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正社員
毎月5000件以上の案件から、エンジニアが希望する案件へのアサインを行います。
【取引先業界】
通信大手、インターネット、Web、コンテンツ提供（音楽・動画・書籍）、PC・スマートフォン、金融、自動車、電子機器（IoT） など
上記のように取引先業界は幅広いので、案件も多岐にわたります。
例えば…
■オンライン面接システムのデータ分析やサーバサイド開発
■キャッシュレス化プロジェクトの要件定義～開発 など
このほかにもインフラのプライム案件、AIなどの最先端開発やトレンド技術を扱える案件も豊富です。
規模は50～200名まで様々ですが、スキルアップの観点から1年以上の長期案件を優先してアサインしています。
【先輩エンジニアは年収アップを実現】
案件情報は全て開示しますので、
収入、キャリア、ライフワークバランスなど、自分の希望を最優先に案件を選べます。
当社への転職によって、経験7年のエンジニアは150万円アップ。
経験2年のエンジニアも50万円アップさせています。
クラウドスペシャリストは500万アップさせました。
面談ではぜひあなたの希望を聞かせてください。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
■AWSを用いたインフラ基盤推進（PM）
【フェーズ】企画分析／要件定義～
【環境】AWS（EKS、ECSなど）
・月額単価：210万円
・エンジニアへの還元金額：年収1638万円（月額117万円・賞与234万円）
■官公庁システムのリプレース
【フェーズ】基本設計～
【環境】Linux、AWSなど
・月額単価：60万円
・エンジニアへの還元金額：年収468万円（月額33万円・賞与72万円）
【単価を含めて案件情報を100％開示。年収アップのチャンスです。】
当社では、案件に関する情報を100％開示しています。使用技術、ポジションから通勤時間、残業の程度まで、エンジニアは全ての情報にアクセス。「ワークライフバランスを大切にしたい」「スキルアップさせたい」などの判断をし、代表と話し合った上でアサインとなります。
開示する情報の中にはもちろん「単価」もあります。当社では単価に対して還元率65％で年収を決定しているので、単価が年収に直結。「さらに年収をアップさせたい」という希望をもとに次の案件に入ることも、もちろんエンジニアの自由です。
【チームで参画中の案件も選択できます。】
複数名で参画しているAWS案件もあり、弊社の面倒見のいいリーダーの元、安心感をもって成長できる環境です！
9月以降増員が確定していますので、チーム参画を希望するメンバー、リーダー共に歓迎します！
当社は社員一人ひとりの将来を真剣に考え、チームで参画することによりフォロー体制を強化し、確実な成長と安心して働ける労働環境を提供することに力を入れています。
【入社後の成長サポート】
プロジェクトアサイン後も代表が定期的に面談などエンジニアのフォローを行っています。
基本は1人で現場に入ることが多いですが、何かあれば気軽にチャットツールでコミュニケーションと取れるので心配ありません。
代表は常に「どんな些細なことでも、すぐに知らせるように」と伝えています。
現場でのトラブルをはじめ、案件の更新やスキルアップについて、不安なことや疑問に感じることがあったら遠慮なく相談してください。
当社はエンジニア視点でキャリアアップをサポートし、不満や不安を解消する環境づくりを徹底しております。
一緒に未来を考えワクワクしながら働ける会社を実現していきましょう！
ポイント1＼正社員の安定性とフリーランスの自由さを実現／ あなたの理想の働き方を叶えませんか？
【エンジニア歴20年の代表が、正社員とフリーランスの良いとこ取りを実現！】
＜案件単価が年収にダイレクトに反映＞
当社では単価など案件情報をエンジニアに全て公開。
単価から年収がわかる透明性と、スキルに基づいた正当な報酬を得られる仕組みです。
＜実際の年収例＞
★AWSを用いたインフラ基盤にPMとして入る案件の場合★
前職：インフラエンジニア インフラ経験9年
→入社後、年収1638万円＜年収500万円UP＞
※クラウドスペシャリストとしてスキルに基づいた
正当な報酬を獲得。
＜会社負担の福利厚生＞
社会保険料、交通費、退職金積立などは会社負担。
資格取得にかかる費用や書籍代も負担。直近では社員から希望でping-tを導入しています。
還元率はトータル80％に。正社員ならではの安定した待遇。
＜プライベートを充実させるための働きやすさ＞
リモート率85％、フルリモートも可能！
完全週休2日制のため、プライベートも充実できます！
フリーランスとしての収入も、正社員としての安定もどちらも手に入れたい…
あなたの理想とする働き方を、当社で実現しましょう！
ポイント2代表自ら、エンジニアの経歴の作り方をサポート。
エンジニアが希望する案件にスムーズに入るには、スキルがお客様に伝わりやすいことが重要なポイント。そこで代表が自らの経験をもとに、スキルが伝わる経歴の作り方、面談の方法などを伝授しています。例えば…
・自己紹介を一度文章にまとめて、その内容を代表と吟味する。
・代表に対して自己紹介のロープレをしてもらい、そこでアドバイスをする。
・案件事例の使用技術と、自分の技術を紐づけるトレーニングを積む。
このような練習を数回くり返して、お客様への伝え方をブラッシュアップ。エンジニアができるだけ希望する案件に入れるようにサポートしています。
ポイント3ベテランのインフラエンジニアによる勉強会を実施。
最近、ハイスキルのインフラエンジニアが転職してきてくれました。そこで彼を中心に、オンラインでの勉強会を徐々に始めています。様々なテーマを予定していますが、まずはAWSの勉強会を開催しました。なかなか好評だったので、この機会にエンジニアがそれぞれの得意な領域について知識・経験を共有してもらえたら嬉しいですね。
当社は現在、AWSのセレクトティアサービスパートナー(2024/7予定)を目指しています。エンジニア一人ひとりが力をつけ、その結果として当社が一段上の案件を取りに行けるようになることが目標です。
ポイント4取材担当者より
代表の佐藤穂高氏は20年以上もエンジニアとして活躍してきた。プログラマーからチームリーダー、ベンダーコントロール、ITディレクター、プロダクトオーナーまで、様々な業務を経験していて、しかもほとんどをSESでのキャリアが占めている。通常は働くことができない企業で働き、業務だけではなく各現場の文化も吸収できることから、佐藤氏は「SESは素晴らしい働き方」だと認識している。ただし技術力・コミュニケーション力・リーダー業務経験が欠かせないとの実感から、ロンドソルの社員には各スキルを磨けるような案件を提供（もちろん最終的な判断は社員に委ねている）。
佐藤氏のサポートを受け、社員は確実に年収をアップさせながら、自らの市場価値を上げている。このような環境で働きたいと考えるエンジニアは決して少なくない、もっとこういう会社が増えてもいいのでは、と感じる取材だった。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） ※案件によってフレックス勤務が可能です。 ※ノー残業デーを導入している案件もあります。 【残業について】 月平均10時間以内 【心身の健康を最優先に考えています】 会社では勤怠情報を常にチェックして、残業削減のフォローをしています。 問題があれば即お客様と調整。 体調やメンタルに影響を及ぼすと判断した場合には現場を変更します。 |
| 勤務地 | 東京・神奈川・千葉・埼玉のプロジェクト先 ※勤務地は希望を考慮します。 ※転勤はありません。 【帰社日は基本的にありません】 会社との主な接点は、月末の作業報告書の提出のみになります。 その分、日頃からチャットツール（Teams）を使い、代表や社員同士が気軽に雑談。 もちろん仕事の相談もOKです。また定期的に代表がWeb面談を行い、 キャリアに関する相談、現場に対する不満・意見などにも随時対応しています。 ■本社 東京都新宿区新宿2-12-13 新宿アントレサロンビル2階 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 勤務地により異なります。 ■本社 東京メトロ丸ノ内線・副都心線「新宿三丁目」駅C8出口より徒歩1分 JR・地下鉄各線「新宿」駅東口より徒歩8分 |
| 給与 | 【前職の給与を保証】 月給30万円以上＋各種手当＋賞与 ※経験・能力を考慮の上で決定します。 ※試用期間3ヶ月(期間中の待遇変更はありません)。 ※固定残業代30時間分（5万9000円以上）を含み、超過時間分は別途支給します。 ※稼働していない期間も給与を保証します。 【還元の仕組みはこちら】 ■案件単価を公開し、単価をもとに年収を決定します。 （年収を14分割し、目安として12/14が毎月の給与、2/14が賞与となります） ■案件単価の65％を給与として還元します。 ■さらに交通費＋補助＋退職金積立などの各種制度費用5％、社会保険料（会社負担）10％などを含めると、 会社からの還元率はトータル80％以上になります。 【実際の給与例】 ■インフラ経験2年：年収430万円（月額30万円＋賞与） ■開発経験7年：年収560万円（月額40万円＋賞与） ■インフラ経験9年：年収1640万円（月額136万円＋賞与） |
| 待遇・福利厚生 | ■給与改定年1回 ■賞与年1回（2023年実績2ヶ月） ■交通費全額支給 ■社会保険完備 ■時間外手当（超過分） ■報奨金 ■待機時の月額保証（自社待機になった場合も月額給与を100％保証） ※現在まで待機0% ■加減控除保証（SES契約で下限時間を下回っても月額給与からの控除なし） ■勤続手当（勤続5年ごとに年数の数字の休暇とお祝い金を支給） ■営業手当（案件の獲得や増員などで会社に利益が発生した場合に支給） ■リーダー手当（月5千円～3万円） ■紹介採用手当（会社に紹介した人が入社した場合、最大30万円の手当を支給） ■資格取得金手当（資格取得の費用支給、外部セミナー受講や有料図書購入などの補助金支援あり。社員の希望でPing-t導入） ■退職金制度（会社負担） ■服装自由（プロジェクト先により異なる） ■副業可（副業による成長を重視し、本業に影響がないことを前提に副業を推進） |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日以上】 完全週休2日制（土・日） 祝日 年次有給休暇（初年度10日／入社日からすぐに付与します） 夏季休暇（3日） 年末年始休暇 （6日） 慶弔休暇 ★5日以上の連続休暇が取得できます。 |
募集背景
2018年の設立以降、通信、家電、自動車、VODなど幅広い業界に取引を広げ、売上を毎年伸ばしている当社。
2024年末までに5名採用、3年以内には50名体制と、急ピッチで組織を強化していく予定です。
案件、待遇ともに充実した環境で、キーパーソンとして活躍していただきたいと考えています。
| 応募資格 | 学歴不問／経験2年以上（言語・分野不問） ※第二新卒歓迎！ ※何らかのエンジニア業務経験（開発、インフラ、コンサル、PMO、ディレクターなど）があれば大丈夫です。 ※使用言語・ツール、担当フェーズ、雇用形態などは一切不問です。 ※特定の開発言語や業界で合否は判断しません。ご安心ください。 【歓迎する経験・スキル】 以下のような志向の方は大歓迎です！ ・正当な評価で、収入をアップさせたい ・スキルアップ、キャリアアップしたい ・上流工程を経験して、PM・PLを目指したい ・給与と業務内容の関連に納得感をもって働きたい ・残業は少なめにして、プライベートも充実させたい |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ロンドソル |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都新宿区新宿2-12-13 新宿アントレサロンビル2F |
| 事業内容 | 【この求人のポイント！】 ・単価連動型のSESです ・案件は100％開示、自由に選べます ・社員のほとんどは中堅エンジニア（30～37歳） ・社内イベントはありません（月末の作業報告書の提出のみ） 【事業内容】 ■システム受託開発事業 ■システムエンジニアリング事業 ■フリーランス支援事業 ■コンサルティング事業 |
| 代表者 | 代表取締役 佐藤 穂高 エンジニア出身。フリーランスで15年、ユーザ企業で3年など、IT業界で25年経験を積む。うち約20年はSESで働いた経験をもとに株式会社ロンドソルを設立。 |
| URL | https://londsol.co.jp |
| 設立 | 2018年4月 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 5名 【中途入社者の割合】 100％ |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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