますよね。
面接で説明しますので、楽しみにしててください。

さらに、メイプルは100％エンジニアが自由に案件選択。
もちろん、相談は僕にバンバンしてくれて大丈夫です。

「これはダメ」と言うことはないので
働きやすさ・単価…選ぶ基準はお任せします。

ご自身の年収も、常駐先と交渉してOK。
やりたいことがあるなら、副業もしてください。
キャリアにおいては自分本位でいいんです。

「ほぼフリーランスじゃん」と思った方は正解です。
でも、正社員だから自分で社会保険や健康診断など
煩わしいことをする必要はありません。

これまでのSESの常識を壊したい。
全てのSESの仕組みの逆張りを目指します。

ポイント2え！？30万円を貰えて、1ヶ月休めるって本当ですか？

はい、本当です。「大人になったら、仕事に追われる日々…」いくら仕事が楽しくても、短い人生、仕事だけに生きるのってもったいなくないですか？そこで作ったのが、3年間当社で働いてくれたエンジニアには
30万円お小遣いを渡して、1ヶ月の長期休みが取れる制度。「社会人になってから海外に行けてないな～」って思うなら、1ヶ月海外を放浪したり、「人と会わない生活を少しの期間設けたい」と思うなら、思いっきり家に引きこもってゲームをしたりしてください。大人だって人生の夏休み欲しくなぁ～い！？僕なら欲しいです。（by代表・望月）

ポイント3離職率100％を目指してるのに、いい会社すぎて人が離れない…

みんなのために巣立ってほしいって言ってるのに、全然卒業してくれないんですよ～。エンジニアにとって、いい会社にしすぎちゃったかもしれないです。（ここだけの話、実際の離職率は10％切ってます）当社でも1000件以上の案件を用意してますし、希望の働き方ができると思うので、そういう人生もありですよね。とはいえ他の会社で目標のキャリアを実現させたエンジニアも沢山います。実名は出せませんが、世界的なテックカンパニーや日本を代表する渋谷にあるメガベンチャーとかで現役バリバリでやってるエンジニアとかね。大事なのは経歴ではなく「自分が何ができるか」だと思うんです。それができるなら、どんな環境でも良いですよね。

ポイント4取材担当者より

“会社として異質な存在”。これは私が同社の取材時に感じた感想だ。しかし、これは悪い意味ではなく良い意味である。一般的な会社では、「帰属意識」や「長く自社で働くこと」を社員に求めるものだが、同社はそういった「当然」と考えられている仕組みに“逆転の発想”を取り入れていく会社になっている。その1つとして挙げられるのが、同社の「離職率100％」という目標。「優秀なエンジニアであれば、半年や1年で成長していくもの。成長の先のステップアップを邪魔はしたくない。」という考えから掲げているビジョンだそう。そのために、入社前の面接では最終的な目標をヒアリングしたり、社員が希望の転職先の面接練習に付き合ったりと、未来のキャリアに羽ばたくための応援を全力で行っているという。「立派な経歴ではなく、本当に自分のためになるためのスキルを磨いていきたい」という方は、この異質な会社で自己成長をしていってはいかがだろうか。