正社員
海外グループ会社の経営管理、特に経理財務の管理と改善、FP＆A、システム化を中心に携わっていただき、
チームリーダー兼プロジェクトマネージャーの役割を発揮しながら、
メンバーと共に経営陣の意思決定をサポートするポジションです。
社内外のステークホルダーと連携の上、下記業務を中心に行っていただきます。
▼海外関係会社に関するタスクベース
①月次財務諸表モニタリング、財務指標分析、会計処理、決算と監査の改善支援(財務会計)
②年次予算策定レビューと予実管理(管理会計)
③資金繰り分析、債権債務管理の改善支援、資金調達及び投資判断サポート(トレジャリー)
④源泉税、VAT、租税条約、移転価格等の税務対応サポート(税務)
⑤その他経営戦略情報収集、会社情報確認、内部規定強化と契約締結等の社内申請手続きの対応(経営管理、ガバナンス)
上記の業務を通して、経営戦略、事業戦略、ファイナンス戦略の立案、会計監査サポート、
税務戦略立案など、当グループの海外事業拡大に影響する様々な意思決定に関連する役割を
担っていただきます。また、本部重点施策として、下記のプロジェクトも並行しており、
バックグランドやキャリアのご志向に応じて、プロジェクトへのアサインもあります。
▼海外関係会社に関するプロジェクトベース
①SAP S/4 HANAの海外子会社導入とSAC（BIツール）のデータ可視化（管理DX化）
②グローバルCFOコミッティ（組織と人財の活性化）
③海外金融統括会社の立上げと運営支援（グループ資本政策の確立）
【30代活躍中】
＜必須＞
・上場企業レベルの個別決算業務経験または連結決算業務経験（5年以上）
・本社経営管理や戦略企画部門子会社管理経験
・プロジェクトマネジメント(アサインから、進捗管理、関係者折衝、問題解決、ゴール達成までのPJ管理全般の経験)
・部下3名以上のマネジメント経験（目標設定から業務管理、人事評価までの一連の経験）
・会計基準に基づく決算書の作成
・予実管理モニタリングと財務分析に基づく改善提案
・経理財務のみならず、内部規定、税務と連結・開示を考慮した調査力と解決力
・ビジネス英語スキル（英語での会議進行、海外スタッフとディスカッションできるレベル）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（財務・会計） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都豊島区 ＜アクセス＞ 池袋駅（JR・東京メトロ・西武線・東武線） 徒歩8分 東池袋駅（東京メトロ有楽町線） 徒歩3分 【全国型】転居を伴う転勤あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月・12月） 交通費支給（月額50,000円まで） 時間外手当※メンバークラスのみ対象 年次有給休暇（初年度10日間）※在籍年数に応じて最高20日/年 退職金制度（確定拠出年金） 財形貯蓄制度 社員持株会制度 慶弔休暇／慶弔見舞金 育児支援制度 産前産後休暇制度 育児休業制度 定期健康診断 グループ保険 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 年末年始休暇（12月30日～1月3日） 年次有給休暇（初年度10日間） ※在籍年数に応じて最高20日/年 ※勤続６ヶ月未満の社員が入社後３ヶ月間を出勤率９５％以上だった場合は、 ４ヶ月目より５日の年次有給休暇を前倒しで付与 （勤続６ヶ月経過後付与する１０日に含むものとする） 積立休暇 慶弔休暇 特別休暇 産前産後休暇 育児休業、介護休業 子の看護・家族の介護休暇 |
| 応募資格 | 【30代活躍中】 ＜必須＞ ・上場企業レベルの個別決算業務経験または連結決算業務経験（5年以上） ・本社経営管理や戦略企画部門子会社管理経験 ・プロジェクトマネジメント(アサインから、進捗管理、関係者折衝、問題解決、ゴール達成までのPJ管理全般の経験) ・部下3名以上のマネジメント経験（目標設定から業務管理、人事評価までの一連の経験） ・会計基準に基づく決算書の作成 ・予実管理モニタリングと財務分析に基づく改善提案 ・経理財務のみならず、内部規定、税務と連結・開示を考慮した調査力と解決力 ・ビジネス英語スキル（英語での会議進行、海外スタッフとディスカッションできるレベル） ＜尚可＞ ・SAP等の会計システムやBIツールの導入経験 ・予算策定時の財務モデルの作成やシミュレーションの経験 ・投資時デュデリジェンスの経験 ・企業価値評価や減損会計の経験 ・税務申告や税務調査の対応経験 60歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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