正社員
【職務内容】
〇下記の業務を担当していただきます。
電気及び空調給排衛生に関する工事管理全般
・オフィスビル・工場・ホテル・マンション・複合施設など、様々な用途の建築物の設備施工管理業務
・改修工事等の建築設備の基本計画・実施設計・施工管理業務
・各支店設備工事管理部署に配属し、複数の作業所を担当します。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 ・関西支店（主要は大阪・管轄は兵庫・京都・奈良・滋賀・和歌山・福井） ・名古屋支店（主要は名古屋・管轄は静岡・岐阜・三重） ・九州支店（主要は福岡・管轄は九州全域・沖縄） 強化エリア ・札幌支店（主要は札幌 管轄は北海道全域） 強化エリア ※支店主要管轄エリアの中での転勤の可能はあります 【受動喫煙対策】：屋内全面禁煙、屋外喫煙場設置 【勤務時間】 ・外勤8:00～17:00 （所定労働時間8時間） 休憩時間：60分（12:00～13:00） ・時間外労働：有（月平均45時間） ※キャリア職（G3-G5)35時間分のみなし残業手当、基幹職(G6)はみなし残業手当46時間を支給。超えた分の残業代は別途支給。準社員期間はみなし手当は無し |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給料】 【給与】 昇給1回/年 賞与 年2回（7月、12月） キャリア職：月額271,000円～400,000円（手当別途） 基幹職 ：月額400,000円＋みなし手当150,000円(45時間超えれば別途支給） 【年収例】※残業手当35時間/作業所手当10,000円 賞与4.5ケ月 大卒3年目24歳 551万 月額 271,000円＋手当 86,860円 大卒8年目29歳 652万 月額 322,000円＋手当100,790円 大卒13年目34歳 767万 月額 380,000円＋手当116,645 円 大卒20年目41歳 （基幹職G6） 897万 月額 400,000円＋残業代 150,000円（みなし手当） ※経験年齢・能力・前職給与等を考慮し判断いたします。 全国型比 キャリア職20,000円/月減 基幹職30,000円月減 【手当】 ・住宅手当(40歳未満） 作業所勤務手当 10,000円 ・単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給 等 ・資格取得手当（一級建築士・技術士等）10万～25万円 ・法定資格手当（一級建築士・技術士）1万円/月 ・帰省交通費（30歳未満・独身 5万円上限2回） 【待遇・福利厚生】 【社会保険】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 【福祉厚生】 ・独身寮（原則30歳未満） ・財形貯蓄、持株制度、共済組合 ・65歳定年制度、退職金制度（DB/DC） ・全国各地のリゾート施設（グループ・契約） ・カフェテリアプラン キャリア職10万円・基幹職5万円 |
| 休日・休暇 | 【休日休暇】 ・週休2日制 ・夏季休暇、年末年始、会社記念日、東急グループの日 ・有給休暇10日～20日 現場移動休暇 ・休日日数127日 ※作業所の繁忙状況により、休日の出勤あり。 |
| 応募資格 | ◎学歴：高校卒以上 ◎必要な資格経験 〇下記の資格・経験がある方。 ・電気・機械・給排水衛生の施工管理業務 ・1級施工管理技士 （電気工事・管工事のどちらか） ・ゼネコン・サブコンの社員として元請施工管理経験５年以上 但しサブコン（電気・空調給排衛生どちらも対応可能な方） 【期待する人物像】 ・明るく、元気で人当たりが良く、信頼感、誠実感のある方。 ◎できれば必要な資格経験 ・建築設備士・その他電気/機械系資格 ・BIMスキル ・設備工事に関する見積スキル 28歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】 ■総合建設業 1.土木建築工事の請負 2.土木建築工事に関する調査、企画、地質調査、測量、 設計、監理およびコンサルティング業務 3.建物および構築物の保守および管理 4.不動産の売買、賃貸および仲介業 5.土木建築工事用機械器具・仮設資材の製作、販売、 賃貸および修理 6.建設用コンクリート製品の製造および販売 など 【企業情報】 ■創業時、東京の人口集中という社会課題の解決を目指し、スタートさせた多摩田園都市開発。住む人の「暮らしやすさ」と、自然の緑を生かした「環境との調和」に重点を置いた東急建設の「街づくり」の基礎が、ここで築かれていきました。 ■将来の事業環境はますます不確実性が高まり、顕在化した課題を解消していく従来の問題解決型のアプローチが限界を迎えています。 ・当社ではビジョンドリブン型のアプローチとして2030年の目指す姿（VISION2030）を掲げ、その達成に向けた長期経営計画を策定しています。 ・長期経営計画では、重要性が増しているSDGsを事業機会と捉えた上で、当社のケイパビリティーとの適合性を検討し、３つの提供価値「①脱炭素、②廃棄物ゼロ、③防災・減災」を定めました。 ・この提供価値を軸に、「人材」と「デジタル技術」を競争優位の源泉として高め、社会課題の解決とそれを通じた経済的価値の創出するサステナビリティ経営を実践し、事業活動全体を通じステークホルダー（お客様、協力会社、社員・家族、株主、そして社会）へ価値を提供してまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1946/3/12 |
| 資本金 | 163億5,444万円 （2024年3月31日現在） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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