【株式会社MapleSystems【東証グロース市場上場グループ企業】】PL・PM｜還元率80～95％◆役職なしでも給与が上がる仕組み◆副業OK◆一次請け案件6割◆100％案件選択（正社員）

ポイント1本当に価値の高い人になってほしいので、厳しいことも全然言います。

当社は「エンジニアファースト」ではなく、
「キャリアファースト」を大切にしています。

この求人を見ている方には、
ぜひこの点を知っていただきたいです。

一般的に「エンジニアファースト」と聞くと、
希望する案件をアサインしてくれたり、
働く環境の融通が利いたり、無理なことは
言わない環境を想像する方もいるかもしれません。

しかし、当社ではそのような考え方は一切していません。

私たちが掲げているのは【キャリアファースト】。
社員が目指したいキャリアに向けて、
着実に成長していくためのフォローを行います。

そのためには、本当に厳しいことを言うこともありますし、
「それは甘えじゃない？」と話すこともあります。
本人にとっては甘えと思っていないことでも、
第三者視点で見たとき、率直にそう感じたら伝えます。

でもそれは、それぞれの成長を真剣に考え、
サポートすることを一番大切に思っているからこその向き合い方です。

ただ、そんな向き合い方をすることで、
年収が500万円以上アップしたり、
キャリアが飛躍的に上がったりする先輩がたくさんいるんです。

「自分の価値を、もっと高めたい」という方、
ぜひ、気軽に応募ボタンを押してください。

ポイント2自分らしいキャリアを築ける、最高の環境です。

大手企業から当社に転職し、柔軟な働き方を実現しています。最初はベンチャーの雰囲気に戸惑いましたが、今ではすっかり馴染んでいます。当社の魅力は、給与テーブルが公開されており、報酬体系も明確で、契約単価アップのノウハウも丁寧に教えてくれる点です。そのため、安心してキャリアアップしていくことができるのです。さらに、勤続3年以上で1か月のリフレッシュ休暇と30万円のお小遣いがもらえる『大人の夏休み』制度も魅力的です。自分のやりたい案件も選べるので、モチベーションを持って技術を磨くことができます。

ポイント3あなたの隠れた価値を、私たちと一緒に見つけませんか？

こんにちは！株式会社MapleSystemsの代表、もっち～です。面接をしていてよく感じることがあるのですが、エンジニアの皆さん、実は自分の持つスキルの凄さに気づいていないことが多いんです。「え、今サラッと言ってたけど、それすごいスキルですよ！」って思うこと、本当によくあります。そんなの、本当にもったいないです！当社であれば、あなたの経験を最大限アピールできるよう、経歴の話し方や伝え方をアドバイスし、模擬面談を重ねて自信をつけてから本番に挑んでもらっています。その結果、年収250万円アップ、中には500万円アップした実績もあるんです！あなたの本当の市場価値、当社で一緒に見つけませんか？

ポイント4取材担当者より

「類を見ないユニークな会社」というのが、同社に対して取材時に抱いた印象だ。ただし、これは悪い意味ではなく、むしろ肯定的な意味である。実際に、多くの企業が「帰属意識」や「長期的な勤務」を求める中、同社は「離職率100％」という目標を掲げているという。なぜなら、代表自身が現役エンジニアであることから「優秀なエンジニアであれば、半年から1年で成長するもの。エンジニアの成長のステップを妨げたくない」という考えを持っているから。その一方、社員同士、また代表と社員との距離の近さにも驚きを隠せない。一緒に旅行に行ったり、飲みに行ったり、遊んだりは当たり前。こうした関係性があるからこそ、帰属意識に対して執着せずとも、公私ともに生涯にわたって良好な関係を築けるともいえるはず。兎にも角にも、少しでも気になった方は、気軽に面接に足を運んでほしい。ほんの相談でも代表は快く受けてくれるとの言葉が印象的だった。