【株式会社エボルゾーン】総務/未経験歓迎/第二創業期のコアメンバー/残業ほとんどなし/年休130日以上/外苑前駅より徒歩4分（正社員）

ポイント1変化のあるバックオフィスで、 仕事もプライベートも輝かせませんか？

不動産ビジネスを展開中の当社は現在、
第二創業期として新しい職場づくりに取り組んでいる最中。
社員のやりたいことを応援しながら、オフタイムも大切にする。
そんな会社を一緒につくっていく仲間を募集しています！

＜総務の枠にとらわれない活躍を！＞
総務＝ルーティンワークという考えは、当社には一切ありません！
事務処理や来客対応などの仕事だけではなく、
広報や人事、社内イベントの企画など、幅広い業務に挑戦できます！

＜実は土日、しっかり休めます！＞
投資用不動産を扱う当社は、土日に休めるビジネスモデル。
年間休日130日以上に加え、生理休暇や最長1年半の育児休暇、
結婚時の特別休暇5日付与など、プライベートも充実できます！

＜残業はさせません！が会社の方針＞
休みが充実しているのに、普段は残業ばかりでは意味がない！
スケジュールなどを自分で調整しながら仕事ができますし、
チームプレイで働けるので残業はほとんど発生しません！

ほかに「こんなことあればいいな」があれば、
積極的に提案して、もっといい会社にしていきましょう！

ポイント2新しいエボルゾーンを一緒につくっていこう！

当社が掲げる第二創業期とは単なる掛け声ではなく、本当に新しい会社として生まれ変わろうという決意が込められています。チームの仕事を推進しているのもその一環。社員には広く裁量を与えることで自由な働き方を実現しつつ、上司や先輩からのフォローもしっかりと行い、仲間同士で励まし合い、助け合いながらお互いに成長していく風土を形成しています。
採用においても意欲を重視しますが、同じタイプの集団にするつもりはありません。様々な個性があってこそおもしろい会社になると思いますし、みんなもイキイキできるはず。だから面接では包み隠さず、自分をアピールしてください。そんな仲間たちと、一から会社をつくっていきたいです。

ポイント3ビジネスパーソンとして新しい可能性へ挑戦もできます

不動産に関する様々なビジネスを行っていますが、その中でも小口での不動産投資事業が好調。経営状態も安定しており、人材育成に予算も時間もたっぷりかけられる状況にあります。基本的に実務を通じて幅広い知識やノウハウを習得していくことになりますが、余裕をもってスキルアップを目指していくことができます。

不動産ビジネスを通じて、企画力やマーケティングスキルなども得られる当社。今後は新たに飲食業などへの事業拡大も視野に入れています。ここで身に付けた知識やスキルを活かせるよう、ゆくゆくは社内ベンチャーのような取り組みもしていこうかと考えています。ぜひ、あなたもこのチャンスにご参加ください。

ポイント4取材担当者より

今回、取材に対応していただいた役員の藤本氏。私たちがオフィスに足を踏み入れた際、温かみのある笑顔で出迎えてくれたのがとても印象的だった。設立から紆余曲折を経て、試行錯誤しながら事業を行ってきたエボルゾーン。現在では小口の投資用不動産事業が好調で安定した経営基盤を構築しているが、設立当初は苦労することも多かったという。

今でこそワンチームとして、誰もが同じ目線で助け合いながら仕事に取り組む社風の当社だが、最初は個人プレイで営業活動を行ってきた同社。それでは成長や発展は見込めないと、今のスタイルに切り替えたことで業績も右肩上がりとなったという。「社員の成長を第一に考え、育成を前提とした採用を行っています」と語る藤本氏。「社員は誰一人、無理をしてほしくない」という一言が、社員に対する思いの強さを実感できた。

第二創業期を迎えた同社ならきっと、多くの人にチャンスをもたらせてくれるはずだ。