正社員
■2012年の設立来、旭化成グループの一員、着用型自動除細動器(LifeVest)、AED（自動体外式除細動器）
医療従事者向け除細動器、血管内体温管理システムのクリティカルケア領域の製品を中心に販売を行い
本ポジションでは着用型自動除細動器(LifeVest)営業職、製品導入・使用促進に向けた営業活動です ! !
■【具体定内容】
・新規医療機関でのレンタル契約に向けた交渉
・学会や医師面談等での学術情報提供、使用促進(対象医師)
・医療従事者への使用方法の教育業務の支援(対象ME)
・市販後調査時の実施担当者としての情報収集
・基本的にダイレクトセールスで、医療機関へはレンタルで製品を提供しています
★営業スタイル
営業先は大病院、ICD認定施設を受けた大病院、地域の基幹病院で商談はオンラインを奨励しており
商談時は先輩社員もしくはトレーナーと同行し2名以上で商談を行うようなスタイルです
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > MR（医薬情報担当者）、MS（医薬品卸販売担当者）、DMR（臨床検査薬情報担当者） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■大阪営業所(大阪市北区中之島3-3-23) 大阪メトロ・四つ橋線「肥後駅」徒歩5分 京阪中の島線「渡辺橋駅」徒歩5分 ★受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■勤務時間:9:00～17:45(実働7.5時間 休憩60分) フレックスタイム制(コアタイム：10:00～15:00) フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～21:00 ■社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険完備 ■福利厚生:退縮金制度、確定拠出年金、旭化成グループ福祉共済会 旭化成グループ健康保険組合、定期健康診断制度、歯科検診制度 人間ドッグ補助制度、全国保養所利用制度、 ■各種手当:通勤手当、住宅手当、扶養手当、他充実 ■教育制度:入社後３ヶ月座学研修とOJT研修を予定 ■資格取得支援制度:業務上必要な資格、TOEIC(R)テスト(R)テスト 語学学校費用補助制度完備 ■継続雇用制度(再雇用) |
| 休日・休暇 | ■年間休日125日 完全週休2日制（土・日）祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇 リフレッシュ休暇、特別休暇、産前。産後休暇、慶弔休暇 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数） |
| 応募資格 | ■大卒以上 ■【必要要件】 ・医療業界での営業経験をお持ちの方(MR、医療機器メーカーなどでドクターとの折衝経験) ・第一種運転免許普通自動車 ★LifeVest特徴★ 心臓突然死のリスクの高い患者に使用される着用型の自動除細動器で、患者の心電図を連続して モニタリング解析し、自動で不整脈を検出し、生命をおびやかす不整脈を検出すると、正常な リズムに戻すため自動で電気ショックを与え、心不全の患者に対し、着用型の入浴以外に着用し 不整脈が起きた場合の検出し、心不全の患者は投薬で改善するケースもありますが、多くはICD （植込み型除細動器）治療にて除細動器を埋め込み、一方でICDには体内に埋め込むという 心理的な嫌悪感と手術による身体的な負担が患者にとっての最適解でないこともあり 着脱のできるライフベストは患者のQOLを上げることができる最高度の製品です ! |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 旭化成ゾールメディカル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋2-1-1 |
| 事業内容 | 【旭化成ゾールメディカル（株）は、旭化成グループで救命救急医療を担うZOLL Medical Corp.（米国）の日本法人です。】 ■事業内容：救命救急医療機器の製造・販売。 ■ゾールメディカル社について： 心臓ペーシングと除細動器のパイオニアであるポール・ゾール博士が1980年に設立。米国の大手救命救急医療機器メーカーであり、救命医療とその技術革新に30年にわたって貢献。ゾールメディカル製品は、世界中の救命医療分野で幅広く使用されています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ak-zoll.com/ |
| 設立 | 年2012年8月 |
| 資本金 | 230百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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