【株式会社アイシン・ロジテクサービス】【愛知／安城市】電動化材料評価・開発支援業務＜第二新卒歓迎／実務経験不問＞◆年休121日／フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2024/6/13(木)〜2024/9/11(水)


【愛知／安城市】電動化材料評価・開発支援業務＜第二新卒歓迎／実務経験不問＞◆年休121日／フレックス


■業務内容：
顧客（親会社やグループ会社等）のものづくりを支えるため、主に自動車部品に使用する電動化材料の試験・分析を行っていただきます。開発段階の部品も対象になるため、新しい試験・分析方法の立案・確立も行っていただきます。
設計・生産技術・製造・品質保証の各工程に関する依頼が顧客からあり、業務の割合としては、設計：他工程＝7：3のイメージです。各工程の中で、電動化の普及やカーボンニュートラルに向けた最新の技術に触れて頂きます。

■具体的には：
・電動化部品（主にモータ）に使用するマグネットワイヤ、絶縁紙、絶縁樹脂などの試験／分析の実施、および、新規試験／分析方法の確立
（大まかな流れ：顧客との打合せ⇒提案⇒評価試験・分析の実施⇒結果報告）
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織構成：
20代5名、30代9名、40代7名、50代1名の合計22名、男女比8：2

■研修制度：
入社後導入教育という共通の研修を受けていただいた後、本配属となります。
基本的にはOJTを通じて業務を習得していただきますが、自己啓発や専門性を高めるために、職種別・階層別、社内外問わず研修やセミナーに会社負担で参加も可能です。

■評価制度：
・年間の個人目標を上司と面談を通じて設定。いわゆるノルマではなく、個人の特性・意向に応じた定性的、定量的な目標を設け、設定した目標に対する達成度で評価をします。評価結果が昇給賞与等に反映されます。また評価結果をフィードバックすることでより、個人の成長・モチベーションを高める制度としております。

■昇進昇格：
新卒中途入社問わず、活躍に応じてステップアップできます。
20代後半で入社した方も、30代前半で係長等に昇進昇格している実績があります。

■当社について：
当社は、世界トップクラスの自動車部品メーカー「アイシン」のグループ企業であり、その生産を支える『物流・化学・工場サービス』の専門企業です。
化学解析部は化学のプロフェッショナル集団としてアイシングループ各社の「材料分析・評価」「品質問題の調査」「環境分析」などを担っています。
私たちの強みは、ものづくりの上流（設計・開発）から下流（製造）まで一貫して関わり、化学の視点で問題解決に直結するアウトプットを提供できることです。

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】